Existuje niekoľko faktorov, vrátane toho, či ste zamestnancom oslobodený od dane alebo zamestnancom, ktorý nie je oslobodený od dane, federálnym a štátnym právom a politikou spoločnosti. Ďalším faktorom je, či je kancelária zatvorená alebo či je otvorená, ale nemôžete ju začať pracovať.
Prečítajte si nižšie, kde nájdete podrobné informácie o zaplatení za sneh a iné nepriaznivé dni počasia.
Plaťte za snehové dni a počas dní snehu
Oddelenie práce a mzdy oddelenie hodín dodržiava Zákon o spravodlivých pracovných normách , ktorý stanovuje pracovné štandardy, ako je minimálna mzda, nadčasy a ďalšie.
Oddelenie Mzdy a hodiny publikuje stanoviská, ktoré poskytujú poradenstvo pre zamestnávateľov, ktorí sa rozhodujú, ako zaplatiť oslobodených zamestnancov v období nepriaznivého počasia.
Oslobodení zamestnanci sú tí, ktorí sú oslobodení od požiadaviek na mzdu za prácu nadčas . Oslobodení zamestnanci sú zvyčajne vyplácaní platu a získavajú určitý minimálny plat (v roku 2017, tento plat je 47 476 dolárov ročne).
Pokyny pre vyplácanie oslobodených zamestnancov sa líšia podľa toho, či je spoločnosť zatvorená z dôvodu počasia alebo či je spoločnosť otvorená a zamestnanec sa rozhodne zostať doma. Prečítajte si nižšie, kde nájdete ďalšie informácie o každom scenári.
Keď spoločnosť zatvorí z dôvodu počasia
Zamestnávatelia, ktorí sa zatvárajú v období nepriaznivého počasia, musia zaplatiť týždenný plat zamestnanca oslobodeného od dane počas jeho uzavretia. Bez ohľadu na to, či zamestnanec pracoval celý týždeň, zamestnanec by mal dostávať svoj plat za celý týždeň.
Zamestnávateľ však môže od zamestnanca oslobodeného od dane vyžadovať, aby počas tohto obdobia využil časovo náročnú dovolenku.
Táto časovo náročná dovolenka môže zahŕňať platené voľno, dovolenku alebo iné formy časovo rozlíšenej dovolenky.
Za týchto okolností je zamestnávateľ povinný platiť celú mzdu oslobodeného zamestnanca bez ohľadu na to, či má zamestnanec zostatok na dovolenke. Ak teda zamestnanec nemá viac času na odchod, zamestnávateľ môže byť požiadaný o predĺženie dovolenky naňho.
Keď spoločnosť zostane otvorená
Zamestnávatelia, ktorí zostanú počas týchto období otvorení, musia zaplatiť oslobodeného zamestnanca za každý čiastočný alebo celý deň, kedy zamestnanec hlási prácu počas týchto období.
Napríklad, aj keď zamestnávateľ uzavrie obchodnú časť počas dňa kvôli počasiu (možno sa napríklad zhoršuje počasie), musí stále platiť zamestnancom oslobodeným od dane ich plný plat.
Avšak v dňoch, kedy sa zamestnanec oslobodený od dane rozhodne nepodliehať pracovnému pomeru z dôvodu počasia, môže zamestnávateľ voľne odpočítať časovo náročnú dovolenku na takú neprítomnosť v banke zamestnancov.
Ak zamestnanec oslobodený od dane ešte nie je oprávnený na časovo rozlíšenú dovolenku alebo ak túto dovolenku vyčerpal, môže zamestnávateľ znížiť plat za celodennú absenciu.
Zamestnanci bez oslobodenia od dane
Podľa divízie mzdy a hodiny existuje rozdiel medzi tým, ako musia zamestnávatelia platiť zamestnancov oslobodených od dane a zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane.
Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, sú tí, ktorí nie sú oslobodení od platenia nadčasov. Väčšina zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane, zarába hodinovú mzdu, a nie plat.
V prípade zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane (ktorí sa platia hodinovo za hodiny, ktoré sú skutočne odpracované), federálne zákony nevyžadujú, aby boli vyplácané, keď neprišli do práce v dôsledku nepriaznivého počasia, a to buď z dôvodu neschopnosti prísť do zamestnania, alebo pretože spoločnosť je uzavretá.
Ak sa spoločnosť v dôsledku počasia uzatvára v priebehu dňa, zamestnávateľ musí zaplatiť zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane, za hodiny, ktoré pracovali pred ukončením.
Niektoré štáty však majú zákony týkajúce sa platenia správ, ktoré vyžadujú, aby zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, boli vyplácaní určitý počet hodín, kedykoľvek zamestnanec hlási, že pracuje podľa plánu, aj keď nie je k dispozícii žiadna práca. Ohľadom predpisov vo vašom štáte sa obráťte na štátne ministerstvo práce.
Práca z domova
Niektorí zamestnávatelia umožňujú zamestnancom pracovať na diaľku počas nepriaznivého počasia. V takom prípade vo všeobecnosti dostávajú plný plat a nemusia využívať akúkoľvek časovú náročnosť.
Ak si nie ste istí firemnými pravidlami, kontaktujte svojho nadriadeného alebo Ľudské zdroje a zistite, či je to voľba, ktorú máte k dispozícii. Ak áno, mali by ste platiť vašu pravidelnú mzdu za odpracované hodiny z domu.
Súvisiace články: Čo je osobná dovolenka? | Najlepšie a najhoršie ospravedlnenia za chýbajúcu prácu