Pracovné plány a platiť za prácu na dovolenke
Pokiaľ ide o otázky týkajúce sa práce na prázdninových a dovolenkových platbách, neexistuje žiadna odpoveď, ktorá by pokrývala všetkých pracovníkov. Niektorí zamestnanci dostanú dovolenku zo zamestnania (platenú alebo neplatenú), iní budú musieť pracovať na pravidelné platy a niektorí zamestnanci môžu byť zaplatený navyše za prácu na dovolenke.
Práca na dovolenke
Či už budete musieť pracovať na dovolenke, závisí od toho, koho pracujete, či už ste na základe zmluvy o únii a firemných pravidiel o dovolenke.
Ak pracujete pre federálnu vládu, dostanete každoročne desať platených sviatkov, vrátane nového roku, narodenín Martina Luthera Kinga, Jr., Narodeniny Washingtonu (tiež známy ako deň prezidenta), Deň nezávislosti, Deň nezávislosti (4. júla) ), Deň práce, Columbus Day, Deň veteránov, Deň vďakyvzdania a Deň vianoc.
Mnoho súkromných zamestnávateľov sa riadi rovnakým programom na dovolenku a poskytuje aj prázdninové voľno alebo dovolenku za prácu na dovolenke. Iní ponúkajú iba niektoré z týchto sviatkov alebo ponúkajú dovolenku len za niektoré z týchto sviatkov.
Zamestnanci na plný úväzok, ktorí majú dovolenku z pracovného pomeru, majú legálny nárok na dovolenku "namiesto", keď dovolenka spadá mimo pracovný deň, napríklad v sobotu alebo nedeľu. V závislosti od zamestnávateľa bude dovolenka uznaná najbližším pracovným dňom pred alebo po pracovnom dni, napríklad v piatok alebo v pondelok.
Spoločnosti však nie sú povinné poskytovať dovolenku v práci alebo platiť za dovolenku. Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nevyžaduje platbu za nepracovaný čas, ako sú prázdniny alebo dovolenky. Tieto výhody sú vo všeobecnosti dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom alebo zástupcom zamestnanca, tj odborom alebo iným kolektívnym vyjednávačom.
Čo je platenie za dovolenku?
Platba za dovolenku sa vypláca za sviatky, ako napríklad vianočný deň, alebo iný čas odpracovaný v čase, keď je podnik uzavretý alebo zamestnanec má povolené odísť z dovolenky .
Zamestnávatelia nie sú povinní platiť navyše (nad rámec bežnej sadzby) za prácu na dovolenke, ak nemáte zmluvu, ktorá stanovuje platovú platbu za dovolenku. Spoločnosti nie sú povinné poskytovať dovolenku z práce.
Všeobecne platí, že ak ste zamestnanec, nedostanete za prácu na dovolenku dodatočnú mzdu alebo nadčas. Zamestnanci v maloobchodných a pohostinských zariadeniach často nedostávajú špeciálnu dovolenkovú sadzbu, pretože sviatočné a víkendové výmeny sú súčasťou bežného pracovného času.
Niektorí zamestnávatelia poskytujú dovolenku alebo platia navyše za prácu na dovolenke; Neexistujú však žiadne federálne alebo štátne zákony, ktoré by spoločnostiam vyžadovali kompenzáciu za dovolenku alebo zaplatenie príplatku (nad rámec bežnej hodinovej sadzby) za prácu na dovolenke. Jedinou výnimkou je, ak máte zmluvu, ktorá stanovuje platbu za dovolenku.
Súkromné spoločnosti majú značný priestor pre výhody, ktoré poskytujú, a môžu poskytnúť finančné stimuly pracovníkom, ktorí sa rozhodnú pracovať na dovolenke. Nezávislí dodávatelia a pracovníci na voľnej nohe majú možnosť rokovať o svojich vlastných výhodách a môžu stanoviť osobitné sadzby za prácu vykonanú počas prázdnin s firmami, ktoré zamestnávajú svoje služby.
Zamestnanci, ktorí sa kvalifikujú na dovolenku
Existuje však veľa pracovníkov, ktorí sa kvalifikujú na špeciálne dovolenky. Ak sa na vás vzťahuje kolektívna zmluva , práca v štátnej službe alebo práca pre zamestnávateľa, ktorý poskytuje prácu nadčas na prácu na dovolenke, môžete mať nárok na platené za dovolenku.
V niektorých prípadoch, kde sa uplatňuje rozsudok Davis-Bacon a súvisiace zákony, sú zamestnávatelia povinní platiť určitú mzdu za dovolenku v závislosti od ich klasifikácie a zmluvy. Podobne vládne zmluvy, ako je McNamara O'Hara Service Contract (SCA), si vyžadujú odmenu za dovolenku a výhody, keď zmluvy prekročia 2500 dolárov.
Nadčasy a dovolenky
Ak by ste pracovali nadčasy prácou na dovolenke a máte nárok na prácu nadčas, mali by ste byť odškodnení za nadčasovú sadzbu. Mali by ste diskutovať o platení za dovolenku so svojím nadriadeným alebo zástupcom pre ľudské zdroje, keď začnete pracovať, kde sa očakáva, že pracovné zmeny budú pokryté vašou pozíciou.
Prázdninový čas
Časový rozvrh pracovných dní sa líši. Keď sviatok padne cez víkend, v pondelok sa sledujú prázdniny v nedeľu, zatiaľ čo tie, ktoré spadajú na sobotu, sú zvyčajne pozorované už v piatok.
Prázdninové pracovné plány
Spoločnosti zvyčajne uverejňujú zoznam sviatkov, ktoré dodržiavajú na začiatku každého roka. Informujte sa u svojho manažéra alebo oddelenia ľudských zdrojov o tom, že budete mať pripravovaný kalendár dovolenky pre aktuálny rok alebo pre budúce roky.
Otázky týkajúce sa plánu alebo platby
Ak máte otázky týkajúce sa pracovného plánu alebo platu za dovolenku alebo chcete požiadať o dovolenku z práce, obráťte sa na svojho manažéra alebo oddelenie ľudských zdrojov čo najskôr. Čím viac upozorníte svojho zamestnávateľa, tým väčšia flexibilita sa bude musieť pokúsiť vyhovieť vašej žiadosti.