Zamestnávateľom je zakázané diskriminovať uchádzačov o zamestnanie mnohými federálnymi a štátnymi zákonmi. Zamestnávatelia by nemali obsahovať žiadny odkaz na pohlavie, manželský / rodičovský status, stav nezamestnanosti, rasu, etnickú príslušnosť, vek, zdravotné postihnutie, ktoré nie sú spojené s prácou, národný pôvod alebo náboženstvo.
Európska komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie (EEOC) je federálna agentúra poverená presadzovaním zákonov zakazujúcich diskrimináciu na pracovisku .
Čo by sa nemalo zahrnúť do vysielania úloh
Zamestnávatelia nemôžu vysvetliť kandidáta s GED verzus tradičný stredoškolský titul. Takmer polovica štátov USA zakazuje diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie. Aj keď v súčasnosti neexistujú žiadne federálne zákony, ktoré by sa vzťahovali na túto populáciu, reklamy na federálne pracovné miesta by nemali obsahovať odkaz na sexuálnu orientáciu.
Pracovné príspevky by nemali obsahovať informácie o nezamestnanosti alebo žiadosti o žiadosť iba od ľudí, ktorí pracujú. V skutočnosti New York prijal právne predpisy zakazujúce diskrimináciu nezamestnaných .
Hľadanie určitého typu žiadateľa
Je zriedkavé, že zamestnávateľ neopatrne porušuje tieto zákony tým, že hovorí niečo ako "Len manželia si potrebujú uplatniť." Bežnejšie porušenia zahŕňajú dôsledky (možno neúmyselné), že určitý typ chránenej triedy osoby nebude mať záujem, napríklad hľadanie kandidátov so silnou rodinnou orientáciou alebo hľadanie žiadateľov s mladistvou perspektívou v sociálnych médiách.
V niektorých prípadoch organizácia nemusí uvádzať požiadavky, ale môže uverejniť vyhlásenie o poslaní alebo ciele, ktoré naznačujú, že hľadajú určitý typ žiadateľa:
Poslanie: Poznať Ježiša Krista žiť a potom komunikovať plnosť života v rodine Božom, Cirkvi.
Hľadáme manželské páry, aby pracovali v našich domoch.
V iných prípadoch zamestnávatelia podporujú rôznorodosť:
Všetci zainteresovaní jednotlivci, vrátane farebných ľudí, žien, osôb so zdravotným postihnutím a osôb, ktoré sú lesbičky, homosexuáli, bisexuáli, transsexuáli alebo intersexu, sú zvlášť naliehavo požiadaní.
Ženy a muži a členovia všetkých rasových a etnických skupín sa vyzývajú, aby sa uchýlili.
Výnimky z diskriminačných zákonov
Tam sú zriedkavé výnimky z týchto zákonov, ako sú prípady, kedy fyzické požiadavky by znemožnili, dokonca aj s ubytovaním, aby fyzicky postihnutá osoba vykonávala pracovné povinnosti.
Žiadatelia o zamestnanie sa často pýtajú, či je to legálne, keď zamestnávateľ špecifikuje, že chcú kandidátov určitého náboženstva pri vysielaní práce. Odpoveď je, že závisí od organizácie a práce.
Keď zamestnávateľ môže uvádzať náboženstvo ako kvalifikáciu na prácu
Hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964 zakazuje zamestnávateľom diskriminovať uchádzačov o zamestnanie a zamestnancov na základe náboženstva. Ustanovenia tohto zákona upravujú všetky aspekty procesu náboru, pohovoru a prijímania do zamestnania. Zákon tiež zakazuje zamestnávateľom diskriminovať zamestnancov, obťažovať pracovníkov alebo obmedziť ich postup na základe náboženstva, keď sú v práci.
Cirkevné organizácie sú však oslobodené od určitých aspektov hlavy VII. Môžu uprednostňovať členov svojho vlastného náboženstva pri procese prijímania a môžu túto preferenciu uviesť v inzercii.
Usmernenia pre oslobodenie od náboženských prenájmov
Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania (EEOC) definuje náboženské organizácie ako inštitúcie, ktorých "účel a charakter sú primárne náboženské".
Usmernenia EEO pre interpretáciu tohto zákona uvádzajú faktory, ako napríklad to, či jeho stanovy stanovujú náboženský účel; či jeho každodenné činnosti sú náboženské; či nie je ziskové; a či je pridružený alebo podporovaný cirkvou alebo inou náboženskou organizáciou ako ukazovateľom toho, či by sa organizácia mala považovať za náboženskú entitu.
Pracovné miesta vyňaté z požiadaviek na prenájom
Na túto výnimku sa vzťahujú aj pracovné miesta, ktoré nezahŕňajú náboženské činnosti.
Napríklad cirkev môže zamestnávať iba opatrovníkov, ktorí sú členmi vlastného náboženstva a odmietajú kandidátov iného náboženského presvedčenia. Táto výnimka neumožňuje náboženským organizáciám, aby špecifikovali iné ako svoje vlastné náboženstvá ako požiadavku na prácu. Náboženské organizácie sú stále zakázané diskriminovať uchádzačov o zamestnanie na základe veku, rasy, pohlavia, národného pôvodu alebo zdravotného postihnutia.