Wagnerov zákon z roku 1935 (zákon o národných pracovnoprávnych vzťahoch)
Zákon Wagner definuje a zakazuje päť nekalých pracovných postupov (iné boli pridané od roku 1935). Tie obsahujú:
- Zasahovanie, obmedzovanie alebo donucovanie zamestnancov pri výkone ich práv (vrátane slobody združovať sa alebo organizovať pracovné organizácie a kolektívne vyjednávať o mzdách alebo pracovných podmienkach)
- Kontrola alebo zasahovanie do vytvárania alebo správy organizácie práce
- Diskriminácia zamestnancov, aby odradili alebo podporovali podporu organizácie práce
- Diskriminácia (tj odpálenie) zamestnancov, ktorí podávajú žalobu alebo svedčia podľa zákona Wagnera
- Odmietanie kolektívneho vyjednávania so zástupcami zamestnancov
Národná rada pre pracovné vzťahy
Zákon Wagner tiež vytvoril Národnú radu pre pracovné vzťahy, ktorá dohliada na vzťahy medzi manaţmentmi.
Národná rada pre vzťahy s pracovníkmi určuje právnu štruktúru pre vytváranie a rozdeľovanie odborov a uskutočňovanie volieb.
Predstavenstvo vyšetruje obvinenia pracovníkov, zástupcov odborov a zamestnávateľov, že boli porušené ich práva podľa zákona Wagnera. Vyzýva strany, aby dospeli k dohodám bez súhlasu a uľahčili riešenie sporov.
Rada vedie vypočutia a rozhoduje o prípadoch, ktoré nie sú vyriešené sprostredkovaním.
Dohliava na vynucovanie príkazov, vrátane súdnych konaní pred americkým odvolacím súdom, keď strany nedodržiavajú rozhodnutia rady.
Zákon Taft-Hartley
Zákon Wagner bol v roku 1947 novelizovaný zákonom Taft-Hartley, ktorý poskytoval určité obmedzenia vplyvu odborov. Zákonodarcovia v tom čase verili, že rovnováha síl sa presunula príliš ďaleko v prospech odborov.
Zákon poskytuje pracovníkom právo odmietnuť členstvo v Únii a dekerifikovať odbory, ak nie sú spokojní s ich zastúpením v kolektívnom vyjednávaní. Zákon tiež stanovuje požiadavky na odborové zväzy vrátane toho, že ctiť existujúce zmluvy bez toho, aby zasiahli, a vyhnúť sa sekundárnym bojkotom alebo štrajkom proti spoločnostiam, ktoré obchodujú so svojim zamestnávateľom.