Čo je odstupné?
Odstupné môže byť vyplatené zamestnancom pri ukončení zamestnania.
Spoločnosti sa však nevyžaduje poskytovanie odstupného.
Vo všeobecnosti platí, že odstupné je zvyčajne založené na dĺžke zamestnania. Napríklad by to mohlo byť týždenné odmeňovanie za každý rok alebo službu alebo paušálnu čiastku na základe šiestich týždňových platov alebo akejkoľvek inej sumy stanovenej zamestnávateľom. Ak je poskytnutá, je poskytnutá ako paušálna suma, alebo vyplatená počas niekoľkých týždňov.
Odstupný balík môže zahŕňať aj poistenie určitého časového obdobia a iné pokrytie požitkov.
Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nevyžaduje odstupné. Odstupné je záležitosťou dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zamestnávateľ nemá právnu povinnosť vyplácať odstupné odchádzajúcemu zamestnancovi.
Čo môžete očakávať v balíku Severance
Marikay Jung, Recruiting a HR Professional, zdieľa informácie o tom, čo sa zvyčajne vzťahuje na písomné odstupné spoločnosti, typické odstupné a keď budete môcť rokovať o odstupnom.
Spoločnosti, ktoré ponúkajú odstupné balíky
Uvádza sa, že približne 60% podnikov má formálne odstupné. Strata zamestnania je často neočakávaná pre zamestnancov a odstupný balík ponúka určitú dýchaciu miestnosť tým, že poskytuje výplatné pásmo a prípadne ďalšie výhody.
Zamestnávatelia však neponúkajú odstupné len preto, aby boli pekné.
Aby sa zamestnanci mohli dostať do zamestnania, zamestnanci budú často musieť podpisovať dokumenty, ktoré povedú, že nebudú hovoriť o spoločnosti, že sa nebudú snažiť o právne kroky alebo že nebudú môcť nájsť prácu u konkurenta.
Typické prínosy odchodov
Ak nie sú v súčasnej zmluve o kolektívnom vyjednávaní špecifikované odstupné, spoločnosť nie je povinná poskytovať odstupné zamestnancom zastúpeným odborovým zväzom. Pri prerokovaní je typický príspevok na odstupné pre zamestnanca s hodinovou účasťou (zamestnanec zastúpený v odboroch) jeden týždeň odmeňovania za každý rok služby na maximálne 26 týždňov.
V prípade zamestnancov, ktorí nie sú členmi odborovej organizácie, odstupné sú zvyčajne dva týždne platiť za každý rok služby - maximálne na 26 týždňov.
Typické zvýhodnenie odchodu do dôchodku bude v rozmedzí 6 až 12 mesiacov.
Okrem mzdy môžu spoločnosti ponúkať poradenstvo v oblasti outplacementu a často budú pokrývať aj zdravotné poistenie a ďalšie dávky na odstupné.
Záväzky spoločnosti
Ak spoločnosť má formálnu politiku odstupného, bude zahŕňať:
- Účel: Spoločnosť vytvorí účel plánu odstupného, ktorý zvyčajne poskytuje zamestnancom pomoc pri hľadaní iného zamestnania.
- Keď sa odstúpenie od zmluvy - a nebude - platiť: Odstupné sa bude vzťahovať aj na vyplácanie odškodnenia (nedobrovoľné ukončenie pracovného pomeru, prepúšťanie atď.), Ako aj okolnosti, za ktorých sa odškodnenie nebude vyplácať (nedobrovoľné ukončenie príčiny , atď.).
- Skupiny, na ktoré sa vzťahuje politika: Niekedy spoločnosť obmedzí túto politiku na určité skupiny pracovníkov. Napríklad, zamestnaní pracovníci môžu dostať odstupné, kde hodinový zamestnanci nebudú.
- Ako sa vypočítava odstupné: Budú zamestnanci dostávať týždenný plat za každý rok, v ktorom boli zamestnaní, alebo sa použije iný výpočet? Pravidlá stanovia aj pravidlá týkajúce sa platenia za nevyužitú dovolenku, choré dni, osobné dni atď.
- Ako sa vypláca odchodné: Zamestnávatelia môžu vyplácať odpustenie paušálnej sumy alebo prostredníctvom pravidelných výplatných lehôt na stanovené obdobie. (Spôsob výplaty môže zohrávať úlohu v dávkach v nezamestnanosti v závislosti od vášho stavu.)
- Podpisové doklady: Spoločnosť môže požiadať zamestnancov, aby pred uvoľnením odstupného od pracovníkov podpísali dokumenty, ako napríklad zákonné prepustenie, dohodu o neškodnom správaní atď.
- Výhody nad rámec mzdy: Zamestnávatelia môžu okrem platenia platiť aj dávky zdravotnej starostlivosti počas trvania odstupného. Zamestnávatelia sa môžu rozhodnúť poskytnúť poradenstvo v oblasti zamestnania.
- Práva zamestnávateľa na zmenu dohody: Politika odstupovania spoločnosti pravdepodobne poskytne zamestnávateľovi určitú ochranu, ktorá mu dáva výhradné právo zmeniť alebo zrušiť odstupné. Rovnako, odstupné môže stanoviť, že v prípade, že spoločnosť bude predávaná, zlúčená, atď. Odstupné nebude vyplatená, ak zamestnanec nedobrovoľne skončí.
Vyjednávanie odstupného
Ak je nedobrovoľné ukončenie zamestnania súčasťou platného skupinového zníženia, je veľmi nepravdepodobné, že by zamestnanec mohol vyjednávať iné odstupné.
Ak nedobrovoľné ukončenie je izolovaná udalosť - tj ukončenie "vzájomnej dohody" - v závislosti od úrovne zamestnanca a okolitých okolností môže existovať nejaká "šikovná miestnosť" na vyjednávanie, ale zvyčajne nie je veľa.
Odporúčané čítanie: Ako znižuje miera nezamestnanosti?