Namiesto platenia zamestnancov vopred a za polovicu platia za prácu nadčas, spoločnosť, ktorá má kompaktnú politiku, poskytuje platenú voľnú pracovnú dobu, a to v rovnakom čase ako navyše odpracované hodiny.
Preskúmajte informácie o kompenzačnom čase, vrátane toho, kto má nárok na kompas, kompenzáciu namiesto odmeny za nadčasy a koľko hodín majú zamestnanci nárok na príjem.
Kompenzačný čas oproti platbe za prácu nadčas
V niektorých prípadoch, podľa programov flexibilného pracovného programu agentúry, môže byť namiesto platenia nadčas platený náhradný čas. Toto platené voľno môže byť schválené pre zamestnancov, a to ako zamestnancov, ktorí sú zamestnaní, ktorí sú zamestnaní, ktorí sú povinní pracovať s ďalšími hodinami podľa flexibilnejších programov.
Čas kompenzácie sa musí vyplácať rovnakou sadzbou, ako je práca za prácu nadčas - jeden a pol hodiny náhradného času za každú odpracovanú hodinu. Neposkytnutie náhrady zamestnancovi s rovnakými sadzbami je porušením zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA).
Čas kompresie pre oslobodených zamestnancov
Podľa predpisov o zákonoch o spravodlivých pracovných normách (FLSA) môžu zamestnávatelia v súkromnom sektore poskytnúť iba kompresný čas, ak sa voľno používa v rovnakom platobnom období, kedy nastali nadčasy. Zákony týkajúce sa kompenzačného času sa líšia medzi zamestnancami oslobodenými od dane a zamestnancami, ktorí nie sú oslobodení. Zamestnanci sa považujú buď za oslobodených od zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane, na základe svojich pracovných povinností a povinností.
Zamestnanci, ktorí sú oslobodení od spoločnosti FLSA, musia po 26 platobných obdobiach používať svoj kompenzačný čas, takže ich nemožno uložiť alebo previesť do nasledujúceho roka, aby ste ich mohli použiť neskôr.
Čas kompresie pre zamestnancov bez oslobodenia od dane
FLSA Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, musia dostávať odmenu za nadčasovú prácu, ktorá je za jeden a pol násobok bežnej mzdy za všetky odpracované hodiny mimo bežného 40-hodinového pracovného týždňa.
Poskytnutie náhradnej alebo mimoriadne platených pracovných príležitostí zamestnancom, ktorí nie sú oslobodení od dane, je porušením zákona, pretože zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, majú nárok na odmenu vo výške jedného a pol hodiny za každý ďalší odpracovaný čas.
Zamestnanci vlády
Jednotlivci zamestnaní štátom alebo inou vládnou agentúrou môžu dostať náhradný čas namiesto nadčasových miezd, ak existuje zmluvná dohoda alebo zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom pred začatím mimoriadnej práce. Ak je zamestnancovi poskytnutá odpracovaná voľba, musí byť ponúknutá v rovnakej miere ako nadčasy, jeden a pol násobok dodatočných odpracovaných hodín.
Pracovné zákony
Hoci niektorí zamestnanci môžu uprednostňovať platené voľno namiesto platenia nadčas, zamestnávatelia by mali vždy preskúmať zákony o zamestnaní, aby zostali v súlade s požiadavkami a vyhýbali sa problémom.
Tiež známy ako kompenzačný čas, kompresný čas, platené voľno, kompenzácia,
Príklady
- Kristenovi bola ponúknutá dve dni platenia voľna namiesto jej nadčas platiť za týždeň.
- Matúš nie je oprávnený dostávať náhradný čas, pretože je zamestnancom, ktorý nie je oslobodený od dane.
- Jessi využila svoj mimoriadne platený deň na návštevu svojej sestry v Arizone na víkend.
- James bol šťastný, že dostal nadčas platiť namiesto náhradného času na ďalšie hodiny, ktoré pracovala tento týždeň.
- Selma premýšľala, či bude môcť vyčerpať svoj kompenzačný čas, keď odchádzala z firmy .
Navrhované čítanie: Kompenzácia a platové informácie