Všetci zamestnanci - akákoľvek pozícia, od manažmentu až po zamestnancov na základnej alebo hodinovej úrovni - by si mali byť vedomí toho, čo sa kvalifikuje ako obťažovanie na pracovisku a vyhnúť sa tomuto správaniu alebo ohlásiť, ak sa occu r.
Sexuálne a non-sexuálne obťažovanie
Hoci je to najčastejšie hlásený druh obťažovania , obťažovanie na pracovisku a najímanie nie je obmedzené na sexuálne obťažovanie. Ďalšie činnosti týkajúce sa náboženstva, rasy, veku, pohlavia alebo farby pleti môžu byť tiež považované za obťažovanie, ak zasahujú do úspechu zamestnanca alebo vyvolávajú nepriateľské pracovné prostredie.
Príklady sexuálneho obťažovania na pracovisku
Nezáleží na tom, kto robí trestný čin. Mohol by to byť manažér, spolupracovník alebo dokonca zamestnanec ako zákazník, dodávateľ alebo predajca. Ak správanie osoby vytvára nepriateľské pracovné prostredie alebo preruší úspech zamestnanca, považuje sa to za nezákonné sexuálne obťažovanie.
Sexuálne obťažovanie sa neobmedzuje len na neoprávnené zálohy. Sexuálne obťažovanie zahŕňa v skutočnosti nejaké nežiaduce slovné alebo fyzické správanie, ktoré vytvára nepriateľské pracovné prostredie .
Tu sú niektoré príklady sexuálneho obťažovania na pracovisku a informácie o tom, ako s ním zaobchádzať, ak ste boli obťažovaní v práci.
- Zdieľanie sexuálne nevhodných obrázkov alebo videí, ako je pornografia alebo skryté gify, s kolegami
- Odoslanie sugesných listov, poznámok alebo e-mailov
- Zobrazovanie nevhodných sexuálnych obrázkov alebo plagátov na pracovisku
- Poviete vtipné vtipy alebo zdieľajte sexuálne anekdoty
- Vytváranie nevhodných sexuálnych gest
- Pozerá sa sexuálne sugestivným alebo ofenzívnym spôsobom alebo píšťalkou
- Vytváranie sexuálnych poznámok o vzhľade, odevoch alebo častiach tela
- Nesprávne dotýkanie sa, vrátane zovretia, poklepania, trenie alebo úmyselného čistenia proti inej osobe
- Spýtajte sa sexuálnych otázok, ako sú otázky o sexuálnej histórii niekoho alebo o ich sexuálnej orientácii
- Urobiť urážlivé komentáre o sexuálnej orientácii alebo rodovej identity niekoho
Toto sú len niektoré príklady sexuálneho obťažovania.
Zrátané podčiarknutie: Akékoľvek akcie alebo slová s sexuálnou konotáciou, ktoré zasahujú do schopnosti zamestnanca pracovať alebo vytvárajú nepohodlnú atmosféru, sa považujú za sexuálne obťažovanie. Je tiež potrebné poznamenať, že obete obťažovania nemusia byť len cieľom trestného činu, ale každý, kto je ovplyvnený nevhodným správaním. To znamená, že spolupracovník, ktorý stojí nablízku, keď sú vyslovené nevhodné sexuálne pripomienky, môže byť ovplyvnený, aj keď sa k nim nevzťahujú pripomienky.
Ak máte pocit, že ste boli poškodení sexuálnym obťažovaním na pracovisku, môžete podniknúť kroky na podanie žiadosti o obťažovanie s komisiou Equal Employment Opportunity (EEOC). Aby ste úspešne podali takýto nárok, musíte však dokázať, že a) váš zamestnávateľ sa pokúsil napraviť obťažujúce správanie; a b) že zamestnanec zodpovedný za obťažovanie odmietol prestať a upustiť.
Preto je dôležité, aby ste najprv informovali obťažovanie svojho oddelenia ľudských zdrojov vášho zamestnávateľa, ako aj podrobné poznámky o dátumoch, časy a povahy incidentov. Pokiaľ sa pokúsi o nápravu situácie zlyhať, musíte svoj nárok požiadať o EEOC do 180 dní poštou osobne alebo telefonicky na číslo 800-669-4000.
Príklady sexuálneho obťažovania na pracovisku
Správanie ako napríklad rasistické alebo negatívne pripomienky možno tiež chápať ako obťažovanie na pracovisku. Útočné gestá, kresby alebo oblečenie tiež predstavujú obťažovanie. Mali by ste sa zaoberať týmto druhom šikanovania na pracovisku rovnakým spôsobom, ako by ste mohli sexuálne obťažovať - tým, že o tom podáte správu o ľudských zdrojoch a ak sa nič neurobí, podaním žiadosti o obťažovanie s EEOC.
Prípady obťažovania na pracovisku zahŕňajú diskrimináciu ako:
- Negatívne pripomienky o osobných náboženských presvedčeniach zamestnancov alebo o ich premenení na určitú náboženskú ideológiu
- Použitie rasistického slangu, fráz alebo prezývok
- Vypracovanie poznámok o farbe kože jednotlivca alebo iných etnických vlastnostiach
- Zobrazenie rasistických výkresov alebo plagátov, ktoré by mohli byť pre určitú skupinu urážlivé
- Urobiť útočné gestá
- Urobiť urážlivý odkaz na duševné alebo fyzické postihnutie jednotlivca
- Zdieľanie nevhodných obrázkov, videí, e-mailov, písmen alebo poznámok
- Útočné rozhovory o negatívnych rasových, etnických alebo náboženských stereotypoch
- Odmietavé komentáre súvisiace s vekom
- Nosiť oblečenie, ktoré by mohlo byť urážlivé pre určitú etnickú skupinu
Nešportové obťažovanie nie je obmedzené na tieto príklady. Nešportové obťažovanie zahŕňa akúkoľvek pripomienku, konanie alebo typ správania, ktoré je ohrozujúce, urážajúce, zastrašujúce alebo diskriminačné a narúša prostredie na pracovisku.
Tu je viac informácií o tom, ako reagovať, ak ste obeťou obťažovania na pracovisku .
Je dôležité poznať pravidlá
Keď hľadáte zamestnanie, je dôležité vedieť, že pravidlá sa vzťahujú na to, čo zamestnávatelia môžu a nemôžu požiadať, ktoré súvisia s niektorými príkladmi obťažovania uvedených vyššie.
Počas pohovoru by sa zamestnávatelia nemali pýtať vašej rasy, pohlavia, náboženstva, rodinného stavu, veku, zdravotného postihnutia, etnického pôvodu, krajiny pôvodu, sexuálnych preferencií alebo veku. Ak sa to stane, mal by slúžiť ako červená vlajka, že možno nebudete chcieť sledovať svoju kandidatúru u tohto zamestnávateľa.
Súvisiace články: Ako zvládnuť problémy obťažovania na pracovisku Príklady diskriminácie na pracovisku