Tiež iná agentúra, organizácia alebo jednotlivec môže podať sťažnosť vo vašom mene na ochranu vašej identity. Majte však na pamäti, že váš zamestnávateľ je legálne zakázaný odvádzať proti vám za podanie žiadosti o diskrimináciu.
Kedy podať žiadosť o diskrimináciu
Vašu sťažnosť je potrebné podať do 180 dní od udalosti . To znamená, že máte zhruba šesť mesiacov na získanie potrebných informácií a podanie žiadosti. Ak sa na poplatok vzťahujú aj miestne zákony, lehota na podanie sa predĺži o 300 dní. Je však dobré podať žalobu čo najskôr. Okamžitá akcia pomôže zaručiť úspešné preskúmanie nároku.
Ako podať žiadosť o diskrimináciu
Ak chcete oficiálne podať žiadosť o diskrimináciu na pracovisku, musíte sa obrátiť na komisiu Equal Employment Opportunity (EEOC) . Túto pohľadávku môžete podať osobne v najbližšej kancelárii EEOC, alebo môžete podať žalobu poštou. Ak chcete kontaktovať svoju miestnu kanceláriu EEOC, môžete zavolať na číslo 1-800-669-4000 pre hlasový prístup alebo číslo "TTY" 1-800-669-6820 pre nepočujúcich alebo rečovo postihnutých.
Aké informácie musíte poskytnúť
Pri podaní žiadosti o diskrimináciu budete musieť uviesť svoje meno, adresu a telefónne číslo.
Tiež buďte pripravení poskytnúť informácie o vašom zamestnávateľovi vrátane mena, adresy a telefónneho čísla. Budete musieť byť schopný popísať incident a uviesť aj dátumy porušenia.
Po uplatnení nároku na diskrimináciu
Po podaní žiadosti bude EEOC začať vyšetrovanie vašej udalosti.
V závislosti od významu podrobností, ktoré poskytnete, váš prípad môže dostať okamžité prioritné vyšetrovanie alebo mu môže byť pridelená kontrola na určenie pravdepodobnosti nezákonných diskriminačných postupov. Počas vyšetrovania môže EEOC navštíviť vašu prácu, požiadať o ďalšie podrobnosti, uskutočniť rozhovory alebo preskúmať dokumenty.
Ak je vhodné vyšetrovanie, mediácia môže byť poskytnutá, ak ste ochotní spolu s vaším zamestnávateľom spoločne diskutovať o incidente. Ak sa mediácia ukáže ako neúspešná, EEOC sa vráti k ďalšiemu vyšetrovaniu s cieľom vyriešiť nárok.
Vyriešenie nároku na diskrimináciu
Ak EEOC zistí, že k diskriminácii došlo, môžete očakávať, že dostanete náhradu rôznymi spôsobmi vrátane prenájmu, povýšenia, spätného odmeňovania, predzásobenia, opätovného zaradenia do funkcie alebo akéhokoľvek iného vhodného ubytovania. V niektorých prípadoch môžete byť odškodnení za právne alebo súdne náklady.
Ak EEOC nie je schopná vyriešiť poplatky, dostanete upozornenie, že máte 90-dňové okno, ktoré žalujete svojho zamestnávateľa, ak sa k tomu rozhodnete. V tejto situácii je vhodné kontaktovať právnika, ktorý sa špecializuje na prípady diskriminácie.
Dôležité tipy
- Predtým, ako podáte poplatok za diskrimináciu, prečítajte si antidiskriminačnú politiku svojho zamestnávateľa, aby ste zistili, či je možné podať sťažnosť priamo na vašu spoločnosť. Ak váš zamestnávateľ zaviedol interné postupy sťažnosti, môže byť dobré podať žalobu interne, ako aj kontaktovať EEOC.
- Snažte sa sledovať, kedy došlo k diskriminácii. Nahrávanie konkrétnych dátumov a podrobností umožní dôkladnejšie a presnejšie vyšetrenie incidentu.
- Nezabudnite podať sťažnosť čo najskôr, aby ste plne chránili svoje zákonné práva.
- Plne spolupracovať pri prešetrovaní nároku. Je dôležité poskytnúť čo najpodrobnejšie informácie a dôkazy.
- Nebojte sa podať žiadosť o diskrimináciu alebo spolupracovať s vyšetrovateľmi. Vášmu zamestnávateľovi je zákonom zakázané odvrátiť sa proti vám po tom, ako podáte žalobu a je tiež zakázané vytvárať nepriateľské pracovné prostredie z dôvodu diskriminácie.
- Obráťte sa na štátnu EEOC o konkrétne informácie týkajúce sa vašej situácie.