Otázky, ktoré sa opýtajte, keď ste ukončený prácou
Otázky na otázku, keď ste boli vyhodený
Po vypálení alebo prepustení bude konverzácia s vaším zamestnávateľom závisieť na okolnostiach, ku ktorým ste skončili , okrem vašich osobných a profesionálnych cieľov. Vo všeobecnosti budete chcieť zistiť, ako strata vašej práce bude mať vplyv na vás okamžite, rovnako ako v dlhodobom horizonte. Je úplne legitímne sa pýtať na odstupné, nezamestnanosť a aké informácie budú zdieľané s potenciálnymi a budúcimi zamestnávateľmi.
Získajte fakty
Ak ste chránený osobnou alebo odborovou zmluvou , mali by ste požiadať o odôvodnenie zamestnávateľa, aby ste zistili, či majú oprávnené dôvody pre svoju činnosť. Ak ste ako väčšina pracovníkov zamestnaní podľa vášho uváženia, od zamestnávateľa nebude potrebné poskytnúť odôvodnenie vášho streľby. Väčšina orgánov dohľadu bude však ochotná prediskutovať aspoň všeobecné dôvody rozhodnutia: výkonnosť a reštrukturalizácia patria medzi najbežnejšie.
Existuje spôsob, ako by ste mohli zostať?
Ak chcete zachovať svoju prácu, nemáte čo stratiť tým , že by ste sa pýtali, či by mohlo byť nejaké voľné rozhodnutie . Navyše, aj keď nemáte zmluvné zabezpečenie, väčšina zamestnávateľov má manuál, ktorý podčiarkuje podmienky, za ktorých môže byť zamestnanec ukončený.
Vysvetlenie vášho streľby vám môže dať možnosť napadnúť túto akciu, ale tiež vám poskytne prehľad o tom, ako môžete zlepšiť pracovné návyky pre budúcu prácu.
Ak váš zamestnávateľ uviedol Váš nedostatok ako dôvod pre vaše streľby a veríte, že sa môžete oboznámiť s určitou dobou, môžete sa opýtať, či by ste mohli byť namiesto okamžitého ukončenia preložení na probačnú dobu. Môžete vysvetliť, že by ste počas skúšobného obdobia agresívne riešili slabosť a ocitli by ste po tomto čase opätovné hodnotenie.
Môžete odstúpiť namiesto toho, aby ste boli prepustení?
Možno sa budete chcieť spýtať, či by ste mohli byť namiesto toho, aby ste mohli vystúpiť, ak sa chcete vyhnúť stigma streľby. Avšak, ak váš zamestnávateľ súhlasí, môžete ohroziť vašu oprávnenosť na platby v nezamestnanosti . Takisto môžete požiadať svojho zamestnávateľa, aby sa súhlasil s tým, že nebude namietať proti nároku na nezamestnanosť v prípade odstúpenia.
Aké informácie poskytne spoločnosť počas referenčných kontrol?
Okrem toho, ak súhlasia s odstúpením, môžete požiadať o odporúčací list . Mali by ste sa tiež spýtať, ako spoločnosť zvládne akékoľvek otázky týkajúce sa vašej funkcie s organizáciou.
Zistite, či budú jednoducho zdieľať dátumy zamestnania, ako niektoré organizácie, alebo či uvádzajú dôvod vášho odchodu.
Kontrola odstupného a dovolenkových platieb a výhod
Mali by ste sa tiež dozvedieť o akomkoľvek odstupnom , kompenzácii za nevyužitú dovolenku, chorobnom čase a možnostiach na pokračovanie v poskytovaní zdravotnej starostlivosti po určitú dobu. Uistite sa, že sa opýtate, aké kroky je potrebné urobiť, aby ste zaistili akúkoľvek kompenzáciu a pokračovali v pokrytí vašich zdravotných problémov . Opýtajte sa na váš dôchodok a 401 tisíc , aby ste pochopili všetky pravidlá spoločnosti, ktorými sa tieto aktíva riadia.
Získajte súbory vášho počítača
Ak ste nevypálili žiadne osobné počítačové súbory vo vašom kancelárskom počítači - niečo, čo by ste mali robiť vždy - môžete požiadať o možnosť získať všetky dôležité dokumenty. V závislosti od okolností nemusíte mať prístup k vašim súborom po tom, čo ste boli upovedomení o ukončení.
Vždy uchovávajte svoje osobné súbory zálohované, alebo ešte lepšie, mimo pracovného počítača. Bolo by nešťastné stratiť všetko v prípade neočakávanej zmeny vo vašej situácii v zamestnaní.
Majte to profesionálne
Počas rozhovoru odolávať pokušeniu vyhnúť sa vášmu zamestnávateľovi alebo niektorému z vašich kolegov neprofesionálne. Spokojnosť vyplývajúca z akýchkoľvek rozdelených záberov bude prchavá, ale vaše posledné slová sa budú pamätať, keby sa niekto opýtal, formálne alebo neformálne, o vašom čase s organizáciou. Ešte lepšie, pokúste sa zanechať pozitívnu poznámku a urobte si záverečný dojem toho istého dobrého úsudku.