Prečítajte si zoznam federálnych sviatkov, dátumy každej dovolenky sa budú dodržiavať v roku 2018, informácie o voľno a kompenzáciu dovolenky, dodatočné dovolenkové voľno z práce a ak budete musieť pracovať na určenom dni dovolenky.
Zoznam spolkových sviatkov
- Nový rok
- Martin Luther King, Jr. Narodeniny
- Narodeniny Washingtonu (Deň predsedov)
- pamätný deň
- Deň nezávislosti (4. júla)
- Deň práce
- Deň Columbus
- Deň veteránov
- deň vďakyvzdania
- Štedrý deň
Navyše, deň inaugurácie je platený federálny sviatok každé štyri roky. Oslavuje sa 20. januára alebo 21. januára, ak 20. je nedeľa. Všimnite si, že narodeniny Washingtonu sú označené ako také, hoci sviatok je všeobecne známy ako deň prezidentov. Deň nezávislosti sa zvyčajne nazýva "4. júla".
Dátumy federálnych sviatkov za rok 2018
- Pondelok 1. januára - Nový rok
- Pondelok 15. januára - narodeniny Martina Luthera Kinga, Jr.
- Pondelok 19. februára - Washingtonské narodeniny
- Pondelok 28. mája - Pamätný deň
- Streda 4. júla - Deň nezávislosti
- Pondelok 3. septembra - Deň práce
- Pondelok 8. októbra - deň Columbus
- Pondelok 12. novembra - Deň veteránov
- Štvrtok 22. novembra - Deň vďakyvzdania
- Utorok 25. decembra - Vianočný deň
11. novembra 2018 (zákonný štátny sviatok za Deň veteránov) spadá do nedele. Pre väčšinu federálnych zamestnancov sa sviatok pozoruje v pondelok 12. novembra.
Dni pozorovania na prázdniny počas víkendu
Federálny zákon stanovuje tieto štátne sviatky pre federálnych zamestnancov.
Ak dovolenka spadne na víkend, dovolenka sa zvyčajne pozoruje v pondelok (ak je sviatok v nedeľu) alebo v piatok (ak je sviatok v sobotu).
Dovolenka v súkromnom sektore
Súkromné spoločnosti nie sú povinné zavrieť na dovolenku alebo platiť nadčasy alebo platené dovolenky svojim zamestnancom za prácu na dovolenke. Dokonca aj keď sa uzavrú, nie sú zo zákona povinní odškodniť pracovníkov s plateným pracovným časom. Spoločnosti však môžu mať zásady, ktoré zabezpečujú platenú dovolenku alebo platené voľno.
V prieskume v roku 2014 zistil Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM), že z tých spoločností, ktoré očakávali ponuku platených sviatkov v roku 2015, mala väčšina sledovať sedem špecifických federálnych sviatkov: Nový rok (95%), Memorial Day (94 %), deň pred Deň nezávislosti (60%), Deň nezávislosti (76%), Deň práce (95%), Deň vďakyvzdania (97%) a Vianoce (97%). Menší percentuálny podiel podnikov plánoval aj vyplácanie platených dní pre narodeniny Martina Luthera Kinga Jr. (37%), deň prezidentov (35%), deň Columbus (16%) a deň veteránov (20%). V priemere poskytli súkromné spoločnosti platenú dovolenku na deväť z týchto jedenástich federálnych sviatkov.
Ako budete vedieť, na ktoré sviatky ste oprávnení?
Ak spoločnosť nevysvetľuje svoju dovolenkovú politiku počas rozhovoru, je dôležité opýtať sa, kedy dostanete pracovnú ponuku . Zoznámte sa s firemnými pravidlami o sviatkoch, aby ste poznali svoje dovolenkové výhody skôr, ako ste prijali prácu a podpísali pracovnú zmluvu, a nie potom. Nechcete byť prekvapení, keď sa objaví dovolenka a budete požiadaní o prácu.
Ďalšie prázdninové dni sú vypnuté
V prieskume o pracovnej náplni z Medzinárodnej nadácie pre zamestnanecké výhody z roku 2017 sa uvádza, že niektorí zamestnávatelia poskytujú ďalšie prázdninové voľno, vrátane Štedrý deň (45%) a Silvestra (23%). Tridsať percent skúmaných zamestnávateľov zatvára svoje úrady a poskytovalo týždeň dovolenky medzi Vianocami a Novým rokom. 48% zamestnávateľov ponúklo zamestnancom zamestnaným plniaci pracovný deň, zvyčajne jeden alebo dva dni v roku.
Prázdninový čas a stav zamestnania
Niekedy váš pracovný stav určuje, či budete mať nárok na platenú dovolenku súkromnou spoločnosťou. Zamestnanci na plný pracovný úväzok a / alebo pracovníci s odpracovanými rokovami majú väčšiu pravdepodobnosť, že majú povolené platené dovolenky ako zamestnanci na čiastočný úväzok. Úrovne seniority môžu tiež určiť, koľko platených sviatkov je váš zamestnávateľ ochotný vám každý rok poskytnúť.
Informujte sa u oddelenia ľudských zdrojov o zozname platených (alebo neplatených) sviatkov vo vašej spoločnosti. V ideálnom prípade by mali byť jasne vysvetlené v oficiálnej príručke zamestnancov. Dôvodom, že dovolenka a voľno nie sú poverené, je to preto, že zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) z roku 1938 (nazývaný aj "zákon o mzdách a hodinách") nevyžaduje platbu za nepracovaný čas, ako sú prázdniny alebo dovolenky.
Dovolenkové dávky sú vo všeobecnosti dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom v rámci firemnej politiky alebo dohodou medzi spoločnosťou a zástupcom zamestnanca, napr. Odborom alebo inou jednotkou kolektívneho vyjednávania .
Budete požiadaný pracovať na dovolenke?
Niektorí pracovníci majú väčšiu pravdepodobnosť, že budú požiadaní, aby pracovali na federálnej dovolenke, vrátane pracovníkov na zmeny, pracovníkov v núdzových situáciách a pracovníkov v odvetví zdravotnej starostlivosti, maloobchodu a služieb.
Napriek tomu, že pre týchto a iných nefermentálnych pracovníkov nie sú dovolenky vyplácané zákonom, platené alebo inak, zamestnanci, ktorí musia pracovať, pretože ich odvetvie nezastaví na dovolenke, často majú k dispozícii zdroje. Napríklad mnohé nemocnice majú politiky, ktoré vyžadujú, aby zdravotnícky personál pracoval buď na Vianoce, alebo na Deň vďakyvzdania, ale nie na oboch.
Niektoré organizácie navyše ponúknu dovolenkovú plat (čas a polovicu, bonus alebo inú motiváciu / odmenu), aj keď to nie je potrebné. Spodná časť: Ak chcete zistiť, kde ste v súvislosti s dovolenkami, musíte sa porozprávať s ľudskými zdrojmi alebo s manažérom.
Nebuďte plachý: je úplne rozumné vedieť, kedy budete čakať, že budete pracovať, aby ste mohli vypracovať vlastné plány alebo požiadavky na pokrytie .
Súvisiace články: Mám platiť za prácu na dovolenke?