Získajte prehľad do redakčného listu a viac
Ak však znamenia poukazujú na dobrovoľné zmiernenie a iné možnosti neexistujú, je na čase požiadať o dobrovoľné zmiernenie.
Robiť to je zložité, pretože nechcete vytvárať dojem, ktorý ste mentálne vyskúšali. Chcete preukázať, že ste pre organizáciu cenní a mali by ste ju obsadiť v inej alebo predchádzajúcej úlohe. Postupujte podľa týchto tipov, keď požiadate o dobrovoľné zmiernenie.
Buď úprimný
Musíte byť úprimný, keď žiadate o dobrovoľné zmiernenie . Musíte položiť všetky karty na stôl a otvoriť rozhovor s manažérom. Uveďte jasné a konkrétne dôvody, pre ktoré chcete odstúpiť. Ak váš manažér vie, čo vás obťažuje a čo chcete urobiť, váš manažér môže byť schopný ponúkať možnosti, ktoré neviete existovať. Aj keď neexistujú žiadne ďalšie možnosti, váš manažér by mal byť váš najlepší spojenec pri získavaní vás, kde chcete byť profesionálne.
Aj keď je úprimný, zostáva taký. Môžete byť úprimní bez toho, aby ste boli brutálne čestní. Ak váš manažér je súčasťou problému, môžete to pravdepodobne povedať bez toho, aby ste situáciu ďalej zhoršili.
Tiež nechcete, aby kolegami badmouth. Ak potrebujete priviesť kolegov, zamerať sa na svoje správanie, nie na ich osobnosti. Uistite sa, že nezniete, akoby ste ich obviňovali za vašu situáciu.
Pripravte, čo chcete povedať
Nechcete zmraziť, keď sa priblížite svojmu šéfovi k zmierneniu.
Naplánujte, čo chcete povedať. Mali by ste zaznamenať niektoré poznámky, aby ste sa dotkli všetkých bodov, ktoré chcete pokryť.
Nezapamätajte si reč, pretože to, čo povieš, by nemalo byť ani reč. Vaše nápady by mali vyvolať konverzáciu, kde vy a váš manažér hľadáte možnosti, ktoré budú pracovať pre vás, váš tím a organizáciu. Keď idete do rozhovoru, mali by ste vedieť vaše túžby a ako ich budete vyjadrovať, ale musíte byť pripravení počúvať rovnako.
Navrhnúť list požadujúci demociu
Ako súčasť vašej prípravy na rozhovor s manažérom by ste mali navrhnúť list, ktorý formálne požiada o zmiernenie. Pravdepodobne to nebudete dať svojmu šéfovi počas stretnutia, pretože obaja z vás môžu prísť s inými možnosťami. Pomôže vám to definovať a objasniť to, čo chcete dosiahnuť s vašou redukciou, a môže vám pomôcť formálne odštartovať procesy v oblasti ľudských zdrojov, ktoré sa musia stať, aby vás dostali do pozície, ktorú chcete.
Majte na pamäti, že vo vláde av mnohých iných zamestnaneckých situáciách môže byť ťažké odvolať dobrovoľný sprievodný list, akonáhle ho prijme váš manažér alebo personálny úrad vášho zamestnávateľa. Predtým, než začnete písať list, musíte byť absolútne istí, že dobrovoľná demotion je to, čo chcete, a že ste ochotní prijať úlohu, ktorú vám organizácia rozhodne.
Naplánujte konverzáciu
Akonáhle ste urobili všetku prípravu, ktorú môžete urobiť, naplánujte konverzáciu s manažérom. Dôvod, prečo nemáte naplánovať pred príprave, je tak, aby ste sa nedostali do očí, ak váš manažér pri pokuse o plánovanie naznačuje nepredstaviteľný rozhovor.
Keď naplánujete schôdzku, nemusíte presne povedať, že hľadáte dobrovoľné zmiernenie. Môžete povedať, že chcete hovoriť o raste práce, vašich povinnostiach alebo kariére. Váš manažér nebude zachytený úplne mimo stráži, keď prinesiete dobrovoľné zmiernenie, pretože ste nastavili pódium na rozhovor o vašej kariére.
Buďte otvorení pre nápady
Keď sa zapojíte do rozhovoru s manažérom, počúvajte. Váš manažér môže mať rady na lepšie zvládnutie vašej aktuálnej úlohy. Táto rada môže znamenať rozdiel medzi vašou túžbou odísť alebo zostať v tejto pozícii.
Môže sa napríklad vyskytnúť nepriaznivá rovnováha medzi pracovným a súkromným životom. Váš šéf vám môže poskytnúť tipy na rýchlejšiu prácu, aby ste nechodili do kancelárie do 8:00 v noci.
Váš manažér môže byť informovaný o nadchádzajúcich príležitostiach, ktoré organizácia všeobecne nezná. Môže sa stať úloha, ktorá by vám lepšie vyhovovala, aby ste mohli bez toho, aby ste sa vzdal statusu alebo platu. Organizácia môže byť pripravená vytvoriť novú pozíciu, alebo niekto môže odísť a vytvoriť voľné miesto .
Buď nápomocný
Zatiaľ čo môžete byť svedomím, aby ste sa dostali z vašej aktuálnej práce, urobte tak jednoduché, ako môžete pre svojho šéfa. Ponuku zostať na súčasnom zamestnaní počas prechodného obdobia. Nechcete nechať svojho šéfa vykonávať vašu prácu, kým sa vrátite do niečoho pohodlnejšieho. Vykonajte ďalšie užitočné ponuky, ako vaša situácia diktuje. Dobrovoľné zmiernenie znamená robiť to, čo je pre všetkých zainteresované najlepšie, a tak proaktívne hľadať spôsoby, ako pomôcť iným.