Ako funguje ESOP: Zamestnávateľ pridelí určitý počet akcií spoločnosti každému oprávnenému zamestnancovi. Prideľovanie akcií je založené na mzdovej alebo inej podobnej forme distribúcie.
ESOP môžu byť prospešné pre zamestnancov a firmu, ale s nimi sú spojené aj niektoré nevýhody. (Najväčší: potenciálna nadmerná investícia do spoločnosti na úkor rôznorodého portfólia dôchodkového poistenia.)
Získajte viac informácií o tom, ako fungujú ESOPy, ich klady a zápory a čo sa opýtať, ak máte rozhovory v spoločnosti, ktorá ponúka ESOP.
Výhody ESOP
Plány vlastníctva zamestnancov sú určené na zvýšenie investícií zamestnancov do pozitívnych výsledkov pre organizáciu. Koniec koncov, ak zamestnanec vlastní akcie v spoločnosti, potom sa budú pravdepodobne cítiť motivovaní, aby spoločnosť uspela a zvýšila hodnotu svojej akcie. Zamestnanci, ktorí vlastnia akcie v spoločnosti, majú motiváciu zostať v spoločnosti, čo môže znížiť obrat zamestnancov. Národné centrum pre vlastníctvo zamestnancov (NCEO) uvádza štúdiu spoločnosti Rutgers, v ktorej sa uvádza, že spoločnosti ESOP rastú o 2,3% rýchlejšie po založení ESOP.
Každá akcia zamestnanca je držaná v spoločnosti ESOP dôvery, kým zamestnanec odíde alebo odchádza do dôchodku. V tomto bode môžu zamestnanci predať akcie buď na voľnom trhu, alebo späť do spoločnosti. Zamestnanci nie sú zdanení, kým nepredajú svoje akcie. Za určitých okolností môžu byť dane odložené ešte ďalej, ak budú výnosy reinvestované do akcií iných spoločností.
Zamestnanci obvykle nemajú nárok na účasť, kým nepracujú určitý počet hodín alebo rokov. Zamestnanci musia byť všeobecne priznaní pred tým, ako budú mať prístup k finančným prostriedkom.
Nevýhody ESOP pre zamestnancov
Mnoho zamestnancov, ktorí používajú ESOP ako svoju hlavnú alebo výhradnú formu úspor, nemá veľmi rozdielne investičné portfólio. Premýšľajte o tom, že zamestnanci vkladajú všetky svoje sporiteľné vajcia do jedného investičného koša. Väčšina finančných plánovačov upozorňuje investorov, ktorí investujú viac ako 10% svojich aktív do firemných akcií.
Ak spoločnosť má neúspechy alebo má slabé výsledky, zamestnanci môžu stratiť vlastné imanie a potenciálne byť prepustení. Táto nevýhoda je však vyvážená skutočnosťou, že zamestnanci spoločností ESOP dostávajú v priemere väčšie príspevky zamestnávateľov do programov úspor, ako pracovníci pre spoločnosti mimo ESOP.
Počet plánov vlastníctva zamestnancov v USA
Podľa Národného centra pre vlastníctvo zamestnancov existuje v Spojených štátoch približne 7 000 plánov vlastníckych práv zamestnancov. Odhaduje sa, že 13,5 milióna zamestnancov je prostredníctvom týchto plánov pokrytých. Existujú aj iné formy vlastníctva zamestnancov, vrátane plánov priameho nákupu, akciových opcií a ďalších.
NCEO odhaduje, že zamestnanci vlastnia okolo 8% celkového akciového kapitálu prostredníctvom určitého typu plánu distribúcie akcií.
Čo potrebujete vedieť ako hľadajúci prácu
Robíte rozhovory v spoločnosti s plánom vlastníctva zamestnancov? Dostali ste ponuku práce od jedného? Rovnako ako pri každej výhode , mali by ste to zvážiť aj ako plat pri revízii ponuky alebo zváženie, či je spoločnosť vhodná pre vás.
Ak firma napríklad neponúka dodatočné penzijné požitky a máte záujem o celkové zdravie spoločnosti, ESOP nemusí byť veľkým prínosom. Ak dostanete pracovnú ponuku , požiadajte o kontakt s ľudskými zdrojmi podrobnosti o ESOP, takže presne viete, ako to funguje, a tiež sa opýtajte na ďalšie možnosti penzijného plánu, ktoré môže spoločnosť ponúkať. Podľa Bankrate.com sú tri kľúčové faktory, ktoré je potrebné mať na pamäti: hodnota akcií, spôsoby vyplácania výhod a spôsob zdanenia ESOP.
Otázky o výhodách nie sú vždy jednoduché a často sa môžu prehliadnuť v nadšení z ponuky pracovnej ponuky. Tu sú niektoré z kľúčových otázok, ktoré sa môžete pýtať počas rozhovorov a po získaní ponuky, ako aj prehľad o tom, ako vyhodnotiť balík výhod spoločností.