Hnutie "Me Too" zvýšilo povedomie o sexuálnom obťažovaní a mnohí zamestnávatelia prehodnotili a posilnili svoje politiky a postupy.
Obete sa cítili pohodlnejšie pri hlásení výskytu obťažovania. Nedávne prieskumy ABC News-Washington Post naznačili, že 33 miliónov amerických žien bolo sexuálne obťažovaných pri pracovných incidentoch.
Definícia obťažovania na pracovisku
Obťažovanie na pracovisku je formou diskriminácie, ktorá porušuje hlavu VII zákona o občianskych právach z roku 1964 a iné federálne predpisy.
Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania (EEOC) definuje obťažovanie ako nežiaduce slovné alebo fyzické správanie založené na rase, farbe, náboženstve, pohlaví (vrátane tehotenstva), pohlavia / pohlavnej identity, národnosti, veku (40 rokov a staršie) , alebo genetické informácie. Obťažovanie sa stáva nezákonným, ak:
- Trvalé útočné správanie sa stáva predpokladom pre pokračovanie v zamestnaní, alebo
- Toto konanie je dostatočne závažné alebo prenikavé, aby rozumná osoba považovala pracovisko za zastrašujúce, nepriateľské alebo zneužívajúce. Ak obťažovanie vedúceho pracovníka spôsobí zjavnú zmenu platu alebo štatútu zamestnanca, toto správanie sa považuje za nezákonné obťažovanie na pracovisku.
Niektoré štáty a spoločnosti majú širšie definície
Niektoré štáty majú stanovy, ktoré zakazujú diskrimináciu alebo obťažovanie na základe toho, či je človek fajčiar. Niekoľko štátov vrátane Wisconsinu a New Yorku spolu s niektorými súkromnými spoločnosťami majú zákony alebo politiky, ktoré zakazujú diskrimináciu a obťažovanie na základe záznamov o zadržaní alebo odsúdení.
Niekoľko ďalších zakazuje diskrimináciu v súvislosti s prijímaním štátnej pomoci. Okres Kolumbia zakazuje diskrimináciu na základe rodinného stavu, osobného vzhľadu, rodinných povinností, maturácie alebo politickej príslušnosti.
Súčasti obťažovania na pracovisku
Obťažujúce správanie môže zahŕňať urážlivé vtipy, krivdy, meno-volanie, fyzické útoky alebo hrozby, zastrašovanie, posmech, urážky, urážlivé obrázky a ďalšie.
Obťažovanie na pracovisku sa neobmedzuje len na sexuálne obťažovanie a nevylučuje obťažovanie medzi dvoma ľuďmi toho istého pohlavia. Obťažovateľ môže byť váš šéf, vedúci pracovník v inom oddelení, spolupracovník alebo dokonca zamestnanec. Je zaujímavé, že obeťou nemusí byť nevyhnutne osoba, ktorá je obťažovaná; môže to byť niekto ovplyvnený obťažujúcim správaním. Ak chcete podať platné obťažovanie, musíte preukázať, že sa váš zamestnávateľ pokúsil zabrániť a napraviť obťažujúce správanie a že zamestnanec neodôvodnene odmietol nápravné úsilie zamestnávateľa.
Niektoré štáty majú široké definície toho, čo predstavuje obťažovanie. Napríklad súd na Floride zistil, že "vtipné vtipy", ktoré sa týkali obézneho zamestnanca, porušili zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím.
Súd v New Jersey rozhodol, že osoba by mohla podať nárok na obťažovanie s postihnutím na základe dvoch poznámok týkajúcich sa ich stavu diabetu.
Obťažovanie na Job Interviews
Okrem obťažovania, ku ktorému dochádza na pracovisku, môže dôjsť aj k obťažovaniu počas pracovného pohovoru . Počas pohovoru by sa zamestnávatelia nemali pýtať na vašu rasu, pohlavie, náboženstvo, rodinný stav, vek, zdravotné postihnutie, etnický pôvod, krajinu pôvodu alebo sexuálne preferencie.
Ide o diskriminačné otázky, pretože nie sú relevantné pre vaše schopnosti, zručnosti a kvalifikáciu pre prácu.
Hranica pre prijateľné správanie
Niekedy je ťažké povedať, či sa situácia kvalifikuje ako obťažovanie na pracovisku. Niektoré bežné situácie, ktoré sa považujú za obťažovanie na pracovisku, zahŕňajú:
- Pedro bol obeťou obťažovania na pracovisku, keď jeho šéf opakovane odkázal na neho s odkazom na svoju krajinu pôvodu a charakterizoval svoju prácu negatívne na základe svojho dedičstva.
- Ellen podala žalobu s EEOC, pretože jej šéf ju obmedzil na recepčný úlohu založenú na jej vystúpení napriek tomu, že získala vysokoškolský diplom a vlastnila zručnosti pre internú prácu predaja. Opakovane povedal, že zákazníci majú rád "mať vhadzovač dopredu."
- Bonnie bola obťažovaná na pracovisku, keď jej nadriadený ju pri mnohých príležitostiach požiadal o nápoje a povedal jej, že by mohla ísť dlhú cestu, keby hrala karty priamo s ňou.
- Jane bola nepríjemná s odkazmi na sexuálne výboje spolupracovníkov v miestnosti na oddych. Odpovedala na toto obťažovanie na pracovisku tým, že spomenula jej nepohodlie jednému z páchateľov, s ktorými mala vzťah. Hovoril s ostatnými a ich správanie prestalo.
Zákon a Vaše možnosti
Zákony týkajúce sa obťažovania na pracovisku presadzuje Komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie . Ktokoľvek, kto verí, že jeho pracovné práva boli porušené, môže podať EEOC obvinenie z diskriminácie.
Predtým by však obete mali zvyčajne vynaložiť úsilie na vnútorné vyriešenie situácie . Jednou z možností je priamo osloviť poškodeného. Popíšte svoje pocity a neprijateľný jazyk alebo správanie a požiadajte o zastavenie. Ďalšou možnosťou by mohla byť kontaktovanie vášho nadriadeného o pomoc, ak máte nepríjemné narazenie priamo na páchateľa.
V prípadoch, keď páchateľ je vaším nadriadeným, alebo ak ste nepríjemne priblížili sa k nemu, môžete sa obrátiť na oddelenie ľudských zdrojov alebo šéfa vášho nadriadeného a požiadať o nápravu. Mnohé organizácie navyše určili úradníka pre riešenie sťažností na pracovisku alebo pracovisko, ktorý sa špecializuje na tieto otázky, ktorí môžu byť kontaktovaní na dôvernú konzultáciu.
Žiadatelia o zamestnanie a iné obete obťažovania sa môžu rozhodnúť konzultovať s pracovníkmi / zamestnancami, ak iné opatrenia nepriniesli uspokojivé riešenie. Ak áno, vyberte si právnika s rozsiahlymi skúsenosťami alebo certifikáciou v pracovnom práve. Vaša miestna advokátska komora zvyčajne poskytne informácie o štátnych certifikáciách alebo spôsoboch identifikácie špecialistov.
Z historického hľadiska niektorí zamestnávatelia vyzvali obete, aby ako súčasť procesu riešenia krízových situácií podpísali dohody o utajení. Pred opustením svojich práv sa obráťte na právneho zástupcu.