Tu sú informácie o pracovných predpisoch a pracovnom práve, ktoré poskytujú ochranu proti diskriminácii na pracovisku a na pracovisku, obťažovaniu, ukončeniu zamestnania a porušovaniu platov a platov. Existujú aj definície pojmov týkajúcich sa práv uchádzačov o zamestnanie a zamestnancov vysvetlených v jednoduchom jazyku.
Otázky a odpovede týkajúce sa práv zamestnancov
Rozhovory, prenájom a onboarding: Predtým, ako dokonca požiadate o prácu alebo chcete ísť na pracovný pohovor, mali by ste vedieť, že existujú určité otázky, že je nelegálne, že zamestnávajú výbory, aby požiadali o kandidátov na prácu. Existujú aj osobné informácie, ktoré sa nemôžu požadovať pre prácu v Spojených štátoch, ale ktoré sa môžu vyžadovať, ak žiadate o prácu v zahraničí.
- Môže zamestnávateľ požiadať o vaše číslo sociálneho poistenia?
- Môže zamestnávateľ zmeniť môj popis práce?
- Môže zamestnávateľ špecifikovať náboženstvo pri vysielaní?
- Môžu zamestnávatelia skontrolovať históriu zamestnanosti?
- Môžu zamestnávatelia skontrolovať históriu nezamestnanosti?
- Zákon o ochrane osobných údajov zamestnancov
- Je nezákonné požiadať o dátum narodenia žiadateľa o zamestnanie?
- Zrušená ponuka práce
- Čo môžu zamestnávatelia povedať o bývalých zamestnancoch?
Diskriminácia: Spojené štáty majú veľmi prísne predpisy upravujúce diskrimináciu v oblasti zamestnávania a na pracovisku. Od zamestnávateľov sa očakáva, že budú dodržiavať tieto pravidlá (a preto mnohé oznámenia o zamestnávaní a webové stránky zamestnávateľov budú obsahovať vyhlásenie typu: "Je to politika spoločnosti (Názov spoločnosti) nediskriminovať žiadneho uchádzača o zamestnanie ani žiadneho zamestnanca, pretože veku, farby, pohlavia, zdravotného postihnutia, národného pôvodu, rasy, náboženstva alebo statusu veterána ").
- Diskriminácia na základe veku: Koľko je staršie?
- Zákon o postihnutých Američanoch (ADA) a uchádzači o prácu
- Definícia diskriminácie v zamestnaní
- Zákony o diskriminácii v zamestnaní
- Príklady diskriminácie na pracovisku
- Podanie žiadosti o diskrimináciu na pracovisku
- Rodová diskriminácia
- Vojenská ochrana proti diskriminácii
- Nový zákon o diskriminácii v nezamestnanosti
- Tehotenstvo a zamestnanosť
- Náboženská diskriminácia
- Sivý strop: Koľko je staršie?
- Typy diskriminácie v zamestnaní
- Čo je to Afirmative Action
- Práca s lekárskym stavom
Zahraničné pracovné zákony: Tu sú informácie pre cudzincov o tom, ako požiadať o prácu v Spojených štátoch a ich práva podľa amerického práva.
- Autorizácia na prácu v USA
- Zahraničné pracovné právo
- Ako získať povolenie na prácu v USA
- Zákon o imigrácii a štátnej príslušnosti (INA)
- Imigračná diskriminácia
Testy na drogy / Zákony o ochrane súkromia zamestnancov: Testovanie drog na pracovisku sa vo veľkej miere riadi štátnym právom a individuálnou firemnou politikou okrem odvetví ako doprava, bezpečnosť, obrana, tranzit a letectvo, kde to vyžaduje federálny zákon. Kandidáti na federálnu, štátnu a krajskú prácu sú tiež často povinní podrobiť sa testovaniu na drogy.
Obťažovanie na pracovisku: Každý zamestnanec má nárok na pracovisko bez fyzického, emočného, psychologického a sexuálneho obťažovania. Vedieť, čo predstavuje obťažovanie na pracovisku a ako na neho reagovať, ak by k nemu došlo.
- Obťažovanie pri práci
- Obťažovanie na pracovisku
- Nepriateľské pracovné prostredie
- Ako podať žiadosť o obťažovanie
Dovolenka / Prázdniny / Prázdny čas / Voľný čas: Koľko dovolenky máte v súčasnej práci? Je váš zamestnávateľ povinný poskytnúť vám voľno počas štátnych sviatkov? Tu sú niektoré odpovede.
- Mám nárok na prázdniny alebo na dovolenku?
- Mám nárok na dovolenku?
- Čas komp
- Mám platiť za prácu na dovolenke?
- Materstvo, otcovstvo a adopcia Nechajte
- Čas vypnutia z práce
Mzda, mzda a prínosy: Vaša výplata a dávky závisia od mnohých faktorov - či už máte senioritu vo svojej pozícii, či pracujete na plný alebo čiastočný úväzok alebo či ste zamestnancom oslobodený od dane alebo nie .
- Môže zamestnávateľ znížiť mzdu?
- Ako sú moje výhody ovplyvnené Ak opúšťam svoju prácu?
- Koľko hodín za týždeň je zamestnanie na plný úväzok?
- Koľko mám platiť za nadčasy?
- Ako zbierať nezaplatené mzdy
- Ako zvládnuť demotion
- Minimálna mzda
- Nadčas platiť
- Zaplať za zlé dni počasia
- Zaplať za dni snehu
- Zákon o spravodlivosti výnosov
- Typy zamestnaneckých výhod
- Mzdová záloha
- Odškodnenie pracovníkov a zdravotné postihnutie
Pracovné prestávky / nadčasy: Je váš zamestnávateľ povinný poskytnúť (alebo zaplatiť za) plánované pracovné prestávky? Môžu požadovať, aby ste pracovali nadčas? Odpoveď je: "Závisí to."
- Prestávky z práce
- Doba prestávok pre zákon o ošetrovateľských matkách
- Mám prestávky z práce?
- Mám pracovať nadčas?
- Povinné nadčasy
Ukončenie / Nezamestnanosť: Všetky dobré veci (a určite všetky pracovné miesta) musia skončiť - je to tak nevyhnutné ako smrť a dane. Tu je to, čo môžete očakávať, keď buď ochotne rezignujete na zamestnanie, alebo skončíte.
- Mám nárok na nezamestnanosť?
- Práva zamestnancov pri ukončení práce
- Vyhodený pre Facebook
- Ako podať žiadosť o nezamestnanosť
- Oddeľovacie balíky
- Kompenzácia v nezamestnanosti
- Čo sa stane, ak zamestnávateľ súťaží o dávky v nezamestnanosti?
- Kedy dostanem svoje záverečné výplaty?
Pracovné zákony: Tu je mnoho najdôležitejších federálnych zákonov upravujúcich pracovné postupy v Spojených štátoch.
- Zákon o zabezpečení dôchodkového zabezpečenia zamestnancov (ERISA)
- Zákon o spravodlivom ohlasovaní úverov (FCRA)
- Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA)
- Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA)
- Informácie o pracovných a pracovných právach
- Zoznam pracovných zákonov
- Ošetrovateľské matky: Zákon o spravodlivých pracovných normách
- Zákon o bezpečnosti a zdraví pri práci (OSHA)
- Právo na prácu
- Zákon Taft-Hartley z roku 1947
- Zákon o právach zamestnancov a práva na opätovné zamestnanie v jednotných službách
- Ministerstvo práce USA (DOL) Informácie o zamestnanosti
- Zákon o práve mládeže
Top 10 priestupky na pracovisku
Ak máte ďalšie otázky týkajúce sa vašich práv a nárokov ako pracovníkov, prečítajte si tento zoznam najdôležitejších 10 pracovných priestupkov na pracoviskách, aby ste zistili, či váš zamestnávateľ dodržal najbežnejšie zákonné požiadavky na ochranu zamestnancov.