Čo je diskriminácia v zamestnaní?
Je nelegálne diskriminovať na základe rasy, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu pri nábore alebo na pracovisku. Federálni dodávatelia a subdodávatelia musia prijať pozitívne opatrenia na zabezpečenie rovnakej príležitosti zamestnania bez ohľadu na tieto faktory. Výkonný príkaz 11246 je vynútený Úradom federálnych programov pre dodržiavanie zmluvných podmienok (OFCCP).
Okrem toho v hlave VII zákona o občianskych právach z roku 1964 je protiprávne diskriminovať pri prijímaní, udeľovaní absolutória, povýšení, postúpení a iných aspektoch zamestnania na základe farby, rasy, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu. Toto je presadzované komisiou Equal Employment Opportunity (EEOC).
Diskriminácia a obťažovanie
Obťažovanie je forma diskriminácie. Rovnako ako v prípade diskriminácie existujú rôzne druhy obťažovania , vrátane nežiaduceho správania spolupracovníka, manažéra, klienta alebo niekoho iného na pracovisku, ktoré je založené na rase, farbe, náboženstve, pohlaví (vrátane tehotenstva), národnosti, veku (40 alebo starší), zdravotné postihnutie alebo genetické informácie.
Rôzne typy diskriminácie v zamestnaní
Diskriminácia na pracovisku nastáva, keď je osoba neprimerane diskriminovaná z dôvodu viacerých faktorov. Okrem vyššie uvedených dôvodov môžu byť zamestnanci a uchádzači o zamestnanie diskriminovaní aj z dôvodu zdravotného postihnutia, genetických informácií, tehotenstva alebo z dôvodu ich vzťahu k inej osobe.
Prečítajte si zoznam rôznych typov diskriminácie v zamestnaní, príklady diskriminácie na pracovisku a tipy na riešenie diskriminácie na pracovisku.
- Vek
- rod
- závod
- etnika
- Farba pleti
- Národný pôvod
- Duševné alebo telesné postihnutie
- Genetické informácie
- Vzťah k niekomu, kto môže byť diskriminovaný
- Tehotenstvo alebo rodičovstvo
Príklady diskriminácie na pracovisku
Diskriminácia v zamestnaní by sa mohla vyskytnúť v mnohých situáciách vrátane:
- Uvádzanie alebo navrhovanie preferovaných kandidátov v inzercii
- Vylúčenie potenciálnych zamestnancov počas náboru
- Odopretie určitým zamestnancom náhrady alebo výhody
- Platenie rovnako kvalifikovaných zamestnancov v rovnakej pozícii s rôznymi platmi
- Diskriminácia pri prideľovaní dovolenky na práceneschopnosť , materskej dovolenky alebo možnosti odchodu do dôchodku
- Odmietnutie alebo narušenie používania podnikových zariadení
- Diskriminácia pri vydávaní propagačných akcií alebo prepúšťaní
Diskriminačné právne predpisy a otázky
Diskriminácia na základe veku
Diskriminácia na základe veku je praxou, ktorá je osobitne chránená zákonom. S niekoľkými zriedkavými výnimkami sa spoločnostiam zakazuje špecifikovať prednosť veku v reklamách. Zamestnanci musia dostávať rovnaké výhody bez ohľadu na vek, pričom jedinou výnimkou je, keď náklady na poskytovanie doplnkových dávok mladým pracovníkom sú rovnaké ako poskytovanie znížených dávok starším pracovníkom.
Diskriminácia na základe veku v učebných programoch alebo pri príležitosti stáže je tiež nezákonná.
Náboženská diskriminácia
Pre zamestnávateľov je nezákonné diskriminovať na základe náboženských zvykov jednotlivca. Od podnikov sa vyžaduje, aby primerane prispôsobili náboženské presvedčenie zamestnanca, pokiaľ to nemá negatívny vplyv na zamestnávateľa.
Rodová diskriminácia
Pri vyplácaní mzdy mužom a ženám s rovnakou kvalifikáciou, zodpovednosťou, úrovňou zručností a pozíciou je zamestnávateľom zakázané diskriminovať na základe pohlavia. Podnikom sa zakazuje aj znižovanie platu jedného pohlavia s cieľom vyrovnať platy medzi mužmi a ženami.
Diskriminácia na základe tehotenstva
Navyše, diskriminácia na základe tehotenstva je nezákonná. Od zamestnávateľov sa vyžaduje, aby zaobchádzali s tehotenstvom rovnakým spôsobom, akým by zaobchádzali s dočasnou chorobou alebo inou dočasnou chorobou, ktorá by si vyžadovala osobitnú pozornosť.
Uchádzači o zamestnanie majú rovnaké práva ako zamestnanci a obe sú chránené zákonom o diskriminácii počas tehotenstva (PDA), ktorý bol prijatý v roku 1978.
Nepriateľské pracovné prostredie
Nepriateľské pracovné prostredie vzniká, keď obťažovanie alebo diskriminácia narúša pracovný výkon zamestnanca alebo vytvára ťažké alebo urážlivé pracovné prostredie pre zamestnanca alebo skupinu zamestnancov.
Nezákonná diskriminácia a obťažovanie
Je dôležité poznamenať, že diskriminačné postupy môžu nastať v akomkoľvek aspekte zamestnania . Je neoprávnené, aby zamestnávateľ vytvoril predpoklady založené na rase, rodovej rovnosti alebo stereotypoch súvisiacich s vekom a je tiež nezákonné, aby zamestnávateľ predpokladal, že zamestnanec môže byť neschopný, pretože je postihnutý.
Okrem toho spoločnosti majú zakázané zadržiavať pracovné príležitosti od zamestnanca kvôli svojmu vzťahu s niekým z určitej rasy, náboženstva alebo etnického pôvodu. Nezákonná diskriminácia zahŕňa aj obťažovanie založené na osobne chránených osobách, ktoré zahŕňajú (ale nie sú obmedzené len na) rasu, pohlavie, vek a náboženstvo.
Reklamácie proti diskriminácii v zamestnaní
Podľa zákonov Spojených štátov sa spoločnostiam zakazuje podriadiť zamestnancov nespravodlivému zaobchádzaniu alebo očividnej diskriminácii na základe týchto zákonom chránených charakteristík. Pre zamestnávateľa je tiež protizákonné odvetné opatrenie proti osobe, ktorá podala sťažnosť na diskrimináciu alebo sa zúčastnila vyšetrovania.
Hoci nie všetko nepriaznivé zaobchádzanie predstavuje nezákonnú diskrimináciu, každý zamestnanec, ktorý verí, že má skúsenosť s diskrimináciou na pracovisku, môže podať sťažnosť na EEOC (Komisia pre rovnaké príležitosti pre zamestnanie). Tu môžete podať žiadosť o diskrimináciu v zamestnaní .
Distribúcia sťažností EEOC
EEOC uviedla nasledujúce rozpisy týkajúce sa druhov sťažností na diskrimináciu, ktoré agentúra v roku 2017 uviedla:
- Odškodnenie: 41 097 (48,8% zo všetkých poplatkov podaných)
- Závod: 28 528 (33,9 percent)
- Postihnutie: 26 838 (31,9%)
- Pohlavie: 25,605 (30,4%)
- Vek: 18,376 (21,8%)
- Národný pôvod: 8,299 (9,8%)
- Náboženstvo: 3 436 (4,1%)
- Farba: 3,240 (3,8 percenta)
- Zákon o rovnakej mzde: 996 (1,2%)
- Genetické informácie: 206 (.2 percent)
Navrhované čítanie: Ako riešiť obťažovanie v práci