Zverejňovanie informácií o spoločnosti alebo negatívne komentáre o spoločnosti boli dôvodom na odpálenie v minulosti, pričom spoločnosti považovali príspevky za porušovanie zásad sociálnych médií .
Zamestnanec, ktorý zaslal negatívny komentár o svojom šéfe na svoju stránku Facebooku z osobného počítača v osobnom čase, bol údajne pozastavený a potom prepustený za svoje príspevky na Facebooku, pretože vysielanie porušilo internetové pravidlá spoločnosti.
Zverejnenie posudzovanej chránenej aktivity
Podľa NLRB: "Vyšetrovanie NLRB zistilo, že účtovníctvo zamestnanca na Facebooku predstavuje chránenú koordinovanú činnosť a politika blogovania a internetového vysielania spoločnosti obsahovala nezákonné ustanovenia, vrátane tých, ktoré zakázali zamestnancom robiť znevažujúce poznámky pri diskusii o spoločnosti alebo nadriadených ao inom že zakázali zamestnancom zobrazovať spoločnosť akýmkoľvek spôsobom cez internet bez povolenia spoločnosti. "
Sťažnosť NLRB tiež tvrdí, že spoločnosť American Medical Response spoločnosti Connecticut, Inc. si zachovala a presadzovala príliš širokú politiku pre blogovanie a internetové vysielanie.
Sociálne médiá a práva zamestnancov
Hope Goldstein, partnerka v spoločnosti Bryan Cave LLP, ktorá zastupuje zamestnávateľov vo všetkých aspektoch pracovného práva a pracovného práva, zdieľa svoje rady pre zamestnancov a zamestnávateľov o tom, čo môžu zamestnanci uverejňovať na Facebooku a iných stránkach sociálnych médií, spolu s problémami, ktoré zamestnávatelia potrebujú vedomé pri vytváraní politiky sociálnych médií.
Chránená aktivita
Zamestnanci, bez ohľadu na to, či hovoria okolo vodného chladiča v kancelárii alebo na Facebooku, majú právo diskutovať o pracovných podmienkach. Uvádzanie vášho názoru na pracovné podmienky je chránená činnosť.
Čo nemôžeš povedať
Zamestnanci nemôžu len postovať čokoľvek, čo chcú, na Facebooku alebo kdekoľvek inde. Zneužívanie alebo ohováranie alebo odosielanie komentárov o osobách, ktoré nesúvisia s vašim pracovným prostredím, nie sú chránené. Zverejňovanie dôverných firemných informácií, dobré alebo zlé, nie je chránené.
Buď opatrný
Buď opatrný. Zamestnanci musia byť opatrní, čo uverejňujú. Stále môžete byť ukončený, aj keď ste mali pravdu, ak porušujete zákonné firemné pravidlá alebo samotný zákon, alebo ak vaša reč nie je inak chránená činnosť. To sa musí veľa obávať, takže ak máte legitímnu spoločnosť a váš cieľ je vyriešiť problém v práci, čo je najefektívnejšie, je dodržiavať firemné pravidlá týkajúce sa hlásenia problémov na pracovisku.
Premýšľajte dvakrát pred ukončením
Zamestnávatelia by sa mali zamyslieť dvakrát pred ukončením zamestnania za účelom zverejnenia informácií online, aby sa uistili, že sú v súlade so zákonom.
Politika spoločenských médií
Zamestnávatelia by mali skontrolovať svoju politiku sociálnych médií, aby sa uistili, že neobmedzujú chránenú reč zamestnancov a aby boli istí, že zamestnávatelia sú rozumní.
Rozumné politiky zahŕňajú právo zamestnávateľov obmedziť používanie firemného vybavenia a čas strávený spoločnosťou na nepracovných činnostiach. Tieto politiky je potrebné dôsledne presadzovať.
Keď je zamestnanec prepustený na účasť na Facebooku alebo inej online stránke, má právo na prístup k NLRB za účelom pomoci. Zastúpenie bude určené na základe zániku a na to, či boli uverejnené informácie chránené zákonom o národných pracovných vzťahoch.