Zamestnávatelia sú povinní vyšetrovať poplatky za náboženskú diskrimináciu
Náboženská diskriminácia je nepriaznivá pracovná liečba zamestnanca na základe triedy alebo kategórie, ku ktorej zamestnanec patrí - náboženské presvedčenie alebo prax - skôr než na individuálnu zásluhovosť zamestnanca.
Náboženská diskriminácia je zakázaná hlavou VII zákona o občianskych právach z roku 1964 .
Podľa tohto zákona je náboženská diskriminácia zo strany zamestnávateľa alebo budúceho zamestnávateľa zakázaná pri prijímaní, spálení a akýchkoľvek iných podmienkach zamestnania.
Podmienky zamestnávania zahŕňajú rozhodnutia o propagáciách , presunoch pracovných miest , oblečení, ktoré nie sú obsiahnuté v kódexe oblečenia, ktoré sa vyžadujú náboženskými presvedčeniami, a poskytovanie času potrebného na náboženskú prax.
Povinnosti zamestnávateľa zabrániť náboženskej diskriminácii
Zamestnávateľ nemôže brať do úvahy náboženské presvedčenie v žiadnom zamestnaneckom procese zahŕňajúceho prijímanie , streľbu , výberové úlohy, bočné pohyby a tak ďalej. Poplatky náboženskej diskriminácie sú ohrozené, ak zmeny v pracovnom čase nezodpovedajú náboženským praktikám.
Od zamestnávateľov sa vyžaduje, aby presadzovali pracovisko bez náboženskej diskriminácie, v ktorom sú zamestnanci schopní praktizovať svoje náboženské presvedčenie bez obťažovania . Zamestnávatelia musia povoliť zamestnancom zapojiť sa do náboženského prejavu, pokiaľ náboženské vyjadrenie neprimerane neohrozí zamestnávateľa.
Všeobecne platí, že zamestnávateľ nesmie klásť viac obmedzenia na náboženský výraz ako na iné formy vyjadrovania, ktoré majú porovnateľný účinok na účinnosť na pracovisku.
Od zamestnávateľov sa vyžaduje, aby poskytli pracovisko, v ktorom náboženské obťažovanie zamestnancov nie je povolené. To sa posilňuje uplatňovaním politiky boja proti obťažovaniu a politiky vyšetrovania obťažovania .
Odporúča sa, aby zamestnávatelia poskytovali školenie proti obťažovaniu s pevnými príkladmi a pravidelným testovaním pre všetkých zamestnancov. Zamestnávatelia musia vytvoriť očakávania a podpornú kultúru, ktorá zamestnancom poskytuje pracovisko bez obťažovania. Zamestnávateľ musí proaktívne posilňovať a presadzovať správanie, ktoré sa očakáva na pracovisku.
Ďalšie úvahy počas pracovného pohovoru
Počas rozhovoru s potenciálnym zamestnancom sa môžete spýtať náboženskej diskriminácie, ak sa pýtate na akékoľvek otázky, ktoré mu spôsobujú diskusiu o náboženskej viere.
Ak sa opýtate akýchkoľvek otázok, ktoré umožňujú, aby vaša perspektíva pripustila potrebu náboženského ubytovania po nálete, môžete diskriminovať budúceho zamestnanca.
(Je oprávnené oznámiť uchádzačovi požadované pracovné hodiny pozície a spýtať sa, či je kandidát schopný pracovať na požadovanom počte pracovných hodín.)
Ubytovanie pre náboženské praktiky
Zákon tiež vyžaduje, aby zamestnávatelia primerane prispôsobili náboženské praktiky zamestnanca alebo budúceho zamestnanca.
Primerané ubytovanie môže zahŕňať napríklad poskytovanie:
- flexibilné platené dovolenky, aby zamestnanci mohli navštevovať služby,
- flexibilné plány, aby sa zamestnanci mohli zúčastňovať na náboženských podujatiach,
- neplatený čas alebo PTO pre náboženské pozorovania,
- príležitosť pre zamestnancov obchodovať s plánovanými zmenami ,
- právo zamestnancov nosiť náboženské pokrývky hlavy bez ohľadu na pracovný odev zamestnávateľa,
- príležitosť ponúknuť povinné modlitby v správnu chvíľu dňa,
- zmeny pracovných miest a bočné pohyby a
- plán rozhovorov, ktorý prispôsobuje náboženské praktiky.
Náboženské ubytovanie a neprimerané ťažkosti
Náboženské ubytovanie sa nevyžaduje, ak spôsobí zamestnávateľovi zbytočné ťažkosti. Zamestnávateľ môže požiadať o neprimerané ťažkosti, ak ubytovacie zariadenie zasahuje do legitímnych obchodných záujmov.
Podľa EEOC:
"Zamestnávateľ nemusí prispôsobiť náboženské presvedčenie alebo prax zamestnanca, ak by to spôsobilo neprimeranú ťažkosti zamestnávateľovi. Ubytovanie môže spôsobiť neprimerané ťažkosti, ak je nákladné, ohrozuje bezpečnosť na pracovisku, znižuje efektívnosť pracoviska, porušuje práva iných zamestnancov alebo vyžaduje od iných zamestnancov, aby robili viac ako svoj podiel na potenciálne nebezpečnej alebo zaťažujúcej práci. "
Odpustenie a náboženská diskriminácia
Náboženská diskriminácia zo strany zamestnávateľov je v rozpore so zákonom. Rovnako sa odvoláva proti zamestnancovi, ktorý identifikuje náboženskú diskrimináciu.
Je proti zákonu, aby sa proti jednotlivcovi odviedol odpor voči pracovným postupom, ktoré diskriminujú na základe náboženského vyznania alebo podliehajú obvineniu z diskriminácie, svedčia alebo akýmkoľvek spôsobom sa zúčastňujú vyšetrovania, konania alebo súdneho sporu podľa hlavy VII.
Sťažnosti na náboženskú diskrimináciu rieši Komisia pre rovnaké príležitosti pre zamestnanie (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC) , ktorá bola vytvorená zákonom o občianskych právach z roku 1964.