Niektoré štáty však majú zákony, ktoré zabezpečujú prestávky.
Zákony sa líšia podľa umiestnenia, klasifikácie pracovníkov a veku zamestnanca.
Prečítajte si nižšie, kde nájdete viac informácií o federálnych a štátnych zákonoch týkajúcich sa jedla a prestávok na odpočinok.
Prestávky na stravovanie a federálne a štátne právo
Federálne zákony
Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nevyžaduje, aby zamestnávatelia poskytovali jedlo alebo predĺžili prestávku na odpočinok.
Štátnych zákonov
Menej ako polovica amerických štátov vyžaduje od spoločností, aby poskytli jedlo alebo prestávku na odpočinok. V mnohých týchto štátoch musia mať pracovníci, ktorí pracujú viac ako 6 hodín naraz, 30 minút na jedenie alebo odpočinok. Aby sa zabránilo podvodom, mnohé štáty tiež presadzujú, aby sa tento čas prijal uprostred zmeny, a nie na začiatku alebo na konci, aby sa ochránili zamestnanci pred stratou prestávky.
Tu je zoznam štátnych zákonov, ktoré sa týkajú platených prestávok z práce, vrátane prestávok na odpočinok a prestávok v kúpeľni. V niektorých lokalitách sa platby vyplácajú.
Zo štátov, ktoré majú porušené zákony, niektoré majú pracovné zákony, ktoré sa vzťahujú na všetkých zamestnancov; iné pokrývajú špecifické odvetvia a klasifikácie pracovníkov.
Napríklad Maryland má zákon "Shift Break", ktorý sa vzťahuje na niektorých maloobchodných pracovníkov. Platené prestávky na odpočinok v súčasnosti vyžadujú štátne zákony v Kalifornii, Colorade, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont a Washington.
Asi polovica štátov USA poskytuje prestávky na jedlo. Štáty, ktoré regulujú prestávky na jedlo, zvyčajne poskytujú 1/2 hodiny po každých 5 alebo 6 hodinách práce.
Koľko prestávok získajú zamestnanci počas pracovného dňa?
Neexistujú žiadne federálne predpisy, ktoré by určovali stanovený počet prestávok na počet odpracovaných hodín. Niektoré štáty majú pracovné zákony, ktoré určujú, koľko pracovných úľav zamestnanca má nárok počas zmeny.
Napríklad v Minnesote musí byť čas na používanie najbližšej toalety poskytnutý v priebehu štyroch po sebe idúcich hodín práce. Kalifornia poskytuje platenú desaťminútovú prestávku na každé štyri odpracované hodiny. Vermont neurčuje dĺžku prestávky, ale hovorí: "Zamestnanci majú počas pracovného času dostať" rozumné príležitosti "na to, aby jedli a využívali toalety."
Politika spoločnosti
Ak prestávky nie sú stanovené v zákone, zamestnávatelia môžu mať zavedené firemné pravidlá, ktoré stanovujú určitý čas prestávky na pracovnú zmenu. Dohody o kolektívnom vyjednávaní v rámci Únie môžu tiež ustanoviť prestávky z práce.
Zamestnanec by napríklad mohol dostať 30-minútovú prestávku na obed (neplatený) a dve 15-minútové prestávky (zaplatené) počas každej osemhodinovej zmeny. Alebo ako ďalší príklad by zamestnanec mohol mať 20-minútovú prestávku ráno a hodinu na obed.
Pri šesťhodinovej zmene môže zamestnanec získať dve 10-minútové prestávky alebo 20-minútovú prestávku na obed.
Ďalšou možnosťou je poskytnúť zamestnancovi prestávku po určitom počte hodín práce. Napríklad zamestnanec môže dostať pätnásťminútovú prestávku po každých troch hodinách práce.
Keď politika spoločnosti určuje dobu prestávok, výška a doba trvania prestávok stanovuje zamestnávateľ.
Plaťte za prestávky z práce
Hoci by sa mohlo vyžadovať, aby zamestnanci prestali, zamestnávatelia nie sú povinní platiť za to inak ako za krátku prestávku. Keď zamestnávatelia poskytujú krátke prestávky z práce (zvyčajne trvajú približne 5 až 20 minút), federálne zákony považujú prestávky za pracovné hodiny, za ktoré by ste mali platiť.
Ak zamestnanec pracuje cez obed, má stále právne nárok na náhradu za svoj čas. Zamestnávatelia vám musia zaplatiť, ak váš štát vyžaduje platenú prestávku na obed alebo ak ste museli prekonať to, čo malo byť prestávkou.
Tento čas by mal byť zahrnutý do súčtu vašich odpracovaných hodín počas pracovného týždňa a zvážiť pri určovaní, či boli odpracované nadčasy . Zamestnanci, ktorí nemajú povolené prestávky alebo sú nútení pracovať cez obednú hodinu bez náhrady, by mali kontaktovať svoje štátne pracovisko, aby predložili nárok voči svojmu zamestnávateľovi.
Prestávky pre dojčiace matky
Zákon o dostupnej starostlivosti vyžaduje od zamestnávateľov, aby poskytli zamestnancovi primeraný čas na prestávku na materské mlieko pre svoje opatrovateľské dieťa po dobu jedného roka od narodenia dieťaťa. Tu je viac o prestávkach pre dojčiace matky .
Kontrolujte so štátnym ministerstvom práce
Ak máte obavy, že nedostávate správny čas na prerušenie, obráťte sa na štátne oddelenie práce o informácie o predpisoch o prestávke.
Čítajte viac: Zaplaťte za prestávky Plaťte za prestávky