Koľko informácií môžu zamestnávatelia poskytnúť o zamestnancoch
Jedna z otázok, ktoré uchádzači o zamestnanie často kladú, je "Čo môže zamestnávateľ povedať o bývalých zamestnancoch?" Niektorí uchádzači o zamestnanie veria, že spoločnosti môžu len zákonne uvoľniť dátumy zamestnania, platu a váš pracovný pomer. To však nie je.
Môže zamestnávateľ povedať, že bývalý zamestnanec bol prepustený alebo ukončený z dôvodu ? A čo povedať, že ste prestali bez predchádzajúceho upozornenia , boli často neskoro alebo sa v práci zle vykonávali?
Existujú obmedzenia toho, čo o vás môže zamestnávateľ povedať?
Čo môžu bývalí zamestnávatelia - a nemôžu - povedať o vás
Neexistujú žiadne federálne zákony, ktoré by obmedzovali informácie, ktoré zamestnávateľ môže - alebo nemôže - zverejniť o bývalých zamestnancoch. A kým väčšina štátov má zákony o tom, čo zamestnávatelia môžu legálne odhaľovať a komu mnohí umožňujú zamestnávateľom zdieľať detaily o výkonnosti práce, zodpovednosti a profesionálnom správaní. Informácie o štátnom pracovnom práve, ktoré obmedzujú to, čo zamestnávatelia môžu zverejniť o bývalých zamestnancoch, nájdete na svojej webovej stránke štátneho pracovného úradu.
Ak ste boli prepustení alebo ukončený pracovným pomerom, spoločnosť to môže povedať. Môžu tiež uviesť dôvod. Napríklad, ak niekto bol prepustený za krádež alebo falšovanie časového rozvrhu, môže vysvetliť, prečo bol zamestnanec ukončený . V závislosti od štátnych zákonov môže byť zamestnávateľ schopný zdieľať všeobecnú spätnú väzbu o vašej výkonnosti.
To znamená, že kvôli zákonom o ohováraní (čo je ohováranie alebo urážka na úplatok), spoločnosti sú zvyčajne opatrné, aké informácie poskytujú manažérom zamestnávania, ktoré potvrdzujú zamestnanie alebo kontrolu odkazov .
To, čo hovoria, musí byť pravda alebo spoločnosť môže podliehať súdnemu konaniu od bývalého zamestnanca. Legálne bývalý zamestnávateľ môže povedať čokoľvek, čo je faktické a presné.
Obavy z súdnych sporov sú dôvodom, prečo mnohí zamestnávatelia budú len potvrdzovať dátumy zamestnania, vašu pozíciu a plat.
Ako zistiť, čo spoločnosť zverejní
Ak ste boli prepustení alebo ukončený, obráťte sa na svojho bývalého zamestnávateľa a opýtajte sa, aké informácie poskytnú, keď dostanú výzvu na overenie vašej pracovnej histórie .
Pre pozadie môže byť užitočné posúdiť otázky bežne zadávané počas referenčných kontrol . Ak váš bývalý zamestnávateľ poskytne viac informácií ako základy, neškodí sa pokúsiť sa dohodnúť ďalšie podrobnosti, ktoré zdieľajú. Určite to nemôže ublížiť, aby ste sa opýtali!
Ak ste odchádzali za zložitých okolností, môžete požiadať niekoho, koho poznáte, aby ste volať a skontrolovať vaše referencie, a tak budete vedieť, aké informácie sa dostanú. Môžete tiež použiť referenčnú kontrolnú službu, aby ste zistili, čo bude poskytnuté budúcim zamestnávateľom.
Získanie príbehu rovno
Je dôležité, aby sa váš príbeh a váš príbeh vášho bývalého zamestnávateľa zhodovali. Ak hovoríte, že ste boli prepustení a spoločnosť tvrdí, že ste vystrelili, nebudete mať túto prácu. Nesprávne vyjadrenie vášho zamestnania alebo dátumy zamestnania je pre potenciálneho zamestnávateľa aj červenou vlajkou a mohlo by to mať za následok, že sa vám nepodarí dostať prácu.
Tiež, keď nehovoríte o pravde počas procesu podania žiadosti, môžete vás kedykoľvek v budúcnosti prepustiť - dokonca aj roky po tom, čo ste boli najatý. Je to preto, lebo väčšina žiadostí o zamestnanie má sekciu, v ktorej overujete, či sú informácie presné.
Nepredpokladajte, že spoločnosť nezverejní informácie
Nepredpokladajte, že by váš bývalý zamestnávateľ nezverejnil dôvod, prečo vaša práca skončila.
Veľké spoločnosti zvyčajne majú pravidlá týkajúce sa zverejnenia informácií o bývalých zamestnancoch, ale nemusia. Mnoho menších zamestnávateľov nemá vôbec žiadnu politiku, alebo si nie je vedomá problémov právnej zodpovednosti.
V oboch prípadoch je dôležité vedieť, čo o vás bude hovoriť zamestnávateľ, pretože to, čo hovoríte, musí zodpovedať tomu, čo spoločnosť povedie.
Ak vaša verzia nezodpovedá ich a máte pocit, že príbeh spoločnosti o vašom ukončení nie je presný, buďte vopred a povedzte to. Budete mať väčšiu šancu získať prácu, ako keby ste povedali jednu vec a spoločnosť hovorí inú.
Napokon, ak očakávate negatívny odkaz bývalého zamestnávateľa, zdieľajte ďalšie odkazy . Ak ste sa s manažérom nezúčastnili, napríklad poskytnite rovnocennú referenciu.
Alebo poskytnite referenčné možnosti z pracovných miest skôr v kariére. Jedna negatívna referencia sa bude zdať menej zmysluplná, ak bude k dispozícii aj mnoho pozitívnych referencií.