Okolnosti, keď nemusíte oznámiť zamestnávateľovi
Keď sa to stane, prvá otázka na mysli mnohých ľudí je: "Musím to oznámiť dva týždne ?"
Zákon je na vašej strane (ale pozor!)
Môžete ukončiť prácu bez upozornenia? Aký je najlepší spôsob, ako opustiť prácu, keď potrebujete ihneď odísť. Za normálnych okolností je najlepšie uviesť štandardné upozornenie - ale pravdepodobne neexistuje žiadny právny dôvod, prečo nemôžete prestať na mieste.
Prevažná väčšina štátov v USA má zamestnanie na dobrej ceste, čo znamená, že buď zamestnávateľ, alebo zamestnanec môže prerušiť vzťah bez oznámenia a bez uvedenej príčiny. To znamená, že váš šéf nemôže zabrániť tomu, aby ste vychádzali z dverí bez upozornenia dva týždne, aj keď v príručke o zamestnaní sa hovorí, že toto je štandard pre spoločnosť. Ak sa však na pracovné miesto vzťahuje pracovná zmluva , podmienky tejto zmluvy sa môžu uplatniť, pokiaľ neopustíte z dobrého dôvodu. Vaša pracovná zmluva môže tiež vyžadovať, aby ste prepadli dávky ako nevyužitú dovolenku na dovolenku, ak neposkytnete dostatočné upozornenie.
To znamená, že väčšinu času je vo vašom najlepšom záujme upozorniť, a to aj v ťažkých pracovných situáciách. Nikdy neviete, kedy by mohol byť predchádzajúci zamestnávateľ kontaktovaný potenciálnym , tak je rozumné ponechať v čo najlepších podmienkach. Môže to ovplyvniť vaše budúce možnosti zamestnania, ak sa potenciálnemu zamestnávateľovi povedie, že ste prestali bez predchádzajúceho upozornenia.
Premýšľajte o tom z pohľadu zamestnávateľa: chcete si najať niekoho, kto by vás mohol nechať visieť?
Existuje tiež možnosť, že by mohlo dôjsť k finančným dôsledkom pre ukončenie. Ak napríklad pracujete ako zmluvný pracovník a odchádzate pred tým, než bude vaša zmluva vyššia, môže sa stať, že budete platiť penále.
Zachytenie môže byť vo vašom najvyššom záujme
Často počujem od zamestnancov, ktorí pracujú za veľmi ťažkých okolností, alebo práve začali pracovať a vedia, že to nebude fungovať a nie sú si istí, čo robiť. Všeobecne povedané, ak chcete skončiť, odpoveďou je upozorniť a potom trvať dva týždne.
Ak ste zvážili všetky dôvody, prečo by pobyt mohol mať zmysel, a nemajú, je na čase premýšľať o načasovaní vášho odchodu. Mali by ste to vydržať ešte ďalších pár týždňov, alebo máte čas, kedy môžete doručiť menej ako dva týždne výpovede alebo žiadne upozornenie ?
Dôvody, ktoré sa nemusia dávať na vedomie dvoch týždňov
Môžu sa vyskytnúť niektoré okolnosti, akými sú napríklad nasledujúce situácie:
- Zamestnanec bol fyzicky zneužívajúci.
- Vedúci vás sexuálne obťažoval.
- Pracovné prostredie nie je bezpečné alebo nie je bezpečné vykonávať vaše pridelené zodpovednosti.
- Vaše duševné zdravie je vážne ohrozené pracovným stresom.
- Nebolo vám vyplatené dohodnuté mzdy alebo mzdy boli zadržané počas neprimeranej dĺžky.
- Bolo vás požiadané, aby ste urobili niečo, čo je zjavne neetické alebo nezákonné.
- Osobné alebo rodinné pomery sú také, že musíte opustiť prácu.
- Kríza sa stala vo vašom živote a nie je možné, aby ste mohli pokračovať v práci.
Než ukončíte svoju prácu
Vo väčšine prípadov bude mať zmysel kontaktovať oddelenie ľudských zdrojov alebo vedúcich pracovníkov, ktorí sa priamo nezúčastňujú na vašej sťažnosti a diskutovať o vašej situácii. Ľudský personál vám môže pomôcť preskúmať možné opravné prostriedky alebo ubytovanie pred oznámením.
V niektorých prípadoch bude mať zmysel konzultovať poradcu alebo terapeuta, ktorý vám pomôže vyrovnať sa s pracovným stresom.
Majte na pamäti, že spoločnosť vás nemôže donútiť zostať.
Ak však ukončíte prácu bez dobrého dôvodu , nemusíte mať nárok na dávky v nezamestnanosti . (Tu je informácia o výbere dávok v nezamestnanosti, keď prestanete pracovať .)
Ako ukončiť svoju prácu
Dokonca aj vtedy, keď neposkytujete veľa, alebo nejaké predbežné oznámenia , existujú spôsoby, ako sa môžete pôžitok odstrániť. Konverzácia je vždy najlepšia, ale ak nie je možné prediskutovať svoju rezignáciu s nadriadeným osobne, môžete použiť telefonický hovor alebo e-mailovú správu, aby ste mohli odstúpiť. Tu je postup, ako ukončiť svoju prácu s triedou , vrátane toho, kedy ukončiť, čo povedať a ako odstúpiť e-mailom alebo telefonátom , ak je to potrebné.
Čítajte viac: Odstúpenie z listu - žiadne oznámenie Čo povedať, keď ukončíte svoju prácu