FMLA spôsobilosti a prínosy
Nie všetci zamestnávatelia však musia dodržiavať FMLA a nie všetci zamestnanci sú oprávnení.
Vaša spoločnosť môže dokonca poskytnúť ďalšie výhody , ako je platená materská dovolenka , alebo môžete mať nárok na invalidné poistenie . Preto je prvým krokom spýtať sa vášho zamestnávateľa, aké dávky pre rodiny a zdravotné dovolenky poskytujú zamestnancom.
Prečítajte si nižšie, kde nájdete viac informácií o FMLA vrátane toho, čo zahŕňa, kto je oprávnený a ako s vašim zamestnávateľom hovoriť o FMLA.
Čo to pokrýva
Prinajmenšom všetci zamestnávatelia krytí (zvyčajne zamestnávatelia viac ako 50 pracovníkov) musia poskytnúť oprávneným zamestnancom až 12 pracovných týždňov neplatenej dovolenky FMLA počas akéhokoľvek 12-mesačného obdobia. Tieto 12 pracovných týždňov nemusia byť po sebe idúce.
Zamestnávateľ okrem toho musí zamestnancovi vrátiť svoju prácu späť alebo ponúknuť inú pozíciu s rovnocenným platom a výhodami. Počas tohto obdobia má zamestnanec stále všetky zdravotné výhody poskytované spoločnosťou vrátane zdravotného poistenia.
Kto je oprávnený
Zamestnanec vhodný pre FMLA je zamestnanec, ktorý bol zamestnaný pre svojho zamestnávateľa najmenej 12 mesiacov, počas posledných 12 mesiacov pracoval najmenej 1 250 hodín a pracuje na mieste, kde spoločnosť zamestnáva 50 alebo viac zamestnancov do vzdialenosti 75 míľ.
Podľa Zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke musia zamestnávatelia, ktorí majú nárok na zamestnanie, poskytnúť oprávnenému zamestnancovi maximálne 12 pracovných týždňov neplatenej dovolenky počas ktoréhokoľvek 12-mesačného obdobia z jedného alebo viacerých z nasledujúcich dôvodov:
- za narodenie a starostlivosť o novorodenca dieťaťa zamestnanca
- na starostlivosť o adoptované dieťa alebo dieťa v pestúnskej starostlivosti
- starostlivosť o najbližšieho rodinného príslušníka (manželku, dieťa alebo rodiča) s vážnym zdravotným stavom
- odobrať zdravotnú dovolenku, ak zamestnanec nie je schopný pracovať z dôvodu vážneho zdravotného stavu
- na riešenie núdzových situácií súvisiacich s aktívnou vojenskou povinnosťou člena rodiny (pozri nižšie).
FMLA sa vzťahuje na matky aj otcov vrátane manželov rovnakého pohlavia (k 23. februáru 2015).
Vojenská FMLA
Zákon o štátnej obhajobe sa rozširuje na zamestnancov s manželmi, deťmi alebo rodičmi, ktorí teraz pracujú na (alebo boli povolaní) na aktívnu službu v armáde. Ak sú títo zamestnanci hradení ich zamestnávatelia, môžu sa im poskytnúť až 12 týždňov neplatenej dovolenky na núdzové situácie vyplývajúce z aktívnej vojenskej služby člena rodiny. Tieto mimoriadne situácie môžu zahŕňať:
- starostlivosti o dieťa nasadeného vojenského člena
- účasť na určitých vojenských brífingoch alebo ceremónoch
- finančné alebo právne opatrenia súvisiace s neprítomnosťou vojenského člena
Ak sa vojenský člen stane vážne chorý alebo zranený počas aktívnej služby, môže byť pokrytie predĺžené až na 26 týždňov neplatenej dovolenky každý rok.
Ďalšie informácie
- FMLA možno prijímať na prerušovanom základe, čo umožňuje zamestnancovi pracovať na programe, ktorý je menej ako na plný úväzok.
- Ak ste krytí zdravotným poistením (alebo ak ste získali akékoľvek iné skupinové zdravotné výhody), váš zamestnávateľ musí zachovať toto pokrytie počas dovolenky.
- Ak váš manažér nevie o usmerneniach FMLA, obráťte sa priamo na oddelenie ľudských zdrojov.
- Kalifornia nedávno implementovala poistný program platenú rodinnú dovolenku (PFL), ktorý spolu s povolením FMLA a California Family Rights Act (CFRA) poskytuje až šesť týždňov platenej dovolenky. Program je spravovaný Štátnym programom invalidného poistenia. Iné lokality môžu mať programy, preto skontrolujte, aké výhody máte nárok.
Ako povedať svojmu šéfovi
Predtým, než budete hovoriť so svojím šéfom a oddelením ľudských zdrojov o tom, že chcete mať FMLA dovolenku, uvidíte, či váš zamestnávateľ má nárok na dovolenku z FMLA. Kontaktujte pobočku ľudských zdrojov vo vašej spoločnosti.
Pozrite sa tiež, či vaša spoločnosť poskytuje ďalšie výhody súvisiace s vašou situáciou, ako je materská alebo otcovská dovolenka alebo poistenie pre prípad invalidity.
Keď potrebujete odísť z FMLA, čo najskôr sa porozprávajte so svojím zamestnávateľom. Vyžaduje sa, aby ste poskytli 30-dňovú výpovednú lehotu (v písomnej forme), keď je predvídateľná potreba (napríklad ak viete, že adoptujete dieťa a bude potrebovať dovolenku). Ak však nie ste schopní povedať svojmu šéfovi predčasne (napríklad ak ste v nehode a ste hospitalizovaní), poskytnite svojmu šéfovi čo najviac upozornenie.
Čítajte viac: Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke Čo potrebujete vedieť o FMLA Informácie o rodinnej dovolenke