Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania (EEOC) je federálna agentúra poverená presadzovaním zákonov zakazujúcich diskrimináciu na pracovisku.
EEOC vyšetruje obvinenia z diskriminácie a snaží sa ich vysporiadať, keď sa zistí diskriminácia. Ak nemožno vyúčtovať poplatky, EEOC môže podať žalobu v mene jednotlivca alebo širokej verejnosti. (Agentúra však poznamenáva: "V žiadnom prípade sa však nedosahuje žaloby vo všetkých prípadoch, keď sa objaví diskriminácia.")
Okrem vyšetrovania sťažností a zaoberania sa obvineniami z diskriminácie EEOC uskutočňuje informačné programy na prevenciu budúcich prípadov diskriminácie. EEOC má centrálu vo Washingtone, DC a má 53 pobočiek po celých Spojených štátoch.
Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania (EEOC)
Právne predpisy, na ktoré sa vzťahuje EEOC, zahŕňajú zákony, ktoré zakazujú diskrimináciu, zabezpečujú rovnaké odmeňovanie a poskytujú rovnaký prístup k zamestnaniu kvalifikovaným osobám so zdravotným postihnutím. Tieto zákony zahŕňajú:
Hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964 (hlava VII), ktorá zakazuje diskrimináciu na základe rasy, farby, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu.
Federatívni dodávatelia a subdodávatelia musia prijať kladné opatrenia na zabezpečenie rovnakého prístupu k zamestnaniu bez zohľadnenia rasy, farby, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu. Zamestnávateľom sa zakazuje diskriminácia v akejkoľvek fáze zamestnania vrátane zamestnávania, náboru, platenia, ukončenia a propagácie.
Hlava VII sa vzťahuje na zamestnávateľov s 15 alebo viac zamestnancami, ako aj univerzitami (verejnými aj súkromnými), pracovnými agentúrami a pracovnými organizáciami, ako sú odbory.
Zákon o občianskych práva z roku 1964 tiež vytvoril komisiu pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie.
EEOC a ochranou exekúcií pre LGBT pracovníkov
Podľa EEOC interpretácia EEOC v ustanoveniach hlavy VII, ktoré zakazujú diskrimináciu na základe pohlavia, zahŕňa všetky akty diskriminácie na základe rodovej identity alebo sexuálnej orientácie.
Zákazy sa budú presadzovať bez ohľadu na akýkoľvek štátny alebo miestny zákon o opaku.
Zákon o rovnakej mzde z roku 1963 (EPA), ktorý chráni mužov a ženy, ktorí vykonávajú rovnakú prácu v rovnakej inštitúcii od sexuálnej mzdovej diskriminácie.
Zamestnávateľom je zakázané ponúkať nižšiu mzdu ženám (alebo mužom), ak iný muž (alebo žena) robí rovnakú prácu pri vyššej mzde. Pracovné organizácie alebo ich zástupcovia majú tiež zakázané ovplyvňovať zamestnávateľov pri ponúkaní rôznych úrovní mzdy zamestnancom mužov a žien.
EPA je súčasťou zákona o spravodlivých pracovných normách z roku 1938, ktorý mení a dopĺňa zákaz mzdovej diskriminácie na základe pohlavia.
Zákon o spravodlivej mzde Lilly Ledbetter z roku 2009 , ktorý kodifikoval do zákona postavenie EEOC, že každá nespravodlivá výplata je samostatnou incidenciou mzdovej diskriminácie. V praxi zákon rozšíril zákon o obmedzeniach pri podávaní súdnych sporov v prípadoch diskriminácie odmeňovania na základe pohlavia, rasy, národného pôvodu, veku, náboženstva a zdravotného postihnutia.
Veková diskriminácia v zákonoch o zamestnanosti z roku 1967 (ADEA), ktorá chráni jednotlivcov vo veku 40 rokov alebo starších. ADEA sa vzťahuje na organizácie s 20 alebo viac zamestnancami vrátane vládnych subjektov, pracovných organizácií a agentúr zamestnania.
Zamestnávatelia môžu uprednostňovať starších pracovníkov pred mladšími (aj keď sú mladší pracovníci vo veku 40 rokov alebo starší). Ďalej ADEA nechráni pracovníkov mladších ako 40 rokov pred diskrimináciou na základe veku.
Takže ak pracujete vo veku obsedovanom priemysle, máte menej ako 40 rokov, ale myslíte si, že ste diskriminovaní na základe veku, ochrana ADEA by sa nevzťahovala na váš prípad.
Hlava I a hlava V zákona Američanov so zdravotným postihnutím z roku 1990 (ADA), ktoré zakazujú diskrimináciu v zamestnaní voči kvalifikovaným osobám so zdravotným postihnutím v súkromnom sektore av štátnych a miestnych samosprávach .
Hlava I sa vzťahuje na zamestnávateľov s 15 alebo viac zamestnancami, ktorí diskriminujú ľudí so zdravotným postihnutím pri postupoch pri prijímaní pracovných miest, pri prijímaní do zamestnania, pri odpáraní, pri kompenzácii, pri odbornej príprave a iných pracovných podmienkach.
Hlava I sa vzťahuje aj na organizácie práce a agentúry zamestnania.
Hlava V obsahuje rôzne ustanovenia týkajúce sa hlavy I a iných hláv ADA. Napríklad v hlave V sa špecifikuje, že ADA nenahradzuje iné federálne, štátne alebo miestne zákony, ktoré poskytujú rovnakú alebo väčšiu ochranu ako zákon.
Takisto sa uvádza, že osoby, ktoré sa podieľajú na nezákonnom užívaní drog, nie sú zahrnuté v ADA.
Odseky 501 a 505 zákona o rehabilitácii z roku 1973, ktoré zakazujú diskrimináciu kvalifikovaných osôb so zdravotným postihnutím, ktorí pracujú vo federálnej vláde, a stanovujú špecifikácie o opravných prostriedkoch a odmenách advokátov.
Zákon o občianskych právach z roku 1991 , ktorý okrem iného poskytuje peňažnú náhradu škody v prípadoch úmyselnej diskriminácie v zamestnaní . Takisto sa mení a dopĺňa niekoľko stanov EEOC, ktoré umožňujú napríklad skúšky poroty a prípadné škody v žalobách v hlave VII a ADA, ktoré zahŕňajú úmyselnú diskrimináciu.
Dohľad a presadzovanie EEOC
Komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie v USA (EEOC) presadzuje všetky tieto zákony a zabezpečuje dohľad a koordináciu všetkých federálnych pravidiel, praxe a politík týkajúcich sa rovnakých pracovných príležitostí
Štátne komisie pre príležitosti pre rovnaké zamestnanie
Dodatočný dohľad a v niektorých prípadoch dodatočné ochrany poskytuje agentúry pre ľudské práva na štátnej úrovni. Jedinci, ktorí veria, že ich práva boli porušené, môžu tiež konzultovať s týmito agentúrami na nápravu ich sťažností. Štáty môžu pridať dodatočnú právnu ochranu, ale nemôžu negovať žiadnu ochranu poskytovanú prostredníctvom EEOC.