Federálna rodinná dovolenka (neplatená)
Zákon o rodine a zdravotnej dovolenke (FMLA) bol prijatý Kongresom v roku 1993 s cieľom zabezpečiť, aby robotníci, ktorí potrebujú odísť z pracovného času do starostlivosti o nového alebo chorého rodinného príslušníka.
V rámci FMLA musia zamestnávatelia, ktorí majú nárok na zamestnanie, poskytnúť oprávnenému zamestnancovi maximálne 12 pracovných týždňov neplatenej dovolenky počas ktoréhokoľvek 12-mesačného obdobia z jedného alebo viacerých z nasledujúcich dôvodov:
- za narodenie a starostlivosť o novorodenca dieťaťa zamestnanca
- na umiestnenie so zamestnancom syna alebo dcéry na adopciu alebo pestúnskú starostlivosť
- starostlivosť o najbližšieho rodinného príslušníka (manželku, dieťa alebo rodiča) s vážnym zdravotným stavom
- aby sa zotavil z vlastného nepriaznivého zdravotného stavu zamestnanca
- na riešenie mimoriadnych udalostí vyplývajúcich z aktívnej vojenskej povinnosti člena rodiny alebo z ich práce ako zamestnanec letovej posádky leteckej spoločnosti
Zamestnávateľ je tiež povinný poskytnúť zamestnancovi svoju prácu späť po skončení dovolenky alebo alternatívne im poskytnúť inú pozíciu s rovnakou mzdou a výhodami.
Zamestnanci sú "zamestnanci", ktorí zamestnávajú 50 alebo viac zamestnancov v oblasti 75 míľ. Aby bol zamestnanec oprávnený na rodinnú dovolenku, musí byť zamestnancom svojej spoločnosti najmenej 12 mesiacov a počas tohto roka musí pracovať najmenej 1 250 hodín.
Oba matky a otcovia môžu požiadať o neplatenú rodinnú dovolenku, vrátane manželov rovnakého pohlavia (od roku 2015).
Štatistika FMLA
V roku 2013, dvadsiate výročie prechodu FMLA, ministerstvo práce vykonalo prehľad o účinnosti legislatívy a publikoval výsledky na informačnom liste. Zistili, že:
- 91% zamestnávateľov uviedlo, že ich súlad s FMLA mal buď pozitívny efekt, alebo žiadny výrazný vplyv na absenciu zamestnancov, obrat a morálku
- 85% zamestnávateľov uviedlo, že dodržiavanie FMLA bolo veľmi jednoduché, trochu jednoduché alebo nemalo znateľný účinok
- 60% zamestnávateľov splnilo všetky kritériá krytia podľa FMLA
- 13% všetkých zamestnancov uviedlo, že počas predchádzajúcich 12 mesiacov čerpalo neplatenú rodinnú dovolenku
- 24% z dovolenky vykonanej podľa FMLA bolo prerušovanú dovolenku a menej ako 2% zamestnancov, ktorí túto prerušenú dovolenku vykonali, bolo na deň alebo menej
- Zneužívanie FMLA bolo zriedkavé (menej ako 2% krytých zamestnávateľov uviedlo zneužitie, menej ako 3% zamestnávateľov oznámilo podozrenie z zneužitia FMLA).
Ministerstvo práce skonštatovalo, že FMLA od svojho vzniku naďalej pozitívne ovplyvňovala životy pracovníkov bez toho, aby nepriaznivo ovplyvňovali alebo zaťažovali zamestnávateľov.
Štátna platená rodinná dávka
Niektoré štáty, vrátane New Yorku (účinné od 1. januára 2018), Kalifornia, Rhode Island, Washington a New Jersey, ako aj okres Kolumbia ponúkajú rodinné dávky na starostlivosť o nové dieťa alebo rodinného príslušníka, ktorý je chorý alebo má zdravotné postihnutie. Výhody sa vyplácajú prostredníctvom štátneho fondu, nie vášho zamestnávateľa.
Pravidlá pre zber sa líšia, preto sa informujte na štátnom oddelení pracovných stránok o podrobnostiach o oprávnenosti a výhodách.
Krátkodobé dávky v invalidite
Niektoré štáty poskytujú krátkodobé dávky zdravotného postihnutia a v prípade tých, ktorí to robia, matka bude po narodení svojho dieťaťa pokrytá. Porucha materstva je typická 6 - 8 týždňov. Váš zamestnávateľ môže tiež poskytnúť ďalšie pokrytie postihnutím.
Rodinná dovolenka poskytovaná zamestnávateľom
Niektorí zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom platenú rodinnú dovolenku, preto sa obráťte na oddelenie ľudských zdrojov, aby ste zistili, aké výhody sú k dispozícii, ak sa vy alebo váš partner alebo partner pridávate do svojej rodiny, alebo máte chorobu.
Ak vaša spoločnosť neposkytuje platené voľno, môžete požiadať o neplatenú dovolenku, ale spoločnosť ju nemusí poskytovať.
Získajte viac informácií o rodinnej dovolenke
Ak sa chcete dozvedieť viac o žiadosti o rodinnú dovolenku, väčšina vládnych webových stránok poskytuje spôsoby, ako môžete klásť otázky a získať ďalšiu osobnú pomoc.
Jeden z týchto nástrojov, poradca pre rodinné a zdravotné dovolenky (FMLA), bol spustený oddelením práce USA Department of Hours and Hours pomáhať zamestnancom aj zamestnávateľom pochopiť ich práva a povinnosti v rámci FMLA vrátane faktorov oprávnenosti, zamestnávateľov pokrytie a proces aplikácie. Pokúste sa však o právnu pomoc, ak si nie ste istí svojimi právami alebo máte problém zhromažďovať.
Súvisiace články : Ako požiadať o dovolenku z pracoviska Čo robiť, ak sa bojíte požiadať o čas Neprítomnosť listu o neprítomnosti pre rodinné dôvody