Keďže zamestnanecké právo je tak komplikované, zamestnanci často ani nevedia, aké sú ich práva týkajúce sa dovolenky, kompasu, provízií a ďalších.
Niektorí zamestnanci dokonca ani nevedia, kedy zamestnávateľ porušuje zákon o pracovisku.
Nižšie je uvedený zoznam prvých desiatich pracovných priestupkov, na ktoré by mali byť zamestnanci vedomí. Prečítajte si tento zoznam porušení, aby ste sa uistili, že poznáte svoje práva a aby ste sa uistili, že ste dostatočne odškodnení.
Najvyššie priestupky na pracovisku
Jim Sokolove, zakladateľ, Sokolovský zákon, zdieľa informácie o tom, čo majú zamestnanci vedieť o svojich právach zamestnancov.
Neplatený kompenzovateľný čas
Ak vaše povinnosti zahŕňajú uvedenie alebo vzlietnutie jednotného alebo osobného ochranného vybavenia, inventarizáciu skladov, zriadenie a čistenie pracovného priestoru alebo účasť na schôdzke na zmeny posádky, máte nárok na vaše pravidelné mzdy za čas, počas ktorého ste sa zapojili do týchto činností.
Máte tiež nárok na kompenzáciu za akékoľvek "mimoriadne" hodiny práce, ako je práca počas prestávky na obed , a to aj vtedy, ak váš zamestnávateľ nevyžadoval, aby ste pracovali dlhšie.
To všetko je považované za kompenzovateľný čas. Váš zamestnávateľ je zo zákona povinný vám zaplatiť za všetok náhradný čas.
Neplatený dovolenkový čas
Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nevyžaduje, aby zamestnávatelia zaplatili zamestnancom za dovolenku. Ak však zamestnávateľ poskytuje platenú dovolenku, čas, ktorý sa nahromadil, sa stáva súčasťou odškodnenia zamestnanca.
Ak ste prepustení alebo ste prestali a máte čas na odpočinok, máte nárok na platbu za túto dobu podľa firemných pravidiel.
"Použitie alebo strácaš čas"
Niektorí zamestnávatelia, ktorí poskytujú dovolenku, prijímajú politiku " používajú ju alebo ju strácajú ", kde vyžadujú, aby zamestnanci, ktorí nepoužívajú svoju nahromadenú dovolenku do konca roka, ju stratili. Pravidlá používania alebo straty sú nelegálne v niektorých štátoch vrátane Kalifornie, Montany a Nebrasky. Ďalšie štáty vyžadujú, aby zamestnávatelia poskytli svojim zamestnancom primeranú príležitosť využiť dovolenku predtým, ako ich stratia.
Neplatená provízia alebo bonus
Vaša kompenzácia môže zahŕňať provízie alebo bonusy založené na výkonnostných kritériách, ako sú produkčné alebo predajné kvóty. Bonusy a provízie nie sú regulované FLSA. Či máte nárok na bonusy alebo provízie, určuje vaša dohoda so zamestnávateľom a zákonmi štátu, v ktorom pracujete.
Ak ste však dostali prísľub bonusu alebo provízie za dosiahnutie určitých kritérií a ste ich dosiahli, máte nárok na vyplatenie provízie alebo bonusu, ktoré vám sľúbil váš zamestnávateľ. Ak vám váš zamestnávateľ neposkytne sľúbený bonus alebo províziu, porušuje pracovné právo.
Zneškodnenie zamestnancov ako oslobodených pracovníkov
Zmätie o pravidlách o výnimkách je bežné medzi zamestnávateľmi aj zamestnancami. Napriek tomu, čo mnohí ľudia myslia, výnimky nemajú nič spoločné s vaším názvom alebo popisom práce. Či už dostanete plat a nie hodinovú mzdu, nie je nevyhnutne dostatočné na určenie vášho postavenia.
Uvedomte si svoju platovú úroveň a pracovné povinnosti, pretože sú rozhodujúcimi faktormi pre vašu klasifikáciu. Vedieť, či ste alebo nie ste oslobodený od dane, je dôležité, pretože zamestnanci, ktorí sú oslobodení od dane, nemajú nárok na odmenu za prácu nadčas, ktorú zaručuje FLSA.
Nesprávne zatriedenie zamestnancov ako nezávislých dodávateľov
Nezávislí dodávatelia sú samozrejme samostatne zárobkovo činní pracovníci, na ktorých sa nevzťahujú daňové a mzdové zákony platné pre zamestnancov. Je to preto, že zamestnávatelia nezaplatňujú sociálne zabezpečenie, Medicare alebo federálne dane z poistenia v nezamestnanosti nezávislým dodávateľom.
Ak nie ste nezávislým dodávateľom, uistite sa, že váš zamestnávateľ neklasifikuje vás ako jedného. Nezávislí dodávatelia nemajú nárok na určité dávky, ako sú dávky v zdravotníctve, zuby a dávky v nezamestnanosti.
Neplatená alebo nesprávne vypočítaná nadčasová plat
Podľa pravidla FLSA sú pravidlá platenia nadčas založené na 40-hodinovom pracovnom týždni. V FLSA sa uvádza, že všetci pracujú viac ako 40 hodín v pracovnom týždni, musia byť vyplácané vo výške jedného a pol násobku pravidelnej hodinovej sadzby zamestnanca. Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, môžu byť vyplácaní týždenne, dvakrát týždenne, polročne alebo mesačne, ale nadčasy sú vždy vypočítané pracovným týždňom od pondelka do piatka.
Uistite sa, že sledujete odpracované hodiny a dbajte na to, aby ste dostali správne vypočítané nadčasové platy.
Čas kompresie namiesto platieb za prácu nadčas
Kompenzačný čas, zvyčajne nazývaný ako " komp. Čas ", je vo všeobecnosti platený ako odpracovaný čas namiesto nadčasových miezd. Napríklad, skôr než platiť zamestnancov za polovicu nadčas v rušnej sezóne, podnik môže ponúknuť čas, ktorý sa má prijať neskôr. Zatiaľ čo čas kompenzácie môže byť legálny v závislosti od klasifikácie zamestnanca, musí byť vždy vyplácaný rovnako ako mzda nadčas : 150%.
Podľa FLSA môžu súkromní zamestnávatelia poskytnúť iba kompas, ak sa nachádzajú v rovnakom platobnom období ako práca nadčas. Existujú tiež rozdiely medzi časom kompenzácie zamestnancov oslobodených od dane a zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane. Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení, musia byť vyplatení nadčas. Poskytovanie kompenzácie zamestnancom, ktorí nie sú oslobodení od dane, je porušením pracovného práva. Uistite sa, že ste dostali primeranú náhradu za prácu nadčas.
Falošné nahlasovanie
Mnohí zamestnávatelia stanovujú pravidlá, že práca nadčasov nebude povolená ani vyplatená bez predchádzajúceho povolenia. Niektorí sa rozhodnú "hľadať inak", keď zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, pracujú nadčas, a nedovoľujú, aby boli tieto hodiny hlásené. Tieto pravidlá nie sú v súlade s normou FLSA. Zamestnanci musia oznámiť svoje nadčasové hodiny.
Porušenie minimálnej mzdy
Od 24. júla 2009 je federálna minimálna mzda pre väčšinu zamestnancov vo výške 7,25 USD za hodinu. Niektoré výnimky zahŕňajú niektorých študentských pracovníkov a niektorých pracovníkov so zdravotným postihnutím, ktorí môžu byť vyplácaní s nižšou sadzbou.
Minimálna mzda pre mladých pracovníkov mladších ako 20 rokov je 4,25 dolárov za hodinu počas prvých 90 dní zamestnania (po sebe idúce kalendárne dni, nie dni zamestnania). Toto sa vzťahuje na každé zamestnanie, ktoré má človek až do jeho veku 20. Nie je to len jeho prvá práca.
Pracovníci, ktorí dostávajú tipy na túto prácu, môžu dostať minimálnu hodinovú sadzbu vo výške 2,13 dolárov, ak hodinová sadzba plus tipy dostane celkom najmenej 7,25 dolárov. Uistite sa, že ste na základe týchto požiadaviek dostali správnu minimálnu mzdu (aspoň).
Udavač, Št-bák
Informátor je niekto, kto sa sťažuje na nelegálnu činnosť alebo činnosť porušujúcu firemné pravidlá u zamestnávateľa. Informátor môže byť zamestnancom, dodávateľom, klientom, dodávateľom alebo ktokoľvek, kto môže mať prehľad o akejkoľvek nezákonnej činnosti, ktorá sa vyskytuje v podniku alebo v organizácii. Tieto sťažnosti sú často vyjadrené verejne alebo hlásené vládnym orgánom alebo orgánom činným v trestnom konaní.
Oznamovatelia často boli vypálení spoločnosťou, pre ktorú pracujú. Informátori, ktorí si zachovajú svoju prácu, môžu čeliť čiernej listine, democií, nadčasových výnimiek, popierania dávok, hrozieb, preradenia alebo zníženia mzdy.
Zákon o ochrane osobných údajov poskytuje právnu ochranu federálnym zamestnancom okrem ochranných zákonov, ktoré vytvorila Komisia pre cenné papiere a burzu (SEC) a Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (OSHA).
Viac informácií o porušovaní pracovného miesta
Ak si myslíte, že váš zamestnávateľ porušuje pracovné podmienky, prvým krokom je získať čo najviac informácií. Pozrite sa na elaws Advisors - to sú interaktívne nástroje poskytované americkým ministerstvom práce . Tieto informácie vám môžu poskytnúť viac informácií o mnohých federálnych pracovných zákonoch.