Čo je popis práce?
Väčšina zamestnávateľov vypracuje popisy práce s cieľom formalizovať ich očakávania týkajúce sa pracovného úsilia zamestnancov v konkrétnych rolach.
Reklamy na pracovnú pozíciu sú formou pracovného opisu používaného na podporu voľných pracovných miest pre potenciálnych kandidátov.
Formálne opisy pracovných pozícií často slúžia ako základ hodnotenia výkonnosti, keďže manažéri zisťujú, či zamestnanci v ich úlohe splnili alebo prevyšovali očakávania.
Informácie zahrnuté do popisu úlohy
Popisy práce presahujú rámec jednoduchého zoznamu povinností a úloh, ktoré sú potrebné na vykonávanie konkrétnej úlohy. Často zahŕňajú ďalšie prvky, ako napríklad účel pozície, ako zamestnanec komunikuje s ostatnými zamestnancami, s ktorými sa hlási, a aký druh cesty zamestnanec urobí.
Niektoré popisy práce budú obsahovať odkazy na výsledky alebo výsledky, ktoré by mal zamestnanec generovať, ako sú napríklad ciele predaja alebo počet účtovaných hodín zákazníkov. Typicky sú zahrnuté aj kvalifikácie ako zručnosti, vedomosti, vzdelanie, certifikácie, úroveň predchádzajúcich skúseností a fyzické požiadavky na prácu.
Niektoré organizácie vytvárajú opisy práce na základe zoznamu kvalít a kompetencií, ktoré boli rozhodujúce pre úspech vynikajúcich výkonných umelcov v tejto funkcii v priebehu času. Vzhľadom na to, že pracovné úlohy sa časom vyvíjajú na základe organizačných potrieb a schopností zamestnancov, opisy pracovných pozícií by sa mali pravidelne aktualizovať, aby odrážali tieto zmeny.
Keď môžu zamestnávatelia zmeniť vašu pracovnú ponuku
Vo väčšine štátov sa zamestnanci považujú za zamestnancov, ktorí majú záujem o zamestnanie, čo znamená, že ich zamestnanie je dobrovoľné a môžu prestať, keď chcú. Znamená to tiež, že ich zamestnávateľ môže zmeniť svoju prácu alebo ich zamietnuť podľa vlastného uváženia. Avšak štátne zákony sa líšia, preto sa obráťte na štátne oddelenie práce o informácie o zákonoch vo vašej lokalite.
Zamestnanci, na ktorých sa vzťahuje zmluva
Dôležitá výnimka sa vzťahuje na zamestnancov, ktorí sú riadení pracovnou zmluvou alebo kolektívnou zmluvou, v ktorej sa ustanovuje osobitný súbor pracovných úloh alebo podmienok.
V mnohých zmluvách o vzťahoch sa veľmi jasne uvádzajú, aké povinnosti súvisia s rôznymi pozíciami. Nemožno očakávať, že odborový inštalatér bude maľovať kúpeľňu, kde inštaluje napr. V ďalšom príklade, ak sa na vás vzťahuje pracovná zmluva, ktorá špecifikuje vaše pracovné povinnosti, váš zamestnávateľ ich nemôže zmeniť bez vašej dohody.
Ochrana zamestnancov pred zmenami úloh
Zamestnanci sú chránení pred zmenami v ich pracovnom náleze, ktoré môžu byť interpretované ako odvetné opatrenia zo strany zamestnávateľa ako odpoveď na pracovníka, ktorý vykonáva zamestnanecké právo. Napríklad, informátor môže mať odvolanie, ak sa zmenil ich pracovný pomer po tom, ako ohlásil porušenie právnych predpisov svojim zamestnávateľom.
Zmeny zamestnávateľov v počte odpracovaných hodín, harmonogramu, miesta alebo zodpovednosti za zabránenie čerpania dovolenky zaručenej podľa zákona o rodinnej zdravotnej dovolenke (FMLA) sú tiež zakázané.
Zamestnávatelia nemôžu presunúť zamestnancov na iné zamestnanie, aby odrádzali zamestnanca od dovolenky. Navyše pracovníci majú po návrate na pracovisko po skončení dovolenky zaručený prístup k v podstate rovnocennej práci.
Zbieranie nezamestnanosti, ak ste ukončili kvôli zmene úlohy
Spýtal som sa tiež, či môžete zbierať nezamestnanosť, ak opustíte svoju prácu, pretože váš zamestnávateľ zmenil vaše povinnosti. Vo väčšine prípadov je ťažké zhromažďovať nezamestnanosť, keď odstúpite, pokiaľ sa nezastavíte pre dobrú vec. Tu je informácia o nároku na nezamestnanosť, ak opustíte svoju prácu .
Najlepšie postupy zamestnávateľa
Okrem týchto právnych aspektov najlepšie postupy riadenia ľudských zdrojov naznačujú, že zamestnávatelia by sa mali usilovať o dohodu so zamestnancami pred uskutočnením významných zmien v pracovných úlohách a mali by prepracovať opisy pracovných miest, aby jasne vymedzili novú úlohu.
Vo všeobecnosti sa morálka a produktivita zlepšujú, ak pracovníci schvália nový pracovný opis.
Ak máte obavy o zmenu vašich pracovných povinností, je dobré zistiť, či môžete diskutovať o situácii s vaším manažérom alebo s oddelením ľudských zdrojov vašej spoločnosti, aby ste zistili, či existuje spôsob, ako môžete vyriešiť riešenie, ktoré je prijateľné pre obe spoločnosti sami a s vaším zamestnávateľom.
Ďalšie informácie: Ďalšie informácie o tituloch práce Prečo by zamestnávateľ vykonal hodnotenie práce?