Hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964

Zamedzenie diskriminácie v zamestnaní

Pred prijatím zákona o občianskych právach z roku 1964 by zamestnávateľ mohol zamietnuť žiadateľa o zamestnanie z dôvodu jeho rasy, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu. Zamestnávateľ by mohol odmietnuť zamestnanca na povýšenie, rozhodnúť sa, že mu neposkytne konkrétnu úlohu alebo inak diskriminuje túto osobu, pretože on alebo ona bola čierna alebo biela, židovská, moslimská alebo kresťanská, muž alebo žena alebo taliančina, nemčina alebo švédčina.

A to by bolo všetko legálne.

Čo je hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964

Keď bola prijatá hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964, diskriminácia na základe individuálnej rasy, náboženstva, pohlavia, národného pôvodu alebo farby sa stala nezákonnou. Tento zákon chráni zamestnancov spoločnosti, ako aj uchádzačov o zamestnanie. Všetky spoločnosti s 15 a viac zamestnancami sú povinné dodržiavať pravidlá stanovené v hlave VII zákona o občianskych právach z roku 1964. Zákon ustanovil aj komisiu pre rovnosť zamestnaneckých príležitostí (EEOC), bipartizanskú komisiu zloženú z piatich členov menovaný prezidentom. Pokračuje v presadzovaní hlavy VII a iných zákonov, ktoré nás chránia pred diskrimináciou na základe zamestnania.

Ako sa chráni hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964?

Hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964 chráni zamestnancov i uchádzačov o zamestnanie. Tu sú niektoré spôsoby, ako to urobí, podľa EEOC:

• Zamestnávateľ nemôže prijímať rozhodnutia o nájme založené na farbe, rase, náboženstve, pohlaví alebo národnom pôvode žiadateľa. Zamestnávateľ nemôže diskriminovať na základe týchto faktorov pri nábore uchádzačov o zamestnanie, inzercii na prácu alebo pri testovaní žiadateľov.
• Zamestnávateľ sa nemôže rozhodnúť, či bude podporovať alebo nezakladať pracovníka, založený na farbe, rase, náboženstve, pohlaví alebo národnom pôvode zamestnanca. Tieto informácie nesmie používať pri klasifikácii alebo prideľovaní pracovníkov.

• Zamestnávateľ nemôže používať rasu, farbu, náboženstvo, pohlavie alebo národný pôvod zamestnanca na určenie svojich miezd, odstupňovaných dávok, penzijných plánov alebo dovolenky pre prípad invalidity.
• Zamestnávateľ vám nemôže obťažovať kvôli vašej rase, farbe, náboženstvu, pohlaviu alebo národnému pôvodu.

V roku 1978 zákon o diskriminácii na tehotenstve novelizoval hlavu VII zákona o občianskych právach z roku 1978 a stal sa nezákonným diskriminovaním tehotných žien vo veciach súvisiacich so zamestnaním. Prečítajte si zákon o diskriminácii počas tehotenstva .

Čo robiť, ak váš šéf alebo potenciálny zamestnávateľ nedodrží hlavu VII

Len preto, že existuje zákon, neznamená to, že ľudia budú nasledovať. Takmer pol storočia po schválení hlavy VII zákona o občianskych právach v roku 2013 dostalo EEOC 93 727 individuálnych sťažností. Mnohí tvrdili viaceré typy diskriminácie.

Zúčastnilo sa 33 068 sťažností na rasovú diskrimináciu, 27 687 tvrdení o diskriminácii na základe pohlavia, 3 721 správ o diskriminácii na základe náboženského vyznania, 3 146 tvrdení o diskriminácii farieb a 10 642 správ o diskriminácii na základe národného pôvodu (Štatistiky výdavkov: FY 1997 až 2013). Ak sa stretnete s diskrimináciou v práci alebo pri procese prijímania, prejdite na webovú stránku EEOC a prečítajte si pravidlá pre podanie diskriminácie na pracovisku.