V najjednoduchšom prípade je pracovný pohovor príležitosťou dozvedieť sa viac o práci a zároveň prezentovať svoje zručnosti a skúsenosti .
Vaším cieľom je zistiť, či je práca pre vás správna, čo znamená čo najviac učiť sa o povinnostiach, očakávaniach, príležitostiach, družstve a kultúre. Tiež by ste chceli ukázať správcovi náboru, že ste dokonalou osobou na vyriešenie problémov zamestnávateľa a rýchlo vyrastie spoločnosť na ešte väčšie úspechy.
Všetky pracovné rozhovory nie sú vytvorené rovnaké
Ak ste si pozreli nejaké situačné situácie na pracovisku, pravdepodobne máte jeden veľmi špecifický obraz o tom, ako vyzerá pracovný pohovor. Očakávate dlhý stôl v konferenčnej miestnosti, s tebou na jednej strane, oblečený vo svojom najlepšom obchodnom oblečení a šéf na druhej strane oblečený v jeho oveľa šikovnejšie pracovné oblečenie. Ale pracovné pohovory nevyzerajú úplne rovnako.
Váš rozhovor napríklad môže:
- Prebieha v kancelárii manažéra, konferenčnej miestnosti, otvoreného priestoru v spoločnosti, reštaurácii alebo kaviarni .
- Zapojte iba jednu osobu - napríklad zástupcu z oblasti ľudských zdrojov (HR) alebo potenciálneho nového šéfa - alebo skupiny ľudí. Môžete sa stretnúť s perspektívnymi kolegami, ľuďmi z iných oddelení, majiteľom spoločnosti, viceprezidentom predaja, takmer každým, kto pracuje v spoločnosti.
- Posledných 15 minút (zvyčajne nie je to skvelé znamenie, ale pravdepodobne OK, ak je skorý skríning ) alebo niekoľko hodín. Môžete dokonca stráviť celý deň účasťou na niekoľkých kruhoch rozhovorov.
- Buďte exkluzívnou záležitosťou, kde ste jediným kandidátom na rozhovor alebo skupinovým pohovorom, do ktorého sa zapojili viacerí ďalší kandidáti.
Zistite, ako bude fungovať skôr, než idete
Uf. Je ešte tvoja hlavica? Mnoho možných variácií je jedným z dôvodov, prečo chcete jasne komunikovať s manažérom náboru, náborovým pracovníkom alebo zástupcom ľudských zdrojov predtým, než prídete na stretnutie. Nebojte sa klásť otázky, aby ste zistili, o čom idete.
Môžete sa napríklad spýtať:
- Koho sa budem stretávať a aká je úloha tejto osoby?
- Aké materiály by som mal priviesť so mnou ? (Bez ohľadu na to, čo hovorí manažér pre prenájom, prineste niekoľko kópií vášho životopisu a ďalších materiálov, ktoré budete potrebovať na zobrazenie vašej práce, napríklad portfólio.)
- Čo je oblečený kód ? (Ak nie je kód oblečenia, je najlepšou voľbou pre vás, aby ste mali oblečenie, ale nemali by ste byť.)
Čo môže formát rozhovoru vyzerať
Za predpokladu, že máte odpovede na všetky vaše otázky (a že ste jediný kandidát, ktorý si tento deň vypočúva a bude sa stretávať len s jednou osobou), formát pracovného pohovoru bude pravdepodobne vyzerať takto:
1. Dostanete do kancelárie, aspoň 15 minút skôr, po potvrdení adresy, vrátane podlahy a apartmánu, dopredu a zmapujte si cestu, aby ste predišli dopravným prekvapeniam.
2. Oznamuje vás recepčný alebo administrátor.
3. Budete vedený do kancelárie alebo konferenčnej miestnosti, kde sa stretnete s manažérom prenájmov alebo zástupcom ľudských zdrojov a začnete svoj rozhovor.
4. Nechajte manažér pre prenájom nastaviť tón, ale dajte pozor na príležitosť klásť otázky a urobiť si prípad. Manažér pre nájomné by s tým mohol pomôcť, napríklad tým, že vám zavolá pozvanie, aby ste mu povedali o sebe. Príďte pripravení s výťahovým ihriskom, v ktorom vysvetlite, kto ste a čo robíte. Dobré ihrisko trvá 60 sekúnd alebo menej a "predáva" vás ako kandidáta na osobu HR .
5. Na konci rozhovoru budete mať príležitosť požiadať tazateľa o svoje vlastné otázky . Buďte pripravení s niekoľkými otázkami o práci a spoločnosti a všetko, čo potrebujete vedieť, aby ste sa rozhodli, či vám bude ponúknutá práca.
6. Po pohovore pokračujte s e -mailom alebo poznámkou všetkým, s ktorými ste vypočuli.
Buďte pripravení byť flexibilní
Nakoniec, pochopte, že bez ohľadu na to, ako dôkladne sa pripravujete a koľko informácií získate od osoby HR na telefóne, pravdepodobne budete musieť odhodiť niekoľko úderov v deň rozhovoru.
Možno, že zástupca povedal, že sa stretnete s jedným človekom a skutočne vidíte troch ľudí. Možno budete musieť prejsť na inú poschodiu alebo iné miesto alebo zmeniť svoj prístup, keď sa zistí, že manažér pre nájomné nie je (zatiaľ) kupuje to, čo predávate.
Nezabudnite, že pracovný pohovor je v jeho srdci stretnutie dvoch alebo viacerých ľudí, ktorí môžu niekedy spolupracovať. Všetci máte na mysli rovnaký cieľ: či môžete mať šťastný a produktívny pracovný vzťah.