Práva zamestnancov po skončení pracovného pomeru
Väčšina zamestnancov v súkromnom sektore v Spojených štátoch je zamestnávaná podľa vlastného uváženia, čo znamená, že ich zamestnávatelia môžu kedykoľvek ukončiť svoju prácu z akéhokoľvek dôvodu alebo bez akéhokoľvek dôvodu - zabránenie diskriminácii.
To znamená, že mnohí zamestnanci, ktorí boli novo ukončovaní, sú prekvapení. Zatiaľ čo niektorí zamestnávatelia môžu poskytovať upozornenia a vopred oznámiť ukončenie, iní sa pohybujú rýchlo a neočakávane. Ak ste nedávno stratili svoju prácu, môžete sa opýtať, aké sú vaše práva .
Pretože prepúšťanie sa môže stať každému, často bez varovania, je veľmi dôležité byť pripravený na zmenu pracovných miest . Pravidelne aktualizujte svoj životopis, aj keď si myslíte, že ho čoskoro nebudete potrebovať. Majte svoj profil LinkedIn aktuálny a udržujte kontakt s vašou sieťou. Vezmite niekoľko potenciálnych referencií do zadného vrecka, aby ste nemuseli začínať od začiatku v prípade, že stratíte svoju prácu.
Príprava na všetky výsledky vám umožní hladký prechod, ak potrebujete vykonať akúkoľvek zmenu v zamestnaní.
Našťastie majú ukončené zamestnanci určité práva. Okrem záverečnej výplaty zamestnancov by zamestnanci mohli mať nárok na také záležitosti, ako je pokračovateľné zdravotné poistenie, rozšírené dávky, odstupné a kompenzácia v nezamestnanosti. Je dôležité presne zistiť, aké sú vaše práva ako zamestnanec, keď stratíte svoju prácu.
Vaše práva pri ukončení zamestnania
Jay Warren, právnik v kancelárii Bryan Cave LLP v New Yorku, zdieľa svoje skúsenosti s právami zamestnancov a možnostiami vyhľadávania pomoci, ak máte otázky o týchto právach, ak si myslíte, že ste boli diskriminovaní a / alebo boli vystavení neoprávnenému ukončeniu ,
Zdroje práv zamestnancov
1. Zmluvné práva
Zamestnanci, ktorí majú individuálnu zmluvu so svojím zamestnávateľom alebo zamestnancami, na ktorých sa vzťahuje dohoda o kolektívnom kolektívnom vyjednávaní, by boli pokryté zmluvnými podmienkami, ak sa skončí ich zamestnanie.
2. Spoločenská politika
Keď spoločnosť plánuje prepúšťanie, môže mať platný plán odstupného.
Ak áno, odstupné sa môže poskytnúť v prípade ukončenia zamestnania.
3. Zákonné práva
Štatutárne práva sú práva poskytované federálnym alebo štátnym právom. Zahŕňajú poistenie v nezamestnanosti , vopred oznámené uzavretie alebo podstatné prepustenie v zariadení (v závislosti od veľkosti podniku), antidiskriminačné zákony a zákony proti odvetu.
Získanie informácií o vašich právach
Keď si nie ste istí svojimi právami, najlepšie miesto na začatie je oddelenie ľudských zdrojov spoločnosti. Aj keď sú v procese ukončenia vášho zamestnania, môžu odpovedať na otázky, dávať nám vedieť, na aké výhody spoločnosti máte nárok, a sprevádzať vás v procese ukončenia zamestnania.
Časté otázky o ukončení práce
Bez ohľadu na to, koľko upozornení ste dostali pred stratou vašej práce, alebo ako dobre ste sa pripravili na hľadanie práce, pravdepodobne máte otázky o tom, čo sa stane ďalej. Niektoré z najčastejšie kladených otázok o ukončení zamestnania sú:
- Môže mi spoločnosť vypáliť, keď oznamujem? (Odpoveď: Vo väčšine prípadov áno, existujú však výnimky.)
- Bol som neoprávnene ukončený? (Odpoveď: Ak bola diskriminácia zapríčinená vašou stratou zamestnania absolútne, existujú aj ďalšie faktory, ktoré môžu určiť, či vaše ukončenie bolo neoprávnené.)
- Mám nárok na nezamestnanosť? (Odpoveď: možno, nepredpokladajte, že len preto, že ste boli ukončený, ste neoprávnený, vaše štátne oddelenie práce vám bude môcť poradiť.)
- Ako sa týka odstupného a platenia dovolenky vplyv na nezamestnanosť? (Odpoveď: rôzne štáty majú rôzne politiky týkajúce sa odstupného, platenia dovolenky a nezamestnanosti.)
- Čo sa stane s mojím 401 (k)? (Odpoveď: máte veľa možností, vrátane ponechania peňazí tam, kde je, kým neprídete na nového zamestnávateľa.)
Keď potrebujete pomoc
Ak máte pocit, že ste boli diskriminovaní alebo ste sa s nimi zaobchádzali podľa zákonov alebo firemných zásad, môžete získať pomoc.
Ministerstvo práce USA má napríklad informácie o každom práve, ktorý upravuje zamestnanie a poradenstvo o tom, kde a ako podať žiadosť . Vaše štátne oddelenie práce vám môže pomôcť aj v závislosti od štátneho zákona a okolností.
Okrem toho majú miestne advokátske združenia často poradenskú službu a môžu mať dokonca hotline, na ktorú môžete zavolať, aby ste našli právneho zástupcu. Majte na pamäti, že budete musieť zaplatiť za služby advokáta, hoci niektorí z nich poskytnú prvú konzultáciu bezplatne.
Čítajte viac: 50+ často kladené otázky o vypálení Otázky na spývanie sa zamestnávateľa, keď ste vyhodený