V súčasnosti má osemnásť štátov vo svojich právnych predpisoch ustanovenia týkajúce sa testovania drog. Federálne agentúry ako ministerstvo dopravy a ministerstvo obrany tiež vyžadujú, aby odvetvia, pracovné sily a dodávatelia, ktoré upravujú, implementovali programy a politiky týkajúce sa testovania drog.
Okrem toho federálny zákon OTETA vyžaduje, aby všetci operátori lietadiel, hromadných dopravných prostriedkov, železničných zariadení a komerčných motorových vozidiel boli testovaní na užívanie drog a / alebo alkoholu.
Firmy, ktoré kontrolujú nelegálne užívanie drog a alkoholu, môžu skontrolovať uchádzačov o zamestnanie pred nástupom do zamestnania. Zamestnanci môžu byť tiež vyšetrovaní na užívanie drog a / alebo alkoholu v náhodných intervaloch, z dôvodov, ak sú stanovené politikou spoločnosti, a ak to umožňuje štátne právo. Tu je viac informácií o tom, kedy spoločnosti drogy test , a na marihuanu a zamestnanosti testovanie drog.
Firmy, ktoré testujú drogy, majú zvyčajne písomnú politiku o liekoch a alkohole, ktoré sa distribuuje všetkému personálu, čo vysvetľuje, kedy a ako môžu byť uchádzači o zamestnanie, noví zamestnanci a súčasní zamestnanci testovaní na nelegálne užívanie drog a / alebo alkoholu.
Nasleduje príklad politiky spoločnosti na testovanie drog, ktorá podrobne popisuje, ako a za akých podmienok môžu byť uchádzači o zamestnanie a zamestnanci testovaní na užívanie drog.
Spoločnosť pre politiku testovania drog
"Ako to dovoľuje náš štátny zákon, uchádzači o zamestnanie môžu byť vyšetrovaní drogami ako súčasť procesu zamestnávania zamestnancov. Noví zamestnanci môžu byť testovaní pred alebo po rozhovoroch a počas novej orientácie nájmu.
Zamestnanci by mali očakávať, že budú skúšaní na drogy a / alebo alkohol pred prijatím propagácie, kedy nastane nehoda na pracovisku alebo kedykoľvek inak, ak to považuje náš oddelenie ľudských zdrojov alebo náš manažér pre ochranu zdravia a bezpečnosti v oblasti životného prostredia.
Podanie na pravidelné a náhodné testovanie drog je pokračujúcim stavom zamestnania pre všetkých pracovníkov. "
Typy testovania zamestnancov
- Testovanie liekov pred podaním žiadosti o zamestnanie. Všetci žiadatelia, ktorým bola ponúknutá práca v spoločnosti, budú testované na drogy ako súčasť procesu skríningu zamestnania po pracovnej ponuke. Každý štát má svoje vlastné zákony týkajúce sa testovania drog pred zárobkom, takže je užitočné poznať vaše práva v príslušnom štáte. V niektorých štátoch napríklad testy na drogy podliehajú zákonom o osobných zdravotných informáciách, a preto sú obmedzené množstvom informácií, ktoré môžu odovzdávať zamestnávateľom.
- Náhodné testovanie liekov. Zamestnanci môžu byť kedykoľvek vybraní na náhodné testovanie na drogy. Tieto testy sú zamestnancami neohlásené a neočakávané. Podľa ministerstva práce sú zamestnanci zaradení do skúšobného fondu typu lotérie a náhodne vybraní. Výber je často elektronický, aby sa zabezpečilo, že zamestnanci boli v skutočnosti náhodne vybraní. Náhodný výber tiež vytvára rovnakú šancu, aby všetci zamestnanci boli vybraní na testovanie. Náhodné testy na drogy majú len málo alebo žiadne upozornenie, ktoré je účinným odstrašujúcim prostriedkom proti používaniu drog zamestnancami.
- Testy na liečivé príčiny. Zamestnanci môžu byť požiadaní, aby sa podrobili testu na drogy, ak sa spoločnosť domnieva, že sú pod vplyvom drog alebo alkoholu na pracovisku, ak je problémom neočakávaná neprítomnosť z práce alebo oneskorenie, alebo ak sa zdá, že výkon je ovplyvnený liekom alebo alkoholom zneužívanie. Pretože testovanie drog nie je len na testovanie užívania drog v práci, ale určuje aj použitie počas pracovného času a / alebo doma.
- Následný test na lieky. Každý zamestnanec zapojený do nehody alebo zranenia pri práci môže byť testovaný na užívanie drog alebo alkoholu. Medzi tieto nehody môže patriť nedbanlivosť vodiča, zranenie na pracovisku s lekárskym ošetrením na mieste alebo mimo neho, zabránenie poškodeniu alebo odstránenie automobilu.
Žiadny žiadateľ alebo zamestnanec, ktorý testuje pozitívne na užívanie nelegálnych drog, nebude prijímaný alebo povýšený, môže byť predmetom disciplinárneho konania a musí sa zúčastniť na poradenstve o zneužívaní návykových látok a môže byť ukončený zo zamestnania.
Odmietnutie testu drog založeného na zamestnanosti
V prípade pracovnej ponuky zamestnávateľ nemôže nútiť vás, aby ste urobili test na drogy. Odmietnutie vykonať test môže viesť k zrušeniu ponuky zamestnania. Súčasní zamestnanci môžu byť ukončený, zvrhnutý alebo pozastavený kvôli odmietnutiu testu na drogy.
Viac informácií: Druhy testov na lieky a alkohol Odovzdanie testu liekov na zamestnanie Čo je zahrnuté v teste krvného lieku na zamestnanie