Služba FLSA vyžaduje, aby zamestnávatelia zaplatili zamestnancom, ktorí nie sú oslobodení od nadčasov, minimálne federálnu minimálnu mzdu .
Od zamestnávateľov sa tiež vyžaduje, aby poskytovali nadčasové výdavky vo výške jeden a pol násobok bežnej mzdy nezamestnaného zamestnanca.
V často kladenej otázke zákon nestanovuje štandard pre platenie nadčas za víkendy alebo sviatky. Jednoducho vyžaduje, aby zamestnávateľ zaplatil zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane, čas a polovicu na prácu nad 40 hodín.
Zamestnávatelia, ktorí sa rozhodnú platiť zamestnancom, ako napríklad dvojnásobok platenia za dovolenku, robia z dobrého mena, nie z právnych požiadaviek. Je veľmi zmysluplné, že zamestnávatelia majú obavy o motiváciu a retenciu svojich zamestnancov, keď majú naplánované prácu na dovolenke. Dvojnásobná mzda pomáha.
Keďže zákony, najmä štandardy minimálnej mzdy, sa môžu v jednotlivých štátoch líšiť, musíte si uvedomiť požiadavky vo vašom štáte. Zamestnávatelia na národnej úrovni sú povinní dodržiavať federálne vládne štandardy, ale ak váš štát alebo miestne má vyššiu minimálnu mzdu, miestna požiadavka nahrádza federálnu požiadavku.
Nedávne zmeny v právnych predpisoch predefinovali, ako niektorí zamestnanci sú klasifikovaní ako oslobodení alebo nie. Pozrite sa na webovej stránke ministerstva práce o súčasných pravidlách, ktoré boli vytvorené v roku 2004, ao nových pravidlách, ktoré sa navrhujú do roku 2015.
Podľa blogu Práca a zamestnanosť práva "V pondelok 6. júla 2015 v reakcii na výkonný príkaz z marca 2014, podpísaný prezidentom Obamom, ministerstvo práce (" oddelenie ") uverejnilo oznámenie o navrhovanej tvorbe pravidiel, ktoré bude viac ako dvojnásobok minimálnej mzdy, ktorá je potrebná na to, aby bol pracovník zaradený do kategórie "oslobodený" od predpisov o nadčasoch podľa zákona o spravodlivých pracovných normách (ďalej len "FLSA").
Odhaduje sa, že viac ako 5 miliónov zamestnancov, ktorí sú v súčasnosti oslobodení od dane, bude mať vyšší platový prah. "
Chcete sa vyhnúť kríženiu z ministerstva práce? Uistite sa, že ste správne zaradili zamestnancov a že platite ľudí za prácu, ktorá by nemala byť nadbytočná, za prácu nadčas.
Tento zákon spravuje divízia mzdy a hodiny pracoviska Správy noriem práce v rámci ministerstva práce USA.
Ďalšie zdroje a informácie nájdete na stránkach oddelenia pracovných štandardov práce vo Veľkej Británii (FLSA).