Prečítajte si nižšie, kde nájdete viac informácií o tom, kedy môžu zamestnávatelia požiadať o dátum narodenia, čo robiť, ak si myslíte, že ste diskriminovaní a ako odpovedať na otázky týkajúce sa veku a iných predmetov.
Keď zamestnávatelia môžu požiadať o váš dátum narodenia
Zamestnávatelia sú v rámci svojich práv v prípade, že vás požiadajú o váš dátum narodenia počas procesu skríningu pracovných miest. Kľúčovým faktorom bude to, čo zamestnávatelia robia s týmito informáciami, pretože im je prísne zakázané diskriminovať uchádzačov o zamestnanie alebo zamestnancov na základe veku. Tieto ochrany sú poskytované podľa zákona o diskriminácii na základe veku z roku 1967 .
Väčšina zamestnávateľov požiada vaše dátum narodenia o zjednodušenie pomocou overených kontrol . Dokončenie kontrolných záverov uchádzačov o zamestnanie je bežnou praxou zamestnávateľov. Tieto kontroly na pozadí môžu zahŕňať prehľad vašich obchodných, trestných alebo dokonca finančných záznamov.
Svojím dátumom narodenia môžete uľahčiť zamestnávateľom dokončenie týchto kontrol.
Existujú aj iné príležitosti, kedy je potrebné poznať vek zamestnanca. Napríklad, ak existuje minimálna veková požiadavka na zamestnanie, zamestnávateľ musí vedieť, že spĺňate túto požiadavku.
Čo by mali zamestnávatelia robiť s informáciami o dátume narodenia
Zamestnávatelia si všeobecne uchovávajú tieto informácie oddelene od kandidátskych údajov, ktoré majú tazatelia prístup k nim v rámci procesu skríningu s cieľom chrániť ich organizáciu pred obvineniami z vekovej diskriminácie.
Takže aj napriek tomu, že ste vyhovovali žiadosti o prihlášku na pracovnú pozíciu, anketár by nemal klásť otázky týkajúce sa veku.
Ako odpovedať na otázky o vašom veku
Spýtajte sa, koľko rokov ste v rozhovore, je to, čo by mali tazatelia spýtať, pretože to môže byť znakom vekovej diskriminácie. Nižšie sú uvedené niektoré otázky o vašom veku, ktoré by sa tazatelia nemali pýtať:
- Koľko máš rokov?
- Kedy ste absolvovali štúdium?
- Aký je dátum tvojho narodenia?
Bez ohľadu na to, môžete dostať otázku o vašom veku, pretože to nie je technicky nezákonné. Môžete sa rozhodnúť, že neodpovedáte alebo dokončíte rozhovor. Majte na pamäti, že táto silná odpoveď vás pravdepodobne vykopne z toho, aby ste sa dostali do pozície. Avšak, ak máte nepríjemné otázky zo strany zamestnávateľa, môže to znamenať, že spoločnosť nie je vhodná.
Môžete tiež odpovedať na otázky zdvorilo, ale nejasne. Napríklad, namiesto toho, aby ste uviedli svoj vek alebo dátum narodenia, stačí uviesť, že "Môj vek nie je problémom pre môj výkon tohto zamestnania".
Môžete tiež zdôrazniť zručnosti a schopnosti, ktoré máte, ktoré vás robia silným kandidátom na prácu. Môžete napríklad dokázať, že vek nie je problém vo vašich odpovediach na otázky ako "Prečo by sme vás mali najať?" A "Aké máte schopnosti, ktoré vás robia silným kandidátom?" Poskytnite konkrétne príklady, ktoré dokážu, že ste mať tieto zručnosti a schopnosti.
Prečítajte si viac informácií o odpovediach na otázky o vašom veku .
Ako reagovať na nelegálne otázky z rozhovorov
Vek nie je jediným predmetom, ktorý by mal tazateľ riešiť. Medzi ďalšie témy patrí okrem iného rasa, pohlavie, zdravotné postihnutie, náboženstvo a národný pôvod.
Ak ste v rozhovore položili otázku o jednej z týchto tém, existuje niekoľko spôsobov, ako môžete odpovedať. Môžete jednoducho odmietnuť odpovedať alebo dokončiť rozhovor. Môžete sa tiež rozhodnúť odpovedať omnoho nejasne a zdôrazniť, prečo ste vhodní na prácu bez toho, aby ste priamo odpovedali na otázku.
Prečítajte si viac informácií o tom, ako odpovedať na nelegálne otázky týkajúce sa rozhovorov .
Ak si myslíte, že ste boli diskriminovaní proti
Ak sa tazateľ zdá byť znepokojený vašim vekom a veríte, že diskriminácia môže mať obmedzený prístup k pracovnému miestu, možno budete chcieť kontaktovať komisiu pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie (EEOC) alebo konzultovať s pracovným právnikom.
EEOC má online systém hodnotenia, ktorý vám môže pomôcť pri rozhodovaní, či by ste mali podať sťažnosť.
Čítajte viac: Ako odpovedať na otázky o vašom veku Tipy na vyhľadávanie zamestnania pre starších pracovníkov