V štátoch, kde zamestnanec podlieha štátnym a federálnym zákonom o nadčasoch, sa nadčas platia podľa štandardu, ktorý poskytne vyššiu výšku mzdy. Ak chcete získať informácie o požiadavkách na odmenu za prácu nadčas, pozrite sa na webovej stránke ministerstva zahraničných vecí. Zamestnávatelia musia dodržiavať federálne, ako aj štátne zákony, aby zostali v súlade.
Čo je platiť za prácu nadčas?
Pracovníci, ktorí v súčasnosti zarábajú menej ako 455 dolárov za týždeň, čo je 23 660 USD ročne, sú v súčasnosti garantované federálnou nadčasovou ochranou. Existujú výnimky pre vysoko kompenzovaných zamestnancov, ktorí bežne a pravidelne vykonávajú jednu alebo viacero oslobodených povinností alebo zodpovedností výkonného, administratívneho alebo odborného zamestnanca.
Podľa ministerstva práce zamestnanci, na ktoré sa vzťahuje zákon, musia dostávať nadčasy za odpracované hodiny nad 40 pracovných dní za pracovný týždeň vo výške nie menšej ako je čas a polovica ich pravidelnej mzdy.
Double Time Pay
Dvojnásobok je sadzba odmeny, ktorá je dvojnásobkom obvyklej sumy, ktorú osoba dostane za bežné odpracované hodiny. Takže ak by vaša normálna mzda bola 11,00 dolárov za hodinu, dvojnásobná platba by bola 22,00 dolárov za hodinu. Dvojnásobok času je niekedy zaplatený za prácu na federálnych sviatkoch alebo za pracovné hodiny, ktoré presahujú bežný pracovný deň.
Keď je platený dvojnásobok času
Neexistujú žiadne federálne zákony, ktoré vyžadujú, aby zamestnávateľ zaplatil dvojnásobok za odpracované nadčasy. Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nevyžaduje dvojnásobnú platbu.
Štátne zákony však môžu ustanoviť nadčasy alebo dvojnásobný čas. Napríklad v Kalifornii musí byť dvojnásobok pravidelnej mzdy zamestnanca zaplatená za všetky odpracované hodiny, ktoré presahujú 12 hodín v ktorýkoľvek pracovný deň a za všetky pracovné hodiny presahujúce osem siedmeho po sebe nasledujúceho dňa práce v pracovnom týždni. Ohľadom pravidiel pre vašu polohu sa obráťte na vaše ministerstvo práce.
Dvakrát je najčastejšie dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom (alebo zástupcom zamestnanca). Dohoda o dvojnásobnom čase môže byť uvedená aj v pracovnej zmluve alebo v zmluve o odboroch.
Ako sa vypočítava platba za prácu nadčas
Náhrada za prácu nadčas sa automaticky neposkytuje za prácu vykonanú v sobotu, nedeľu, sviatky alebo v pravidelných dňoch odpočinku, pokiaľ odpracované hodiny v týchto dňoch nedosiahnu 40 týždňov.
Všetci zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení, ktorí pracujú viac ako 40 hodín počas pracovného týždňa, musia byť vyplácaní najmenej jeden a pol násobok (zvyčajne označovaný ako čas a pol) pravidelnej hodinovej sadzby zamestnanca. Takže pracovník zarábajúci 10 dolárov za hodinu, ktorý pracoval 50 hodín týždenne, bude mať nárok na 10 hodín nadčasov za 15 dolárov za hodinu.
Výplata nadčas sa vzťahuje na zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane, ako aj na hodinových zamestnancov. Napríklad zamestnanec bez zamestnania, ktorý nie je oslobodený a je vyplatený 600 dolárov za týždeň, bude za každú odpracovanú hodinu zaručený minimálne 22,50 dolárov za hodinu (600 EUR / 40 = 15 x 1,5 = 22,5 USD za nadčasovú hodinu).
Podľa zákona o spravodlivých pracovných normách je pracovný týždeň zamestnanca "pevne stanoveným a pravidelne sa opakujúcim obdobím 168 hodín - sedem po sebe idúcich 24-hodinových období." Pracovný týždeň sa môže začať v ktorýkoľvek deň alebo čas, pokiaľ sú hodiny dôsledne vypočítané pre toto isté obdobie. Hodiny nemôžu byť spriemerované počas dvoch alebo štyroch týždňov. Zákon umožňuje zamestnávateľom určiť iný pracovný týždeň pre rôzne triedy zamestnancov.
Nemocnice a zariadenia na starostlivosť o domácnosti sú oprávnené počítať nadčasy na základe 14 dní po sebe nasledujúcich dní namiesto inak požadovaného dodržiavania obdobia siedmich dní po sebe.
Napríklad zamestnanec nemocnice môže pracovať 30 hodín v týždni jeden z obdobia a 50 hodín v druhom týždni tohto obdobia na celkom 80 hodín. Tento pracovník by nemal nárok na žiadne nadčasy, pretože v priemere netrvalo viac ako 40 hodín týždenne.
Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, môžu byť vyplácaní týždenne, dvakrát týždenne, polročne alebo mesačne a nadčas sa platia za obdobie, v ktorom boli zarobené.
Zamestnanci, ktorí nie sú oprávnení na prácu nadčas
Niektorí zamestnanci, známi ako zamestnanci oslobodení od dane, nemajú nárok na odmenu za prácu nadčas. Aby bol pracovník zaradený ako oslobodený od dane, musí vydělávať viac ako 455 dolárov za týždeň. Táto suma sa môže líšiť v miestach, kde zákony štátu upravujú prácu nadčas. Pravidlá podľa zákona o spravodlivých pracovných normách majú tiež výnimky pre nadčasy pre "vysoko kompenzovaných" zamestnancov, ktorí zvyčajne a pravidelne vykonávajú jednu alebo viacero oslobodených povinností alebo zodpovedností výkonného, administratívneho alebo odborného zamestnanca.
Mnohé ďalšie kategórie pracovníkov sú oslobodené od platenia za prácu nadčas, ako sú vodiči taxikárov, vodiči nákladných vozidiel, predajcovia, zamestnanci rozhlasových a televíznych staníc na malých trhoch, zamestnanci filmového divadla, pracovníci v cukrovarstve a námorníci.
Navrhované zmeny v príprave na prácu nadčas
Nasledujúce zmeny oprávnenosti na odmenu za prácu nadčas platili od 1. decembra 2016 s účinnosťou:
Plat za oprávnenosť platenia za prácu nadčas sa zvýši z 455 dolárov za týždeň na 913 dolárov za týždeň alebo 47 476 dolárov za rok.
- Platový prah pre oprávnenosť bude aktualizovaný každé tri roky na základe rastu miezd.
Tieto navrhované smernice o odmeňovaní nadčas sa konajú na federálnom súde:
31. augusta 2017 : Sudca okresného súdu v USA Amos Mazzant vydal súhrnný rozsudok proti ministerstvu práce v konsolidovaných prípadoch, ktoré spochybnili pravidlo o nadčasovom ukončení. Súd rozhodol, že platová úroveň konečného pravidla prekročila právomoc ministerstva a dospela k záveru, že konečné pravidlo je neplatné.
30. októbra 2017 : ministerstvo spravodlivosti v mene ministerstva práce podalo odvolanie proti tomuto rozhodnutiu odvolaciemu súdu USA pre piaty okruh. Po odvolaní tohto odvolania bude ministerstvo spravodlivosti podať návrh na piatom okruhu, aby odvolanie prerušil, zatiaľ čo ministerstvo práce prijme ďalšiu tvorbu predpisov, aby určilo, akú úroveň platu má byť.
Aj keď sa zdá, že oddelenie práce sa môže pokúsiť zmeniť prah na kvalifikáciu nadčas, platné usmernenia o nadčasových platbách zostanú účinné až do vyriešenia situácie.
Čítajte viac: Kto je oprávnený platiť za prácu nadčas Oslobodení zamestnanci od zamestnancov bez oslobodenia od dane