Mnohí zamestnávatelia vykonávajú predbežné previerky uchádzačov o zamestnanie. Zamestnávatelia často zadávajú všetky alebo časť týchto hodnotení súkromným organizáciám tretích strán, ktoré sa špecializujú na prehliadku pozadia.
Vládne agentúry ako Ministerstvo dopravy a FBI tiež poskytujú služby zamestnávateľom, ktorí vyšetrujú zločinecké a vodičské záznamy.
Skúmanie uchádzačov o zamestnanie pred zamestnávaním
Skríning pred zárobkom je určený na overenie informácií poskytnutých kandidátmi o ich životopisoch a žiadostiach. Vyšetrovanie sa uskutočňuje aj na odhalenie nedostatkov v charaktere a kriminálnych tendencií, ktoré by mohli ohroziť zamestnávateľa, poškodiť jeho povesť, ohroziť zamestnancov alebo obmedziť účinnosť kandidáta. Často sa vykonáva skríning, aby sa zistilo, či sa dá dôverovať zamestnancom pri správe finančných zdrojov alebo ochrane citlivých alebo dôverných informácií.
Skríning histórie trestných činov - Mnohé štáty majú zákony diktovať, ako môžu byť trestné informácie použité pri hodnotení kandidátov. FBI a štátne identifikačné agentúry poskytujú služby, ktoré pomáhajú podnikom vyšetrovať kriminálne pozadie kandidátov, ak je to vhodné.
Číslo sledovania sociálneho poistenia - Používa sa na overenie platnosti informácií o sociálnom zabezpečení používaných pri kreditných a trestných kontrolách.
Testovanie liekov - Zamestnávatelia musia otestovať všetkých žiadateľov, ak vykonávajú testovanie na drogy, a robia tak v súlade so zákonmi štátu. Testovanie drog sa stalo bežnou praxou pri zisťovaní dôveryhodnosti potenciálnych zamestnancov, vyhýbanie sa zraneniam na pracovisku a zabezpečenia toho, že nájomcovia budú produktívni zamestnanci.
Skúšky detektorov ložov - Zákon o ochrane osobných ochrancov zamestnancov zakazuje väčšine súkromných zamestnávateľov používať testy detektorov lži na predtým zamestnanie. Zákon obsahuje zoznam výnimiek, ktoré sa vzťahujú na podniky, ktoré poskytujú služby obrnených automobilov, poplašné a strážne služby alebo tie, ktoré vyrábajú, distribuujú alebo distribuujú lieky.
História žiadostí o odškodnenie pracovníkov - odvolania sú verejne dostupné a môžu byť použité na zamestnanie, ak poskytnú dôkaz o tom, že zranenie by znemožnilo kandidátovi vykonať svoje povinnosti.
História úverov - Mnoho zamestnávateľov považuje kreditný štatút kandidátov za potrebné zistiť, či finančné problémy môžu mať vplyv na ich dôveryhodnosť alebo byť dôkazom nezodpovedného správania. Zamestnávatelia musia zabezpečiť súhlas žiadateľov a poskytnúť prístup k zisteniam, ak sa používajú na vyzdvihnutie žiadateľa. Zákon o spravodlivom oznamovaní úverov (FCRA) upravuje vyšetrovanie zamestnávateľov o úverovej histórii uchádzačov o zamestnanie.
Skríning registru sexuálneho páchateľa - Zamestnávatelia sa snažia vyhnúť prijímaniu osôb, ktoré by mohli ohroziť zamestnancov alebo poškodiť ich povesť. Vyhľadávania sa môžu vykonávať prostredníctvom federálnych a štátnych registrov pre sexuálnych delikventov.
Skúmanie záznamov o motorových vozidlách - Najčastejšie sa tento typ skríningu vykoná, keď zamestnanci využívajú motorové vozidlo na vykonávanie svojich pracovných povinností v oblastiach, ako je predaj, dodávka a prepravné.
Zručnosti alebo hodnotenie osobnosti - Niektorí zamestnávatelia budú spravovať testy s cieľom určiť, či žiadatelia majú správne zručnosti alebo osobnostnú orientáciu na vykonanie konkrétnej práce. Testy môžu zahŕňať nástroje s možnosťou výberu, ako aj hodnotenia na hodnotenie manuálnej zručnosti, programovania, úpravy, písania, tabuľky, spracovania textu alebo iných technických zručností.
Overenie zamestnania - Zamestnávatelia často skontrolujú každú z pracovných miest uvedených vo vašom životopise a žiadosti, aby sa ubezpečil, že pracovné zaradenie, dátumy zamestnania a ďalšie podrobnosti sú presné. Vaši minulí zamestnávatelia môžu mať pravidlá, ktoré obmedzujú ich odpoveď na tieto otázky. Všetci pracovníci v Spojených štátoch sú povinní preukázať svoju totožnosť a oprávnenosť pracovať v krajine vyplnením formulára I-9 o overovaní zamestnanosti .
Kontrolór / referenčné rozhovory - Zamestnávatelia zvyčajne žiadajú písomné odporúčania a / alebo budú pohovoriť s vašimi referenciami na posúdenie vašej pripravenosti vykonať prácu, na ktorú žiadate. Väčšina organizácií požiada o povolenie hovoriť s predchádzajúcimi vedúcimi pracovníkmi v rámci tohto procesu.
Overenie vzdelania - Zamestnávatelia budú často chcieť overiť váš stupeň, hlavnú a akademickú výkonnosť pred dokončením nájmu, najmä pre vstupné pracovné miesta. Uchádzač musí uviesť svoj súhlas s tým, aby školy vydali záznamy podľa zákona o ochrane osobných údajov.
Keď zamestnávatelia vykonávajú kontrolu vašej pozície (úver, zločinec, minulý zamestnávateľ) alebo využívajú tretiu stranu, kontrola pozadia sa vzťahuje na Zákon o spravodlivom úvere (FCRA).
Čítajte viac: Kontroly týkajúce sa zamestnanosti Zamestnanosť pri testovaní liekov