Zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke alebo FMLA, ako sa to často hovorí, môže byť strašne zložité, a preto mnohí ľudia nevyužívajú výhody tohto dôležitého zamestnaneckého prínosu. S množstvom dezinformácií, ktoré sú tam vonku, môže byť ťažké nájsť správne odpovede. Tu sme zostavili niektoré z najdôležitejších vecí, o ktorých asi nemusíte vedieť o FMLA, takže môžete byť informovanejším zamestnancom a mať schválenú dovolenku, keď to potrebujete najviac.
# 1 - Je FMLA platený čas vypnutý?
Nie a áno. Zatiaľ čo zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke poskytuje oprávneným zamestnancom dovolenku chránenú prácou na určitý čas, tento čas môže alebo nemusí byť zaplatený zamestnávateľom. To všetko závisí od toho, či má zamestnanec nárok na odpracované voľno prostredníctvom svojho individuálneho zamestnávateľa. Napríklad zamestnanec môže mať nárok na 21 dní plateného voľna každý rok, ale využil 4 dni z osobných dôvodov. Zamestnanec preto môže počas obdobia dovolenky FMLA využívať svoje zostávajúce platené voľno zo 17 dní (alebo 136 hodín). Zostávajúci čas voľna je neplatený, takže zamestnanec bude musieť mať počas tohto obdobia iné zdroje, ako napríklad automatický sporiaci účet alebo príjem manžela.
# 2 - Mám zaplatené počas FMLA?
Počas schváleného obdobia FMLA váš zamestnávateľ nie je povinný platiť mzdu, ale je povinný pokračovať vo všetkých ostatných dávkach, ako sú zdravotné poistenie, dôchodkové dávky a zdieľanie zisku.
Vaša práca je chránená a máte zaručené, že (alebo rovnaká práca) na vás čaká, keď sa opäť vrátite do práce. Ako ste už uviedli, máte nárok na využitie akéhokoľvek plateného voľného času počas vašej dovolenky z FMLA, takže by ste mali byť schopní podporiť sami pomocou iných finančných zdrojov, akonáhle sa PTO skončí.
# 3 - Ako sa môžem stať členom FMLA?
Ak chcete získať schválenie pre FMLA, najprv musí vaša spoločnosť spĺňať určité kritériá, známe tiež ako "krytý zamestnávateľ". To znamená, že váš zamestnávateľ musí mať najmenej 50 alebo viac zamestnancov pracujúcich v okruhu 75 míľ. Takže aj v prípade, že váš zamestnávateľ má 200 zamestnancov, ale iba 49 pracuje v 5 pobočkách oddelených 75 míľami alebo viac, môžete byť odmietnutý pre FMLA. Avšak väčšina zamestnávateľov bude aj naďalej ponúkať FMLA a existujú štátne a krajské zákony, ktoré vás môžu oprávniť. Po druhé, musíte pracovať aspoň 12 mesiacov (nemusia byť po sebe idúce) a minimálne 1250 hodín (približne 24 hodín týždenne). Upozorňujeme, že medzi rokmi nemôžete počítať obdobia nezamestnanosti v dĺžke 7 rokov alebo viac. Niektorí zamestnanci, ktorí pracujú v kozmickom priemysle a pre verejné agentúry a školy, musia pracovať menej hodín, aby sa stali oprávnenými.
# 4 - Ako a kedy požiadam o FMLA?
Je veľmi dôležité, aby ste ohlásili svoje oddelenie ľudských zdrojov hneď, ako viete, že potrebujete využiť výhodu FMLA. V skutočnosti ste povinní poskytnúť najmenej 30-dňovú písomnú výpoveď, aby ste mohli odísť z FMLA, alebo to môže váš zamestnávateľ odmietnuť. V prípade neočakávanej udalosti, ako napríklad nehoda alebo choroba dieťaťa alebo manželky, možno budete musieť poskytnúť lekársku dokumentáciu, aby ste si vyžiadali túto dovolenku a získali jej schválenie.
Váš zamestnávateľ vám musí poskytnúť odpoveď do piatich pracovných dní od vašej počiatočnej žiadosti o dovolenku z FMLA.
# 5 - Je FMLA rovnaké ako krátkodobé postihnutie?
Nie, zatiaľ čo FMLA je podobná ako odchod z iných dôvodov, nie je to rovnaké ako krátkodobé postihnutie. FMLA je určený na to, aby umožnil zamestnancovi starať sa o narodenie alebo adopciu nového dieťaťa, vážne chorého manžela alebo člena rodiny alebo blízkeho rodinného príslušníka, ktorý je zraneným aktívnym vojenským členom. Krátkodobá dovolenka pre osoby so zdravotným postihnutím je navrhnutá tak, aby sa starala o zranenie alebo ochorenie na seba počas lekársky schváleného obdobia.
# 6 - Ako dlho môžete minúť prácu na FMLA?
Dĺžka obdobia, kedy môžete mať nárok na FMLA, je zvyčajne až 12 pracovných týždňov, pričom niektoré sú schválené až do 18 týždňov (pre vojenský personál).
Ale ako dlho sa rozhodnete vziať FMLA, závisí od vás a vášho manžela / manželky, ak má tiež v pláne odísť. Napríklad, nový otec sa môže rozhodnúť vziať 3 týždne preč, zatiaľ čo jeho žena má celých 12 týždňov od práce na zotavenie po pôrode.
# 7 - je FMLA zdravotná dovolenka platiť?
FMLA nie je opäť navrhnutý ako spôsob, ako sa zotaviť z lekárskej potreby v dôsledku zranenia alebo rozšíreného ochorenia, ani nie je formou poistenia. Lekárska dovolenka je zamestnanecká dávka, ktorá sa rozširuje na niektorých zamestnancov. Ak je zranenie alebo choroba dôsledkom nejakej pracovnej udalosti alebo úrazu, lekárska dovolenka sa vo všeobecnosti vzťahuje na nárok zamestnanca na náhradu škody a môže to trvať niekoľko týždňov alebo mesiacov v závislosti od postupu obnovy.
# 8 - Môžu obaja rodičia prijať FMLA?
Áno, vo väčšine prípadov môžu obaja rodičia odísť z FMLA. To všetko závisí od toho, či sú zamestnávatelia obidvoch rodičov zaplatených zamestnávateľmi podľa zákona FMLA a či pracovali na požadovanom počte hodín a mesiacov na to, aby sa mohli kvalifikovať. Napríklad nová matka môže pracovať pre krytého zamestnávateľa a odpracovala požadovaný počet mesiacov a hodín pred vyžiadaním FMLA. Otec mohol pracovať pre krytého zamestnávateľa, ale odkedy práve začal svoju prácu pred 4 mesiacmi, nemôže mať FMLA. Ak sú obaja rodičia oprávnení, mali by informovať svojich zamestnávateľov a požiadať o dovolenku, hneď ako budú vedieť, že potrebujú voľno.
# 9 - Aké podmienky pokrýva FMLA?
Zľava FMLA je určená na špecifické účely, keď zamestnanec potrebuje dlhšiu prestávku. Tieto podmienky zahŕňajú tehotenstvo alebo adopciu nového dieťaťa , umiestnenie dieťaťa v adopcii, závažné ochorenie a lekársku starostlivosť o manžela / manželku, dieťa, opatrovníka, pôrodné dieťa, rodič alebo inú právne závislú osobu. FMLA sa vzťahuje aj na blízkych rodinných príslušníkov zranenej vojenskej osoby, takže rodič môže starať o dospelé dieťa alebo sa zamestnanec môže starať o bratranca.
# 10 - Čo sa stane, ak sa nemôžem vrátiť do práce z FMLA?
To je problém, ktorý mnohí majú, keď príde na dovolenku FMLA. Prečo? Vzhľadom na to, že obdobie na zotavenie alebo určité komplikácie môžu prekročiť schválenú 12 až 18 týždňov dovolenky. Zatiaľ čo je to zriedkavé, zamestnanci musia robiť všetko pre to, aby si to pracovali so svojim zamestnávateľom, hneď ako budú vedieť, že môžu potrebovať viac voľno. V niektorých prípadoch môže zamestnávateľ poskytnúť predĺženie FMLA z oprávneného dôvodu alebo zamestnávateľ môže požiadať zamestnanca, aby počas tejto doby pracoval aspoň čiastočne alebo z domova. Podobne sa môžete vrátiť do práce skôr, ak budete chcieť.
# 11 - Akú agentúru vynucuje FMLA, ak mám problém?
Niekedy sa objavujú problémy a otázky, keď máte dovolenku schválenú FMLA. Ministerstvo práce USA je vládnou agentúrou, ktorá presadzuje FMLA, takže ak nemôžete dostať odpovede od svojho zamestnávateľa alebo ak si myslíte, že vám bola odoprená dovolenka, ale ste oprávnení, môžete sa obrátiť na vaše štátne oddelenie tejto agentúry. Spoločnosti, ktoré nedodržiavajú usmernenia FMLA, podliehajú prísnym pokutám a pokutám.
Ak máte ďalšie otázky, môžete si stiahnuť bezplatnú príručku pre zamestnancov FMLA, ktorú ponúka ministerstvo práce.