Na začiatok existujú zákony, ktoré zakazujú diskrimináciu z dôvodu veku.
Navyše existuje niekoľko stratégií, ktoré môžete použiť na zmiernenie problémov diskriminácie na základe veku.
Čo je diskriminácia v zamestnaní?
Diskriminácia v zamestnaní sa deje, keď sa s uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom zaobchádza nepriaznivo kvôli jeho rase, farbe pleti, národnému pôvodu, pohlaviu, pohlavnej identite, zdravotnému postihnutiu, náboženstvu, sexuálnej orientácii alebo veku.
Sivý strop
Aký je "sivý strop" a prečo je to dôležité? Sivý strop je termín používaný na popísanie vekovej diskriminácie, ktorú mnohí starší uchádzači o zamestnanie a zamestnanci čelia, keď hľadajú prácu alebo hľadajú povýšenie. Hoci zamestnávatelia nemajú diskriminovať podľa toho, ako ste starý, získavanie zamestnania môže byť výzvou, keď ste považovaní za "staršieho" pracovníka. A nemusíte mať šedé vlasy, ktoré by ste považovali za príliš staré na to, aby ste sa najali.
Percento starších ľudí v pracovnej sile
Keď Snemovňa reprezentantov jednomyseľne hlasovala o zrušení obmedzenia zárobku sociálneho zabezpečenia v novele zákona o slobode pracovať pre seniorov z roku 2000, ich odôvodnenie bolo, že odstránenie predchádzajúceho limitu zárobku by umožnilo starším Američanom vrátiť sa do práce.
Okolo 18,8 percenta ľudí starších ako 65 rokov pracovalo v roku 2016, podľa výskumnej rady Pew. Národná rada pre starnutie informuje, že do roku 2019 sa očakáva, že viac ako štyridsať percent ľudí starších ako 55 rokov bude pracovať. To bude predstavovať 25 percent pracovnej sily v USA.
Otázky diskriminácie na základe veku
Okrem toho, že sa skúsení kandidáti považujú za "starých", niekedy sa považujú za väčšie náklady (vyšší plat, dôchodok, náklady na dávky atď.) Ako mladší žiadateľ.
To nie je nezvyčajné a čísla sú odvážne. Ak ste v strednom veku alebo ešte mladší, nezabudnite, že nie ste sami:
- Pracovníci starší ako 45 rokov sú dlhšie nezamestnaní ako mladší pracovníci.
- Do roku 2024 dosiahne počet zamestnancov starších ako 55 rokov 41 miliónov, oproti 27 miliónom v roku 2008.
- Viac starších pracovníkov zvažuje odloženie dôchodku a pokračovanie v práci.
Výskum však nenašiel žiadny vzťah medzi vekom a výkonom práce. Len preto, že ste starší, neznamená, že ste lepší alebo horší ako mladší pracovníci.
Diskriminácia na základe veku a možnosti vyhľadávania zamestnania
Aké sú možnosti pre potenciálnych zamestnancov, ktorí sú považovaní za starých pri prijímaní manažérov a spoločností? Ako sa môžete zaoberať vnímaním, že starší pracovníci nie sú schopní alebo kvalifikovaní ako mladší kolegovia?
Existujú stratégie, ktoré môžu starší uchádzači o zamestnanie implementovať, aby pomohli urýchliť hľadanie zamestnania a nájsť zárobkovú a zmysluplnú prácu. Pre starších žiadateľov je mimoriadne dôležité využiť dostupné zdroje na hľadanie atraktívnych pozícií, ako aj vedomosti o on-line protokoloch na podanie žiadosti o pozíciu. Tu sú napríklad tipy na hľadanie a písanie práce a sprievodné listy, špeciálne upravené pre starších uchádzačov o zamestnanie.
Viac tipov na vyhľadávanie práce pre starších pracovníkov
Joyce Lain Kennedy, autorka a kariérna redaktorka, poskytuje tipy na opätovné písanie pre starších uchádzačov o zamestnanie:
- Keď napíšete svoj životopis, obmedzte svoje skúsenosti na 15 rokov na riadiacu prácu, 10 rokov na technickú prácu a päť rokov na high-tech prácu.
- Nechajte svoju ďalšiu skúsenosť z vášho životopisu alebo ho zaraďte bez dátumov do kategórie "Ostatné skúsenosti".
- Zvážte použitie funkčného životopisu skôr ako chronologický životopis.
Okrem toho vám pomôže skontrolovať tieto tipy na hľadanie zamestnania pre starších pracovníkov a navyše sa môžete pozrieť na niektoré tipy pre starších uchádzačov o zamestnanie spolu s niekoľkými tipmi týkajúcimi sa sprievodných listov pre starších uchádzačov o zamestnanie .
Vekové problémy a úspech rozhovorov
Kennedy tiež odporúča zdôrazniť pozitívne pri rozhovore:
- Projektujte sa ako veselý a flexibilný a späť s dokladom o svojich zručnostiach a úspechu.
- Preskúmajte výhody starších pracovníkov - záväzok kariére, praktické skúsenosti, úspech, stabilné a realistické očakávania - a premýšľajte nad tým, ako sa na vás vzťahujú.
- Použite techniky rozprávania príbehov na zálohovanie svojich nárokov na tieto zručnosti.
- Nakoniec si preštudujte tieto tipy na zamestnanie pre starších uchádzačov o zamestnanie .
Otázky veku a platov
Nechajte potenciálnych zamestnávateľov vedieť, že ste flexibilní. Aj keď ste v minulosti získali šesť čísel za rok, možno už to už nebudete potrebovať, alebo možno ste ochotní prijať nižšiu mzdu, aby ste dostali nohu do dverí.
Ak je to tak a očakáva sa, že mzdové požiadavky budú zahrnuté do vášho sprievodného listu, uveďte, že platové požiadavky sú flexibilné alebo prevoditeľné na základe postavenia a celého balíka kompenzácií vrátane výhod.
Zákon o diskriminácii na základe veku
Nakoniec, ak si myslíte, že ste boli diskriminovaní z dôvodu vášho veku, existujú ochranné opatrenia poskytované zákonom o diskriminácii na základe veku. Zákon o diskriminácii na základe veku z roku 1967 (ADEA) chráni niektorých žiadateľov a zamestnancov vo veku 40 rokov a viac pred diskrimináciou na základe veku pri prijímaní, povýšení, udelení absolutória, odškodnení alebo podmienkach, podmienkach alebo výhodách zamestnania. Zákon presadzuje Komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC).
ADEA sa vzťahuje na zamestnávateľov s 20 alebo viac zamestnancami, pracovné organizácie s viac ako 25 členmi, pracovné agentúry a federálne, štátne a miestne vlády. Nevzťahuje sa na nezávislých dodávateľov alebo vojenských pracovníkov.
Každý štát má svoje vlastné zákony poskytujúce ochranu starším pracovníkom. Tieto môžu poskytnúť väčšiu ochranu starším pracovníkom ako federálny zákon. Môžu sa vzťahovať aj na všetkých zamestnávateľov, nielen na tých, ktorí majú 20 alebo viac zamestnancov.
Pri hľadaní zamestnania si uvedomte, že ADEA zakazuje reklamu, že určitý vek je pre danú pozíciu preferovaný, obmedzuje výcvik mladších pracovníkov a vo väčšine prípadov vyžaduje odchod do dôchodku v určitom veku.
Ktokoľvek, kto verí, že jeho pracovné práva boli porušené, môže podať EEOC obvinenie z diskriminácie. Tu je postup: Podanie poplatku za diskrimináciu v zamestnaní .