Ako zhromažďovať peniaze, ktoré vám zamestnávateľ dlhuje
Napríklad, ak zamestnávateľ neoprávnene požije zamestnanca, zamestnanec by mohol splácať mzdu za dobu, keď mu nebola povolená práca.
Niekedy dostanete od zamestnávateľa neočakávanú zálohu. Napríklad, ak prechádzate z hodinového na zamestnanecký plat (alebo opačne), môžete na základe vašej predchádzajúcej kategórie zamestnania dostať od zamestnávateľa určitú dodatočnú mzdu.
Inokedy však môžete uveriť, že si zaslúžite plat, ktorú ste ešte nedostali, a váš zamestnávateľ si myslí, že nie. V takýchto prípadoch budete možno musieť vyberať späť platbu sami, niekedy prostredníctvom právnych krokov.
Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA), zákon Davis-Bacon a zákon o zmluvách o poskytovaní služieb (okrem iných zákonov) majú ustanovenia o spätnom odkúpení, vrátane nezaplatených minimálnych a / alebo nadčasových miezd.
Ako zbierať späť
Služba FLSA poskytuje niekoľko metód na získanie neplatených minimálnych a / alebo nadčasových miezd:
- Oddelenie Mzdy a hodiny alebo minister práce by mohol dohliadať na vyplácanie spätných miezd, niekedy prostredníctvom súdnych sporov.
- Tajomník práce by mohol podať žalobu o spätné mzdy a rovnakú sumu ako náhradu škody.
- Zamestnanec môže podať súkromnú žalobu proti zamestnávateľovi za spätnú odmenu plus poplatky za advokáciu a súdne náklady. V niektorých prípadoch môžu zamestnanci požiadať o zahrnutie dávok do celkovej splátky, ktorá sa má splatiť.
- Ministerský tajomník práce môže získať súdny príkaz, ktorý bráni zamestnávateľovi v prípade porušenia zákona FLSA. Toto porušenie môže zahŕňať neoprávnené zadržanie správnej minimálnej mzdy a odmeny za nadčasy.
Zamestnanec nemôže podať žalobu pod FLSA, ak boli späť získané mzdy pod dohľadom divízie mzdy a hodiny, alebo ak minister práce už podal žalobu na vymáhanie mzdy.
Existuje dvojročná lehota na vrátenie späť. Preto zamestnanec, ktorý sa do dvoch rokov od incidentu nezaoberal otázkou zadržaných miezd, nemôže podať žalobu.
Avšak v prípade úmyselného porušenia sa uplatňuje trojročná premlčacia lehota. Úmyselné porušenie znamená, že zamestnávateľ úmyselne nezohľadnil alebo bol ľahostajný voči požiadavkám politík a zákonov na pracovisku.
Späť zaplatiť po neoprávnenom ukončení
Spätná mzda môže tiež nastať po neoprávnenom ukončení, pretože výška mzdy a dávky, ktoré zamestnanec tvrdí, že mu dlhuje po nesprávnom výkone. Spätná odmena sa zvyčajne počíta odo dňa ukončenia do dátumu, kedy bola pohľadávka ukončená, alebo bol určený rozsudok.
Povedzme napríklad, že spoločnosť odštartovala zamestnanca 1. mája 2014. Zamestnanec si myslel, že ukončenie zmluvy bolo neoprávnené a podala žalobu voči spoločnosti.
Počas prípadu sa zistilo, že riaditeľ žalobcu mal so zamestnancom osobný problém a vyhodil ho z iných dôvodov, ako je jeho správanie a výkon. Súd nariadil zamestnávateľovi vrátiť zamestnanca a vykonal rozsudok 1. novembra 2017. Zamestnávateľ je zodpovedný za spätnú odmenu za tri a pol roka.
Držať rekord
Pokiaľ je to možné, uchovávajte dokumentáciu o vašich platbách vrátane kópií vašich výplatných oddielov a časových hárkov alebo denníka vašich hodín. Ak ste niekedy museli požiadať o spätnú platbu, tieto informácie vám pomôžu. Bude to jednoduchšie retroaktívne nárokovať nezaplatené mzdy, ak dokážete dokumentovať, keď ste pracovali a čo ste dlžili.
Vedenie záznamu o tom, kedy a koľko je zaplatené, je dobrý nápad bez ohľadu na to, že vám pomôže zisťovať akékoľvek chyby vo vašich výplatách.
Súvisiace články: Mzdy a platové informácie Pracovné zákony Čo je platenie za dovolenku?