Čo nepovažuje za neoprávnené ukončenie
Väčšina pracovníkov v Spojených štátoch je zamestnávaná podľa vlastného uváženia, čo znamená, že ich zamestnávatelia môžu z akéhokoľvek dôvodu spustiť, alebo žiaden dôvod, za predpokladu, že tento dôvod nie je diskriminačný.
(Viac o tom za minútu.)
Znamená to, že je zvyčajne legálne, aby váš zamestnávateľ neočakávane ukončil zamestnanie bez predchádzajúceho upozornenia a odmietol uviesť dôvod na ukončenie vášho zamestnania.
V skutočnosti sa mnohí zamestnávatelia rozhodli ponúknuť čo najmenej oznámenia alebo vysvetlenie, a to dokonca až tak ďaleko, aby charakterizovali ukončenie ako prepúšťanie , namiesto toho, aby riskovali porušenie zákona poskytnutím dôvodu, ktorý sa neskôr ukáže ako diskriminačný.
Zrátané podčiarknutie: Ak nemáte pracovnú zmluvu alebo dohodu o kolektívnom vyjednávaní, ktorá povoľuje určitú výpovednú lehotu, je pre váš zamestnávateľ legálne, aby vás bez varovania vyhorel.
Rovnako nie sú povinní vám poskytnúť príležitosť na opravu problémov súvisiacich s vašou pracovnou činnosťou pred skončením pracovného pomeru. (Aj keď znova, ako záležitosť firemnej politiky, mnoho zamestnávateľov vytvorí štandardný proces ukončenia, ktorý zahŕňa plán zlepšenia výkonnosti , a to tak, aby sa minimalizovali šance na právne ťažkosti a aby sa udržala dobrá morálka medzi zamestnancami.)
Príklady nesprávneho ukončenia
Podľa federálneho zákona je zamestnávateľom zakázané diskriminovať pri prijímaní, spúšťaní alebo povýšení na základe:
- Pohlavie alebo pohlavie
- Závod alebo Farba
- náboženstvo
- Národný pôvod
- invalidita
- tehotenstvo
- Vek (viac ako 40, podľa federálneho zákona, aj keď niektoré štáty poskytujú ochranu pre pracovníkov mladších ako 40 rokov)
- Genetické informácie
Pracovníci môžu tiež žalovať alebo podať sťažnosť na komisiu Equal Employment Opportunity, ak sú sexuálne obťažovaní na pracovisku , vystúpili za to, že sú informátorom , podliehajú konštruktívnemu absolutóriu (aka nútenému odstúpiť z funkcie) alebo sa vystavujú nepriateľskému pracovnému prostrediu .
Otázky, ktoré sa opýtajte pred sušením
1. Myslíte si, že ukončenie bolo založené na diskriminácii? Ak áno, budete pravdepodobne musieť podať žalobu na diskrimináciu s EEOC pred podaním žaloby o diskriminácii na pracovisku voči vášmu bývalému zamestnávateľovi. (Výnimka: porušenie zákona o rovnakej mzde si nevyžaduje, aby ste podali poplatok za predpokladu, že podáte žalobu do dvoch rokov od výplatnej diskriminácie.) Majte na pamäti, že máte obmedzené množstvo času, zvyčajne 180 dní od okamihu incidentu, hoci miestne zákony môžu túto lehotu predĺžiť na 300 dní. Ďalšie informácie nájdete na stránke EEOC o podaní poplatku za diskrimináciu.
2. Aký je váš cieľ pri žalovaní (a je to realistické?) Chcete peniaze, zmenu správania alebo len spokojnosť s vedomím, že sa s tým neoslobodili? Je dôležité vedieť, aké sú vaše ciele, skôr ako sa zapojíte do dlhého právneho procesu.
Porozprávajte sa s pracovným právnym zástupcom skoro, aby ste zistili, či sú vaše ciele primerané.
3. Ste ochotný investovať čas a peniaze do vášho prípadu? Pokiaľ nebudete môcť nájsť právneho zástupcu, ktorý by vám mohol vziať váš prípad pro bono, súdenie je drahé. To môže stáť tisíce dolárov, aby sa súdny proces. Aby ste to ešte zhoršili, zamestnávatelia majú zvyčajne interných právnikov, ktorí sú pripravení na to, aby vás obťažovali s oneskoreniami a odkladmi. Na druhej strane, veľa zákonných súdnych konaní nikdy nedosiahne súdny proces, a to často preto, lebo zamestnávatelia sa rozhodnú urovnať. Predtým, než začnete, premýšľajte o tom, koľko času, peňazí a úsilia si môžete dovoliť do procesu.
Ako pokračovať po vypálení
Bez ohľadu na to, či sa rozhodnete žalovať za neoprávnené ukončenie, budete potrebovať plán na posun vpred po vypálení .
To znamená, že poznáte svoje práva ako (bývalého) zamestnanca , vrátane toho, kedy a kde vyzdvihnúť svoju záverečnú výplatu, či máte nárok na zaplatenie za čas a dôchodok, čo sa stane s vašimi dávkami zdravotnej starostlivosti, dôchodkovým plánom, možnosti a ďalšie.
Ľudský personál vám bude môcť pomôcť s týmito otázkami, ako aj informovať vás o tom, ako spoločnosť plánuje odmietnutie. Je to vo vašom najlepšom záujme zistiť teraz, než budúci zamestnávatelia zavolali a požiadali o overenie vašej histórie zamestnania .
Nepredpokladajte, že budú hovoriť najhoršie: mnohé organizácie majú politiku potvrdzujúcu nielen pracovné zaradenie a dátumy zamestnania. Môžete mať aj nárok na dávky v nezamestnanosti v závislosti od toho. Nebudete vedieť, kým sa nepýtaj.
Pri pohľade do budúcnosti postupujte pri odpovedaní na rozhovory o otázkach ukončenia a získajte odkazy z kontaktov, aby ste posilnili svoju kandidatúru na prácu. Nedovoľte, aby toto obrátenie bolo prekážkou vášho úspechu. Mnohí slávni a vplyvní ľudia boli vypálení skôr, ako urobili svoju stopu na svete, vrátane Steve Jobs , Oprah Winfrey a Thomas Edison .