Pravidlá sú zvyčajne uvedené v politike organizácie týkajúcej sa užívania drog a zneužívania a prevencie. Pokyny môžu obsahovať informácie o tom, kedy spoločnosť skúša lieky a alkohol, ako aj o dôsledkoch neúspešného testu.
Zákon tiež poskytuje ochranu zamestnancom s problémami s užívaním návykových látok a načrtáva ubytovanie, ktoré zamestnávateľ musí zabezpečiť pre pracovníkov.
Okrem federálnych zákonov môžu existovať aj zákony, ktoré regulujú testovanie pracovných drog a alkoholu a ako môžu zamestnávatelia zvládnuť problémy s užívaním drog.
Nariadenia o zneužívaní látok na pracovisku
Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) a Rehabilitačný zákon z roku 1973 ovplyvňujú politiku drog a alkoholu . Nižšie sú uvedené aspekty ADA a rehabilitačného zákona z roku 1973 a niektoré štatutárne predpisy týkajúce sa zamestnancov s drogami a alkoholom:
- Zamestnávatelia môžu zakázať nezákonné užívanie drog a používanie alkoholu na pracovisku.
- Testovanie nezákonného užívania drog neporušuje ADA (ale musí spĺňať štátne požiadavky).
- Testovanie pred prijatím zamestnania je často obmedzené štátmi na záujemcov, ktorým už bola ponúknutá práca. Typicky je potrebné, aby sa s kandidátmi zaobchádzalo rovnako a žiadna osoba nemôže byť vybraná na testovanie.
- Mnohé štáty vyžadujú, aby zamestnávatelia overili dôvod na testovanie v súčasnosti zamestnaných pracovníkov na látky. Zamestnávatelia v týchto štátoch musia mať odôvodnené podozrenie, že príslušný zamestnanec zneužíva drogy a že bezpečnosť alebo výkon bol ohrozený. Niektoré štáty môžu náhodne testovať pracovníkov bez rozumného podozrenia. Táto prax sa zvyčajne obmedzuje na situácie, v ktorých sa týkajú otázky bezpečnosti.
- Zamestnávatelia môžu povoliť alebo odmietnuť zamestnanie tých, ktorí sa v súčasnosti podieľajú na nezákonnom užívaní drog.
- Zamestnávatelia nemôžu diskriminovať narkomanov, ktorí majú v minulosti drogovú závislosť alebo ktorí v súčasnosti nepoužívajú drogy a boli rehabilitovaní (alebo ktorí sú v súčasnosti v rehabilitačnom programe).
- Rozsiahle úsilie v oblasti ubytovania, ako napríklad povolenie voľného času na lekársku starostlivosť, programy svojpomoci atď., Sa musí rozšíriť aj na drogovo závislých, ktorí boli rehabilitovaní alebo ktorí sú rehabilitovaní.
- Alkoholik môže byť označený ako "osoba s postihnutím" podľa ADA.
- Zamestnávatelia môžu absolvovať, diskriminovať alebo odmietnuť zamestnanie alkoholikov, ktorých užívanie alkoholu bráni pracovnému výkonu alebo správaniu v rovnakom rozsahu, že takéto opatrenia by viedli k podobným disciplinárnym opatreniam pre ostatných zamestnancov. Zamestnanci užívajúci drogy a alkohol musia spĺňať rovnaké štandardy výkonu a správania ako ostatní zamestnanci.
- ADA nechráni príležitostných užívateľov drog. Tí, ktorí majú záznam o závislosti alebo ktorí sú falošne považovaní za závislých, sa na ne vzťahuje zákon.
Problémy diskriminácie
Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) zakazuje diskrimináciu v zamestnaní a žiadateľov so zdravotným postihnutím v organizáciách, ktoré zamestnávajú 15 alebo viac zamestnancov.
Podobne, oddiel 503 zákona o rehabilitácii z roku 1973 zakazuje zmluvným stranám a subdodávateľom federálnej vlády diskriminovať kvalifikovaných osôb so zdravotným postihnutím.
Požiadavky na zdravotnú starostlivosť zamestnávateľa
Všetky štáty majú niektoré stanovy týkajúce sa požiadavky na služby duševného zdravia, ktoré sa majú zahrnúť do plánov zdravotnej starostlivosti. Niektoré štáty vyžadujú paritu medzi službami duševného zdravia a výhodami, ktoré plány zabezpečujú fyzické ťažkosti.
Zneužívanie látok sa v týchto štátoch často vzťahuje na duševné zdravie. V týchto paritných štátoch musia plány zdravotnej starostlivosti zabezpečiť pokrytie zneužívania návykových látok, ktoré je porovnateľné s pokrytím fyzikálnych zdravotných problémov.
Podľa Národnej konferencie štátnych legislatív (NCSL) "Mnohé zákony štátu vyžadujú, aby sa zabezpečila určitá úroveň pokrytia duševných chorôb, vážnych duševných chorôb, zneužívania návykových látok alebo ich kombinácie.
Tieto štáty sa nepovažujú za štáty s plnou paritou, pretože umožňujú rozdiely v úrovni dávok poskytovaných medzi duševnými chorobami a fyzickými chorobami. Tieto nezrovnalosti môžu mať formu rôznych limitov návštev, spoločných platieb, odpočítateľných platieb a ročných a celoživotných limitov. "
Iné štáty uvádzajú, že musí byť poskytnutá možnosť pre pokrytie duševného zdravia, ale neupravujú minimálne krytie alebo paritu. Zamestnávatelia v týchto štátoch môžu ponúknuť plány, ktoré žiadateľom požadujú dodatočné poistné na pokrytie duševného zdravia, ak sa zamestnanci rozhodnú zvoliť si toto dobrovoľné pokrytie.
NCSL naznačuje, že "zákony v najmenej 38 štátoch zahŕňajú pokrytie zneužívania návykových látok, zneužívania alkoholu alebo drog."
Súvisiace články: Laboratórne testy na drogy Podniková politika testovania liekov