Ako zvládnuť obťažovanie pri práci

by Alison Doyle

Poznajte svoje práva, keď ide o obťažovanie na prácu

Existuje celý rad spôsobov, ako môžu byť zamestnanci obťažovaní v práci. Sexuálne obťažovanie je jednou z primárnych foriem, ale existujú aj iné ako sexuálne typy obťažovania, ktoré sa môžu vyskytnúť v práci.

Je dôležité porozumieť obťažovaniu na pracovisku, pretože vás môže ovplyvniť a ovplyvniť vašu kariéru rôznymi spôsobmi. Vedieť, čo znamená obťažovanie, vám pomôže vedieť, ako s ňou pracovať, ak sa to stane s vami, alebo ešte lepšie vám pomôže zabrániť tomu, aby sa to stalo. Zahŕňa rozpoznanie toho, čo je obťažovanie, ako podať žalobu o obťažovaní a čo robiť, ak stratíte prácu kvôli tomu.

Tu je prehľad obťažovania na pracovisku, príkladov obťažovania a ako sa s ním zaobchádzať, ak sa vám to stane.

01 Typy obťažovania

Existuje mnoho druhov obťažovania, ktoré sa môžu vyskytnúť v práci. Obťažovanie na pracovisku, či už verbálne alebo fyzické, založené na pohlaví, náboženstve alebo rase, je nezákonné a predstavuje formu diskriminácie.

Definícia obťažovania sa môže v jednotlivých štátoch líšiť. Florida súd považuje za "vtipné vtipy" útok a vo Wisconsine a New Yorku, obťažovanie založené na vašom trestnom registri je nezákonné. Otázka vymedzenia obťažovania môže byť problematickým predmetom.

02 Sexuálne obťažovanie

Sexuálne obťažovanie na pracovisku zahŕňa všetky nezainteresované pripomienky, správanie alebo správanie týkajúce sa pohlavia, pohlavia alebo sexuálnej orientácie. Je to aj forma diskriminácie

Sexuálne obťažovanie sa nemusí vyskytovať medzi spolupracovníkmi opačného pohlavia a nie je obmedzené na dotyčné alebo hovorené slová. Obscénne obrázky a videá, e-maily a dokonca aj pozoruhodný pohľad môžu byť považované za urážlivé.

03 Nešportové obťažovanie

Obťažovanie na pracovisku a pri nábore nie je obmedzené na sexuálne obťažovanie. Ďalšie činnosti týkajúce sa náboženstva, rasy, veku, pohlavia alebo farby pleti môžu byť tiež považované za obťažovanie, ak zasahujú do úspechu zamestnanca alebo vyvolávajú nepriateľské pracovné prostredie.

Non-sexuálne obťažovanie môže zahŕňať urážlivý jazyk týkajúci sa telesného alebo duševného postihnutia alebo rozdielov. Zdôrazňovanie alebo neustále podozrenie, že niekto je príliš tlustý, príliš starý alebo príliš hlúpy, môže byť považovaný za obťažovanie. Vytváranie nepriateľského pracovného prostredia je považované za obťažovanie.

04 Ako podať žiadosť o obťažovanie

Ak máte pocit, že ste boli obeťou obťažovania na pracovisku, je dôležité podať žalobu na komisiu Equal Employment Opportunity (EEOC). Predtým, ako podáte žiadosť, oboznámte sa s tým, aby ste sa uistili, že incident sa v skutočnosti považuje za obťažovanie.

Z rôznych dôvodov existuje veľa nepravdivých tvrdení o obťažovaní a je dôležité poznať fakty a opraviť kroky potrebné na podanie žaloby. Pomôže to legitímnemu postupu a nájdenie vhodného konca, ktorý vám vyhovuje.

05 Ako riešiť nelegálne alebo nevhodné rozhovorové otázky

Vedeli ste, že existujú otázky, na ktoré sa tazateľ nemôže legálne opýtať pri podaní žiadosti o zamestnanie? Otázky týkajúce sa rasy, pohlavia, náboženstva a iných osobných aspektov vášho života sú zakázané štátnymi aj federálnymi zákonmi.

Aby ste sa ochránili pred možným obťažovaním, je dôležité, aby ste pri hľadaní práce porozumeli týmto nelegálnym alebo nevhodným otázkam. Môže to byť nielen proti zákonu, ale môže byť kľúčovým znamením, že spoločnosť nie je pre vás vhodná.

Ako odstúpiť z vašej práce

Dokonca aj vtedy, keď ste obťažovaní, je dôležité čo najskôr odstúpiť z vašej práce. Naplánujte svoju rezignáciu opatrne, pretože by mohla mať právne dôsledky, ak podáte žiadosť o obťažovanie.

Budete musieť dať svojmu zamestnávateľovi dostatočné oznámenie, písať formálny rezignačný list a byť pripravený prejsť pred odoslaním svojej rezignácie. S týmito krokmi sa nastavíte na úspech a uľahčíte prekonanie tohto znepokojujúceho času.

07 Ako zaobchádzať s vyrovnaním

Aký je najlepší spôsob, ako prežiť prepúšťanie? Najdôležitejšia vec, ktorú môžete urobiť, je zistiť akékoľvek výhody, na ktoré máte nárok, a to je také jednoduché ako kontrola so spoločnosťou, pre ktorú pracujete.

Tiež by ste mali byť informovaní o svojich právach zamestnancov , takže viete, kde ste, keď stratíte prácu. Rovnako dôležité je mať plán, pretože, ako príliš veľa ľudí vie, bezpečnosť práce nie je istá vec.

08 Čo robiť, keď ste vyhodený

Vyžadoval si váš nárok na obťažovanie, aby ste boli prepustení z vašej práce? Môže to byť veľmi stresujúce a pravdepodobne máte veľa otázok o tom, čo by ste mali alebo môžu urobiť ďalej.

Po prvé, je dôležité pochopiť práva zamestnancov, keď ste vystrelený, alebo si myslíte, že vás pustíme. Ak ste neoprávnene prepustení , budete musieť urobiť určité kroky, aby ste zistili, aké opravné prostriedky alebo prostriedky vám môžu byť k dispozícii.

09 Buďte pripravení na odpoveď na rozhovorové otázky

Ak ste odišli alebo stratili svoju prácu kvôli obťažovaniu, buďte pripravení odpovedať na otázky. Vezmite si čas na preskúmanie spoločných otázok s rozhovormi, s ktorými budete pravdepodobne požiadaní, pokiaľ ide o vašu poslednú prácu a prečo ste odišli.

Ak pristupujete k predmetu primerane, bude to vyzerá lepšie v očiach tazateľa. Otázky týkajúce sa obťažovania a dôvodov , prečo ste opustili svoju prácu , sú niektoré z najťažších, ale učenie sa, ako by iní im mohli odpovedať, môže byť veľkou pomocou.