Typy zamestnaneckých výhod a pôžitkov

by Alison Doyle

Autorské práva Jirsak / iStock

Aké sú zamestnanecké požitky? Aké výhody a výhody môžete očakávať, keď budete prijatí do zamestnania spoločnosťou? Balík zamestnaneckých požitkov zahŕňa všetky nemzdové dávky, ako napríklad poistenie a platené voľno, poskytnuté zamestnávateľom. Existujú niektoré druhy zamestnaneckých požitkov, ktoré sú zákonom ustanovené, vrátane minimálnej mzdy, nadčasov, dovolenky podľa zákona o rodinnej zdravotnej dovolenke, nezamestnanosti a kompenzácie a zdravotného postihnutia pracovníkov.

Existujú aj iné typy zamestnaneckých požitkov, ktoré spoločnosti nemusia ponúkať, ale rozhodnú sa poskytovať svojim zamestnancom. Existuje niekoľko výhod a výhod, ktoré môžete vyjednávať ako súčasť balíka kompenzácií, keď vám bola ponúknutá nová práca.

Čo sú zamestnanecké výhody?

Zamestnanecké požitky sú kompenzácie, ktoré sa nemôžu meniť od spoločnosti po spoločnosť. Výhody sú nepriame a bezhotovostné platby v balíku kompenzácií. Poskytujú ich organizácie okrem platu a vytvárajú konkurenčný balík pre potenciálneho zamestnanca.

Typy mandátnych zamestnaneckých požitkov

Nasledujúce sú kompenzácie a výhody, ktoré zamestnávatelia vyžadujú podľa federálneho alebo štátneho práva.

Typy poskytovaných zamestnávateľov a výhody

Okrem výhod požadovaných zákonom iné spoločnosti poskytujú výhody, pretože sa cítia spoločensky zodpovední voči svojim zamestnancom a rozhodnú sa ponúknuť im viac, ako to vyžaduje zákon.

V závislosti od spoločnosti môžu tieto dávky zahŕňať zdravotné poistenie (povinné poskytnutie väčších spoločností), zubné poistenie, starostlivosť o zrak, životné poistenie, platené dovolenky , osobná dovolenka, práceneschopnosť, starostlivosť o deti, fitness, dôchodkový plán a ďalšie nepovinné výhody ponúkané zamestnancom a ich rodinám.

Tieto typy ponúkaných zamestnaneckých požitkov sú podľa uváženia zamestnávateľa alebo sa na ne vzťahuje pracovná zmluva, takže sa budú líšiť od spoločnosti po spoločnosť. Podľa Úradu štatistiky práce je priemerný počet ročných platených sviatkov 10. Priemerný počet dní dovolenky je 9,4 po roku služby.

Takmer polovica (stredných a veľkých) skúmaných zamestnávateľov ponúkla buď penzijný plán so stanovenými požitkami, alebo definovaný príspevok. Asi 75% poskytlo zdravotné poistenie, ale takmer všetci si vyžadovali určitý príspevok zamestnancov na náklady. Nie je ťažké sa pozrieť na priemery a zistiť, ako váš zamestnávateľ alebo vaša ponuka práce opatrenia opatrenia.

Okrem toho sa stále viac využívajú bonusy, výhody a stimuly zo strany zamestnávateľov na zamestnávanie a udržanie zamestnancov. Pozrite sa na spoločnosti, ktoré hodnotili najlepšie miesta na prácu a zistíte, že mnohé z nich ponúkajú členstvo v zdravotných kluboch, flexibilné plány, dennú starostlivosť, školné a dokonca aj chemické čistenie na mieste.

Požiadavky na zdravotné poistenie poskytované zamestnávateľom

Podľa zákona o ochrane pacientov a cenovej dostupnej starostlivosti (Obamacare) sú pre zdravotné poisťovne stanovené minimálne štandardy týkajúce sa služieb a pokrytia. Väčšina zamestnávateľov s 50 a viac zamestnancami je povinná ponúkať zdravotnícke plány a jednotlivci musia mať pokrytie.

Výmena zdravotnej starostlivosti bola vytvorená pre zamestnancov, ktorí nie sú krytí zamestnávateľmi alebo ktorí sa rozhodnú hľadať pokrytie mimo svojich plánov zamestnávateľov.

Možnosti zdravotného poistenia

Väčšina zamestnávateľov prezentuje zamestnancom skupinové plány zdravotného poistenia na pomoc pracovníkom s nákladmi na zdravotnú starostlivosť. Zamestnávatelia často poskytujú ponuku možností pre plány zdravotnej starostlivosti vrátane organizácií na podporu zdravia (HMOs) a preferovaných organizácií poskytovateľov (PPOs).

Odpočetné sadzby (koľko pracovníkov musí zaplatiť pred tým, ako sa poistné krytie zaplatí), čo je potrebné na špecifické služby, a poplatky za rôzne plány sa líšia. HMO majú tendenciu mať nižšie poistné ako PPO, ale viac obmedzení z hľadiska lekárov a poskytovateľov, ktorí sú k dispozícii.

Plány sa budú líšiť, pokiaľ ide o maximálne výdavky, ktoré by zamestnanec musel znášať počas plánovaného roka.

Zdravotné poistenie

Väčšina plánov poskytuje pokrytie návštev lekárov a špecialistov primárnej starostlivosti, hospitalizácie a núdzovej starostlivosti. Alternatívna lekárska starostlivosť, wellness, predpis, vízia a starostlivosť o zuby sa budú líšiť podľa plánu a zamestnávateľa.

Od zamestnávateľov sa vyžaduje, aby poskytovali zdravotnú starostlivosť zamestnancom, ktorí pracujú najmenej 30 hodín týždenne. Niektorí zamestnanci na čiastočný úväzok sú zahrnutí do zamestnaneckých plánov, ale mnohé nie sú kryté.

Niektorí zamestnávatelia motivujú zamestnancov, aby sa vzdali svojho plánu. Nedávne trendy naznačujú, že zamestnávatelia žiadajú pracovníkov, aby znášali rastúci podiel prémie za plány.

Zostavenie plánu starostlivosti o zuby

Spoločnosti s dávkami zubnej starostlivosti ponúkajú poistenie, ktoré pomáha zaplatiť časť nákladov na ošetrovanie a starostlivosť o zuby. V závislosti od firemných pravidiel týkajúcich sa dávok zubnej starostlivosti zahŕňa zubné ošetrenie celý rad ošetrení a procedúr. Väčšina poistných zmlúv pokrýva základné postupy, ako bežné čistenie zubov každých šesť mesiacov.

Plány starostlivosti o zuby sa môžu meniť od spoločnosti po spoločnosť, ale zvyčajne zahŕňajú tri kategórie: preventívne, základné a veľké služby, ktoré sa líšia od polročných očistok až po ústne operácie. Preventívne zubné výhody zahŕňajú vyšetrenia, röntgenové zárezy, tesniace materiály, liečbu fluoridmi a základnú starostlivosť o deti.

Základné služby by zahŕňali aj výplne, úľavu od bolesti, koreňové kanály a zubné korunky. A nakoniec, veľké služby môžu zahŕňať premostenie, odstránenie zubov múdrosti, zubné protézy a iné zložité procedúry. Niektoré plány pokrývajú všetky praktiky, ako napríklad ortodontickú prácu okrem základnej zubnej starostlivosti.

Skutočné výhody plánov starostlivosti o zuby sa počítajú niekoľkými spôsobmi. Niektoré spoločnosti zakladajú svoje pokrytie na bežných, obvyklých a primeraných (UCR) poplatkoch, zatiaľ čo iné zvažujú zahrnutie na účet fixného poplatku alebo tabuľky kvót. Poznanie prínosov a vylúčení vášho zubného plánu vám umožní vyhnúť sa neočakávaným poplatkom a zaplatiť. Ak budete musieť platiť za zubné pokrytie prostredníctvom svojho zamestnávateľa, tu je, ako zistiť, či stojí za to.

Viac zamestnaneckých výhod poskytovaných spoločnosťou

Tieto typy ponúkaných zamestnaneckých požitkov sú podľa uváženia zamestnávateľa alebo sa na ne vzťahuje pracovná zmluva, takže sa budú líšiť od spoločnosti po spoločnosť.

Okrajové výhody a výhody

Ďalšie výhody sa môžu líšiť medzi odvetviami a podnikmi a niekedy sa označujú ako "okrajové" výhody. Tieto výhody, známe aj ako "vecné dávky", môžu zahŕňať bonusy, zdieľanie zisku, lekárske, zdravotné postihnutie a životné poistenie, platenú dovolenku, bezplatné stravovanie, použitie firemného auta, dôchodky, osobné príspevky, práceneschopnosť, iné pracovné voľno, príspevky do dôchodkového a dôchodkového plánu, pomoc pri výučbe alebo preplácanie zamestnancov a / alebo ich rodín, zľavy na produkty a služby spoločnosti, bývanie a iné výhody a výhody poskytované spoločnosťami v okrem mzdy zamestnanca.

Zatiaľ čo tieto výhody sú zmysluplné a majú peňažnú hodnotu, plat zamestnanca zostáva rovnaký a zamestnanec nemôže "zarobiť" alebo obchodovať s ponukou za vyšší plat. Odchodné dávky sa nevyžadujú zo zákona a líšia sa od zamestnávateľa až po zamestnávateľa.

Prečítajte si Váš balíček zamestnaneckých výhod

Či už hľadáte zamestnanie, rozhodujete sa o pracovnej ponuke alebo šťastne pracujete, je dôležité preskúmať, aké výhody poskytuje spoločnosť a rozhodnúť sa, či je balík zamestnaneckých výhod taký, ktorý plne vyhovuje vašim potrebám. Je tiež dôležité plne využiť výhody, ktoré spoločnosť poskytuje zamestnancom.

Zamestnanecké požitky Otázky na otázku

Existujú otázky týkajúce sa zamestnaneckých požitkov, ktoré by ste mali požiadať, aby ste zaistili, že váš celkový plán kompenzácií je pre vás a vašu rodinu správny. Tiež položte konkrétne otázky na základe vašich potrieb a kritérií, ktoré sú pre vás dôležité.