Prinajmenšom zamestnávatelia môžu overiť vašu históriu zamestnania, pokiaľ ide o pracovné zaradenie a opis pracovného zaradenia, dátum začiatku a konca každého pracovného miesta a vašu históriu platov v miestach, kde je legálne sa ich pýtať .
Organizácie môžu tiež zavolať bývalých zamestnávateľov a zdieľať informácie uvedené vo vašom životopise alebo v žiadosti o zamestnanie a požiadať predchádzajúcich zamestnávateľov o potvrdenie ich presnosti.
Aké informácie budú mať predchádzajúci zamestnávatelia?
Niektorí zamestnávatelia poskytnú podrobné informácie, iné však nebudú. Všetko závisí od spoločnosti, ale väčšina bývalých zamestnávateľov nebude zdieľať informácie o vašej práci. Ak by však potenciálni zamestnávatelia kontaktovali pracovníkov na vašom predchádzajúcom pracovnom mieste pomocou neformálnych kanálov, tento typ informácií by sa mohol zverejniť mimo záznamu.
Čo iné môže spoločnosť o vás požiadať? Neexistujú žiadne federálne zákony, ktoré by obmedzovali to, čo možno spýtať na potenciálneho zamestnanca. Štátne zákony sa však líšia a len aby ste boli v bezpečí, mali by ste sa pozrieť na to, čo môžu zamestnávatelia klásť, keď uvažujú o kandidátovi na prácu .
Kto kontroluje?
Niektorí zamestnávatelia sami overujú históriu práce. Ostatní túto úlohu zadávajú organizáciám na kontrolu referencií treťou stranou.
V niektorých prípadoch zamestnávatelia (alebo firmy, ktoré uzavreli zmluvy) vykonajú rozsiahle kontroly, ktoré môžu zahŕňať hodnotenie vašej kreditnej histórie a trestného registra. To všetko závisí od typu práce, o ktorú sa uchádzate, a zo zákonov upravujúcich to, čo zamestnávatelia môžu požiadať vo vašej lokalite. Ak napríklad žiadate o prácu, kde budete pracovať s malými deťmi, je pravdepodobné, že zamestnávatelia skontrolujú, či máte záznam v registri trestov.
Sú zamestnávatelia obmedzovaní na kontrolu iba toho, čo je na vašom životnom poistení alebo aplikácii?
Ak zamestnávateľ vykonáva kontrolu na pozadí, nie sú obmedzené len na kontrolu informácií, ktoré uvádzate vo svojom životopise alebo v žiadosti o zamestnanie. Mohli by skontrolovať vašu celú históriu zamestnania a ak áno, môžu sa obávať, ak zistí opomenutia, ktoré by mohli byť vedené proti vám. Okrem toho pri podpisovaní žiadosti o zamestnanie svedčíte o tom, že ste poskytli zamestnávateľovi všetky informácie, ktoré požiadali.
Poznať svoju históriu zamestnanosti
Uistite sa, že ste poskytli presné informácie o vašich žiadostiach o prácu a pokračovali. Nehádajte, kde ste pracovali a kedy. Ak si nepamätáte detaily, znovu vytvorte históriu práce predtým, než sa prihlásite.
Najdôležitejšia vec je, že ste pravdiví o všetkých informáciách, ktoré dáte potenciálnym zamestnávateľom. Ak sa obávate o to, čo o vás budú hovoriť predchádzajúci zamestnávatelia, proaktívne kultivujte a dodajte pozitívne odporúčania, aby ste sa vyrovnali s prípadnou negatívnou spätnou väzbou o vašom výkone alebo postoji.