ADA Definícia zdravotného postihnutia
ADA definuje osobu s postihnutím ako osobu, ktorá: (1) má fyzické alebo mentálne postihnutie, ktoré podstatne obmedzuje hlavnú životnú aktivitu, (2) má záznam alebo históriu podstatne obmedzujúceho poškodenia, alebo (3) je považované alebo vnímané zamestnávateľom ako osoby s podstatne obmedzeným znehodnotením.
Žiadateľ so zdravotným postihnutím, rovnako ako všetci ostatní žiadatelia, musí byť schopný splniť požiadavky zamestnávateľa na danú prácu, ako je vzdelanie, odborná príprava, pracovné skúsenosti, zručnosti alebo licencie. Okrem toho žiadateľ so zdravotným postihnutím musí byť schopný vykonávať "základné funkcie" práce základné povinnosti buď samostatne, alebo s pomocou "primeraného ubytovania". Zamestnávateľ však nemusí poskytovať primerané ubytovanie, ktoré spôsobí "neprimerané ťažkosti", čo je významné ťažkosti alebo náklady.
Niektoré dôležité body týkajúce sa žiadosti o zamestnanie zahŕňajú:
Rozumné ubytovanie pre rozhovory
Od zamestnávateľov sa vyžaduje, aby poskytli "primerané ubytovanie" - vhodné zmeny a úpravy - aby ste mohli byť braný do úvahy pri začatí zamestnania. Odôvodnené ubytovanie môže byť tiež potrebné, aby ste mohli vykonávať prácu, získať prístup na pracovisko a využívať "výhody a výhody" zamestnania pre zamestnancov bez postihnutia.
Zamestnávateľ nemôže odmietnuť, aby vás zvážil, pretože potrebujete primerané ubytovanie na súťaž alebo prácu.
Najlepšie je nechať zamestnávateľa vedieť hneď, ako si uvedomíte, že budete potrebovať primerané ubytovanie pre niektoré aspekty procesu náboru . Zamestnávateľ musí vopred oznámiť poskytnutie mnohých ubytovaní, napríklad tlmočníkov pre znakovú tému, alternatívne formáty písomných dokumentov a úpravu času potrebného na vykonanie písomného testu.
Zamestnávateľ môže tiež potrebovať vopred oznámenie, aby zabezpečil prístupné miesto pre test alebo pohovor.
Musíte informovať zamestnávateľa, že potrebujete akúkoľvek zmenu alebo úpravu procesu žiadosti / pohovoru z dôvodu vášho zdravotného stavu. Túto žiadosť môžete podať ústne alebo písomne, alebo vám môže požiadať niekto iný (napr. Rodinný príslušník, priateľ, zdravotnícky pracovník alebo iní zástupcovia, napríklad pracovný tréner).
Čo sa zamestnávateľ nemôže opýtať
ADA zakazuje zamestnávateľom klásť otázky, ktoré pravdepodobne odhalia existenciu zdravotného postihnutia pred tým, ako urobia pracovnú ponuku (tj predbežné obdobie ponuky). Tento zákaz sa vzťahuje na písomné dotazníky a vyšetrovania počas rozhovorov, ako aj na lekárske vyšetrenia. Takéto otázky a lekárske prehliadky sú však povolené po rozšírení pracovnej ponuky, ale predtým, ako jednotlivec začne pracovať (tj obdobie po ponuke). Medzi príklady zakázaných otázok počas predbežnej ponuky patria:
- Máte srdcový stav? Máte astmu alebo iné ťažkosti s dýchaním?
- Máte postihnutie, ktoré by mohlo narušiť vašu schopnosť vykonávať prácu?
- Koľko dní ste boli v minulom roku chorý?
- Už ste niekedy požiadali o odškodnenie pracovníkov? Boli ste niekedy zranení v práci?
- Boli ste niekedy liečení na problémy duševného zdravia?
- Aké lieky na predpis momentálne užívate?
Kvalifikácia práce
Zamestnávateľ vás nemusí najať, ak nemôžete vykonávať všetky základné funkcie práce, dokonca aj s primeraným ubytovaním. Zamestnávateľ vám však nemôže odmietnuť len preto, lebo zdravotné postihnutie zabraňuje vykonávaniu menších povinností, ktoré nie sú pre danú prácu nevyhnutné.