Niektorí zamestnávatelia poskytujú dovolenku iba zamestnancom na plný úväzok. Ostatní dávajú dovolenku všetkým zamestnancom. Aj iní ponúkajú premenlivú dovolenku v závislosti od pracovného plánu a zamestnania.
Kto dostane platenú dovolenku
Federálny zákon neustanovuje platenú dovolenku. Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nevyžaduje platbu za nepracovný čas, ako sú prázdniny, choroby alebo dovolenky. Preto zamestnanci nemajú legálne nárok na platenú dovolenku z pracovného času.
Rekreačná mzda je založená na dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom, a to kolektívna zmluva , politika spoločnosti alebo pracovná zmluva . Dohoda alebo firemné pravidlá určia, koľko platu za dovolenku dostanete, ak máte nárok na jej prijatie.
Priemerná suma platených dní dovolenky
Podľa Úradu štatistiky práce (BLS) 73 percent zamestnancov v súkromnom sektore poskytuje platené dni dovolenky. Viac ako tri štvrtiny pracovníkov v oblasti predaja a kancelárskych prác (80%), výroba, doprava a materiálové práce (80%), prírodné zdroje, stavebníctvo a údržba (79%) a manažment, pracovné miesta (76 percent) mali prístup k platenému času dovolenky.
Menej ako polovica pracovníkov v službách (55 percent) mala prístup k platenej dovolenke.
Doba strávená zamestnancami sa líši podľa dĺžky času, ktorý pracovali so zamestnávateľom. Správy BLS:
- Pracovníci s jedným rokom skúseností priemerne 11 dní platených dovoleniek.
- Zamestnanci s päťročnou praxou majú priemerne 15 dní dovolenky.
- Pracovníci s 10 a 20 rokmi zamestnania priemerne 17 a 20 dní.
V prieskume o pracovnej neschopnosti na pracovisku v roku 2017 z Medzinárodnej nadácie pre zamestnanecké výhody sa uvádza, že plány s vyplácaným časom (PTO), ktoré by zahŕňali dni voľna, ktoré môžu byť použité z rôznych dôvodov, ponúkajú zamestnancom zamestnancom 17 dní po jednom roku služby , 22 dní po piatich rokoch, 25 dní po desiatich rokoch a 28 dní po 20 rokoch zamestnania. Z prieskumu vyplýva, že plat zamestnanci dostávajú priemerne 12 dní dovolenky po jednom roku služby, 16 dní po piatich rokoch, 19 dní po desiatich rokoch a 23 dní po 20 rokoch zamestnania.
Spojené štáty zaostávali za mnohými ďalšími krajinami v rozvinutom svete, a to tak v priemernej dovolenke, ako aj v počte pracovných dní dovolenky, ktoré pracovníci skutočne prijali podľa prieskumu spoločnosti Expedia. Európske krajiny, Japonsko, India, Austrália a Nový Zéland vo všeobecnosti dosahovali priemerne 20 - 30 dní platenej dovolenky, zatiaľ čo celkový priemer za Spojené štáty bol 15 dní.
Politika dovolenky spoločnosti
Výška dovolenky, ktorú dostáva každý zamestnanec, je určená firemnou politikou, kolektívnymi zmluvami alebo dokonca, najmä v malých podnikoch, neformálnou dohodou medzi zamestnancom a manažmentom.
Existujú však niektoré pravidlá, ktoré platia. Keď zamestnávatelia ponúknu dovolenku, musia sa ponúknuť spravodlivo. Takže spoločnosti nemôžu diskriminovať na základe rasy, pohlavia, náboženstva alebo iných chránených charakteristík pri poskytovaní pracovného voľna.
Platený čas vypnutý (PTO)
Mnohí zamestnávatelia teraz spolu spojujú dovolenku s osobnými a chorými časmi, aby poskytli celkový počet dní platených pracovných dní. Zamestnanci, ktorí majú závažné alebo opakované choroby alebo rodinné núdzové situácie, ktoré si vyžadujú čas odchodu z práce, môžu počas týchto rokov skončiť s menším (alebo nie) dovolenkovým časom. Na druhej strane, zdraví pracovníci bez osobných problémov môžu mať viac času na dovolenku.
Čas príchodu na dovolenku
Politika spoločnosti určuje, ako zamestnanci získavajú dovolenku. Niektoré spoločnosti poskytujú PTO, ktoré sa získavajú mesačne alebo sú založené na určitom počte odpracovaných hodín.
Napríklad zamestnanci môžu dostávať jeden deň za mesiac alebo 8 hodín dovolenky, ktoré môžu z akéhokoľvek dôvodu vzlietnuť.
Ostatné spoločnosti poskytujú dovolenku na základe rokov služby. V tomto prípade môže byť zamestnancovi poskytnutý týždeň na každý rok služby, a to maximálny počet týždňov. Ak je dovolenka založená na odpracovaných rokoch, zamestnanec je zvyčajne oprávnený ju vziať po tom, ako pracovali po dobu jedného roka.
Opätovne získaná suma závisí od politiky spoločnosti alebo z podmienok kolektívnej zmluvy pre pracovníkov, ktorých sa to týka.
Plaťte za nevyužitý čas dovolenky
V závislosti od firemných pravidiel môžu zamestnanci požadovať, aby využili svoju dovolenku počas určitého časového obdobia, ktoré je známe ako používanie alebo straty , alebo môžu mať možnosť preniesť nevyužitú dovolenku alebo PTO do budúcich rokov.
Ak spoločnosť povolí, aby bola dovolenka nahromadená, môžu existovať obmedzenia na to, koľko času sa môže preniesť a môže byť termín pre využitie prenesených dovolenkových dní.
Nedávne prieskumy naznačujú, že zamestnanci sa usilujú o to, aby využili pridelenú dovolenku. Vzhľadom na požiadavky ich zamestnania takmer polovica pracovníkov uviedla, že neberú čas, na ktorý mali nárok.
Ako skontrolovať stav dovolenky
Keď vám spoločnosť ponúka prácu, mali by ste vedieť, koľko dovolenky máte nárok a kedy ju môžete začať užívať. Ak ste neboli informovaní, obráťte sa na oddelenie ľudských zdrojov alebo na osobu, ktorá vám ponúkla prácu. Týmto spôsobom budete vedieť vopred, v akom čase budete môcť odísť z práce.
Ak už pracujete, skontrolujte pomocou funkcie Ľudské zdroje (informácie môžu byť k dispozícii aj na webovej stránke spoločnosti), aby ste objasnili stav dovolenky.
Tipy pre rokovanie o dovolenke
Ak spoločnosť neponúka dovolenku, možno budete môcť rokovať so svojím zamestnávateľom o určitom počte dní voľna. To by s najväčšou pravdepodobnosťou bolo neplatené pracovné voľno.
Okrem toho, ak dostanete platenú dovolenku, možno budete môcť rokovať o ďalšom voľno na neplatenej báze, ak je váš zamestnávateľ flexibilný. Samozrejme neexistujú žiadne záruky, ale niekedy nemôže ublížiť, aby ste požiadali, ak ste dobre rešpektovaný zamestnanec. Prečítajte si tieto tipy na to, že žiadate (a získajte) voľno z práce .
Skúsení pracovníci, ktorí sú prijatí do zamestnania, môžu rokovať o dodatočnej dovolenke, aby sa rovnali výške dovolenky ponúkanej ich súčasným zamestnávateľom (namiesto toho, aby prijali výšku dovolenky tradične pridelenú novým zamestnancom v cieľovej firme).
Zákony upravujúce dovolenku
Neexistujú žiadne federálne zákony upravujúce dovolenku, avšak v závislosti od štátu, v ktorom máte bydlisko, dovolenka sa považuje za kompenzáciu a zamestnanci musia mať dovolené získať dovolenku alebo byť zaplatení za nevyužitú dovolenku .
Skontrolujte vaše webové stránky Štátneho odboru práce pre pravidlá vo vašej lokalite.
Viac o platených dovolenkách: Budem platiť za nevyužitú dovolenku? | Použite to alebo strate pravidiel pre dovolenku