Keď spoločnosť môže znížiť plat alebo pracovný plán
Môže spoločnosť znížiť plat alebo vaše hodiny? V mnohých prípadoch je odpoveď áno. Suma, ktorú robíte, a pracovné hodiny, ktoré ste vykonali, nie sú zaručené. Ak nie ste chránený pracovnou zmluvou alebo zmluvou o vyjednávaní, váš zamestnávateľ môže kedykoľvek znížiť plat a pracovný plán s určitými obmedzeniami.
Čo je platený rez?
Zníženie mzdy je zníženie platu zamestnanca. Zníženia platieb sa často uskutočňujú s cieľom znížiť prepúšťanie a šetriť peniaze spoločnosti počas ťažkého hospodárskeho obdobia.
Zníženie platov môže byť dočasné alebo trvalé a môže alebo nemusí mať zníženie zodpovednosti. Niektoré mzdové škrty ovplyvňujú aj zvyšovanie zamestnancov, bonusy a výhody.
Keď spoločnosť môže znížiť vašu platbu
Váš zamestnávateľ nepotrebuje dôvod znížiť vašu mzdu alebo skrátiť pracovné hodiny. Bohužiaľ, zamestnávatelia môžu vo väčšine prípadov znížiť vašu mzdu alebo skrátiť hodiny, pretože väčšina zamestnancov je "najatá podľa uváženia".
Zamestnanosť podľa vlastného uváženia znamená, že ak pracovníci nemajú formálnu pracovnú zmluvu alebo sa na nich vzťahuje zmluva o vyjednávaní, môžu byť zrušené, znižované a na základe vlastného uváženia spoločnosti majú hodiny znížené alebo platiť.
Platné zákony
Zmenu mzdy nemožno uplatniť bez oznámenia zamestnanca. Ak zamestnávateľ znižuje mzdu zamestnanca bez toho, aby mu to oznámil, považuje sa to za porušenie zmluvy. Zníženia platieb sú zákonné, pokiaľ sa nerobia diskriminačne (tj na základe rasy, pohlavia, náboženstva a / alebo veku zamestnanca).
Ak chcete byť legálny, zárobok osoby po vyplatení odmeny musí byť aspoň minimálna mzda .
Dokonca aj v prípade zníženia mzdy sú zamestnancom, ktorí nie sú oslobodení od dane (hodinových zamestnancov, ktorí robia menej ako 455 dolárov za týždeň) vo všeobecnosti zaručená nadčasová mzda .
Pracovníci s individuálnymi pracovnými zmluvami alebo ochranami na základe odborových zmlúv sú zvyčajne chránení pred platmi alebo zníženiami miezd počas období, na ktoré sa tieto zmluvy vzťahujú.
V takýchto situáciách zamestnávateľ nemôže ľubovoľne znížiť vašu mzdu alebo zmeniť svoje hodiny.
Koľko môže byť vaša výplata znížená?
Ak ste zamestnanec, ktorý nie je chránený dohodou o vyjednávaní alebo pracovnou zmluvou, nie je stanovená žiadna suma, ktorú musíte zaplatiť. Zamestnávatelia však nemôžu znížiť mzdy na úroveň, ktorá je nižšia ako minimálna mzda v ich štáte.
Federálne minimum je 7,25 USD za hodinu. Niektoré štáty majú vyššiu minimálnu mzdu ako federálne minimum. Tu je graf, ktorý uvádza minimálne mzdové tarify štátu (2018).
Existujú niektoré výnimky z pravidiel o minimálnej mzde , ale nemôžete platiť menej ako je minimálna mzda pre vašu klasifikáciu vo vašom štáte.
Problémy diskriminácie
Keď zamestnávatelia znižujú mzdy, sú povinní to spraviť spravodlivo. Spoločnosti nemôžu zamerať pracovníkov na zníženie miezd podľa rasy, veku alebo akejkoľvek inej chránenej triedy podľa zákonov o diskriminácii.
Znižovanie miezd a platov z dôvodov, ktoré sú v rozpore s verejným poriadkom, nie je ani zákonné. Napríklad zamestnanecké hodiny alebo mzdy nemôžu byť znížené kvôli voľbe času na porotu, slúžiť v Národnej garde alebo za hanobenie zamestnávateľov, čo je škodlivé pre verejnosť.
Príklad vzorky na zmenšenie platu
Tu je príklad listu zamestnancovi, ktorý vysvetľuje, že dôjde k zníženiu platu s podrobnosťami o tom, koľko platu sa zníži a kedy bude zníženie nadobudnúť účinnosť.
Kathy Williams
Viceprezident spoločnosti XYZ
123 Maple Street
Anytown, USA 11111
15. januára 20XX
Milý James Smith,
Ako viete, nedávny pokles ekonomiky nepriaznivo ovplyvnil spoločnosť XYZ. V záujme zvýšenia peňažného toku a obmedzenia prepúšťania spoločnosť rozhodla, že zníženie platov je v tejto chvíli absolútne nevyhnutné.
Žiadame všetkých zamestnancov okrem 8% zníženia mzdy. Výkonní zamestnanci už vykonali rovnaké zníženie miezd.
Žiadame, aby ste znížili mesačný plat zo sumy XX $ na $ YY od začiatku mesiaca. Vaša súčasná pozícia a povinnosti zostanú rovnaké.
Počas tohto obdobia budeme aj naďalej monitorovať finančnú situáciu spoločnosti.
Ak sa ekonomická situácia a výkonnosť spoločnosti zlepšia v nasledujúcich dvoch štvrťrokoch roka, môže sa obnoviť váš predchádzajúci plat.
Ak sa rozhodnete odmietnuť toto zníženie odmeny, vyradíte sa z vašej pozície efektívne jeden mesiac od dnešného dňa s odstupným.
Vážime si všetku tvrdú prácu, ktorú ste dali do svojej pozície v tejto spoločnosti, a nechceme vás stratiť ako neoceniteľného zamestnanca. Vaše porozumenie, podpora a spolupráca, ktoré pomôžu spoločnosti XYZ vydržať súčasnú ekonomickú situáciu, je veľmi užitočná.
S úctou,
Kathy Williams
Podpredseda
Čo ešte potrebujete vedieť: Môže zamestnávateľ zmeniť vašu prácu?