Právne kroky na obťažovanie na pracovisku
Je však dôležité vedieť, čo sa stalo a nepovažuje sa za obťažovanie pred podaním žiadosti. EEOC konštatuje, že "nepríjemnosti, nepríjemnosti a izolované incidenty (pokiaľ nie sú mimoriadne závažné) sa nezvýšia na úroveň nezákonnosti.
Ak je to protiprávne, správanie musí vytvoriť pracovné prostredie, ktoré by bolo zastrašujúce, nepriateľské alebo urážlivé voči rozumným ľuďom. "
Sťažnosť, ktorá sa legálne nepočíta s obťažovaním na pracovisku, povedie k zbytočnému stresu, právnym nákladom a poškodeným vzťahom, a tak urobte svoj výskum skôr, ako podáte žiadosť.
Definícia obťažovania na pracovisku
EEOC definuje obťažovanie ako nežiaduce správanie, ktoré je založené na rase, farbe, náboženstve, pohlaví (vrátane tehotenstva), národnosti, veku (40 rokov a staršej), zdravotného postihnutia alebo genetických informácií. Obťažovanie sa stáva nezákonným, ak:
1. Trvalé útočné správanie sa stáva predpokladom pre pokračovanie v zamestnaní alebo
2. Konanie je dostatočne závažné alebo prenikavé, aby rozumná osoba považovala pracovisko za zastrašujúce, nepriateľské alebo zneužívajúce.
Obťažujúce správanie môže zahŕňať urážlivé vtipy, krivdy, meno, fyzické útoky alebo hrozby, zastrašovanie, posmech, urážky, urážlivé obrázky a ďalšie.
Obťažovateľ môže byť váš šéf, vedúci iného oddelenia, spolupracovník alebo dokonca zamestnanec. (Ak máte napríklad klienta, ktorý vás obťažuje a váš šéf odmietne zmeniť vašu úlohu alebo inak vás ochráni pred pretrvávajúcim zneužívaním, mohlo by to predstavovať nepriateľské pracovné prostredie.)
Je zaujímavé, že obeťou nemusí byť nevyhnutne osoba, ktorá je obťažovaná; môže to byť niekto ovplyvnený obťažujúcim správaním.
EEOC povzbudzuje zamestnancov, aby "informovali priamo obťažujúceho, že správanie je nevítané", a požiadať ich o zastavenie. Odporúča tiež informovať manažment, aby zabránil eskalácii.
Zamestnávatelia sú zodpovední za obťažovanie vykonané vedúcim, zamestnancom alebo dodávateľom, ak vedeli (alebo mali vedieť) o správaní a nepodnikli kroky na ich zastavenie.
Podanie žiadosti o obťažovanie
Uchovávajte podrobné záznamy
Uchovávajte písomný záznam o čase a dátume udalosti vrátane príslušných osôb, o mieste, kde došlo k obťažovaniu a ďalších príslušných podrobnostiach. Uchovávanie presných a podrobných záznamov pomôže vášmu nadriadenému viesť vyšetrovanie incidentu a bude tiež užitočné, keď príde čas skutočne podať vašu žiadosť.
Správa pohľadávky čo najskôr
Po výskyte incidentu máte 180 dní na podanie sťažnosti s EEOC. (Toto okno sa predĺži na 300 dní, ak štátny alebo miestny zákon zakazuje obťažovanie na rovnakom základe.)
Túto pohľadávku môžete podať poštou osobne alebo telefonicky na číslo 800-669-4000. Ak žijete v okruhu 100 míľ od piatich kancelárií EEOC (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix a Seattle), môžete sa tiež zúčastniť pilotného programu a podať svoju sťažnosť online.
Prečítajte si viac informácií o Online prieskumnom a schôdzkovom systéme EEOC.
Budete musieť uviesť svoje meno, adresu, telefón a podrobné informácie o vašom pracovisku a vašom zamestnávateľovi. Buď tiež pripravený hovoriť o obťažovaní, ktorému ste čelili, ao akejkoľvek diskriminácii, ktorá mohla vyplynúť. Poskytnite čo najviac podrobných informácií.
Po tom, čo EEOC dostane vašu žiadosť, budú vyšetrovať incident. Môže ísť o kontaktovanie svedkov, rozhovorov so spolupracovníkmi a rozprávanie so svojím zamestnávateľom. EEOC môže tiež navštíviť vaše pracovisko alebo požiadať o dokumenty spojené s incidentom.
Akonáhle je vaša žiadosť podaná, je potrebné mať na pamäti, že váš zamestnávateľ je legálne zakázaný potrestať vás za podanie žiadosti - nemôže vás vystreliť, odložiť alebo znižovať vašu spoluprácu pri vyšetrovaní EEOC alebo podaním žiadosti.
Kedy kontaktovať právnika
Ak EEOC nie je schopný určiť, že bol porušený zákon, dostanete právo žalovať a bude mať 90 dní na podanie žaloby. V tomto bode je vhodné kontaktovať právnika.
Okrem toho, ak máte pocit, že váš prípad nie je riadne vybavený alebo že váš zamestnávateľ diskriminuje vás, pretože ste podali sťažnosť, je rozumné obrátiť sa na právneho zástupcu pre ďalšie rady. Kým podanie žiadosti o obťažovanie môže byť stresujúce pre všetky zúčastnené strany, EEOC sa snaží zabezpečiť, aby nároky boli vyrovnané spravodlivo.
Viac o obťažovaní na pracovisku : Príklady sexuálneho a non-sexuálneho obťažovania