Uistite sa, že viete, aké sú vaše práva ako tehotná pracovníčka, a prezrite federálne a štátne zákony, ako aj pravidlá spoločnosti týkajúce sa tehotenstva a rodinnej dovolenky.
Pokyny týkajúce sa diskriminácie z dôvodu tehotenstva z EEOC
Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania (EEOC) nedávno aktualizovala a zmenila a doplnila usmernenia týkajúce sa presadzovania diskriminácie v súvislosti s tehotenstvom.
Zákon o diskriminácii počas tehotenstva (PDA) z roku 1978 stanovuje, že ženy postihnuté tehotenstvom, pôrodom alebo súvisiacimi zdravotnými ťažkosťami sa musia liečiť rovnakým spôsobom ako iné osoby s dočasným postihnutím.
Preto sa s tehotnou ženou nemôže zaobchádzať inak ako s akýmkoľvek iným zamestnancom s akýmkoľvek iným postihnutím.
Požiadavky zákona o diskriminácii v súvislosti s tehotenstvom (PDA)
Podľa zoznamu EEOC pre malé podniky:
1. Zamestnávateľ nesmie diskriminovať zamestnanca na základe tehotenstva, pôrodu alebo súvisiacich zdravotných problémov; a
2. Ženy postihnuté tehotenstvom, pôrodom alebo súvisiacimi zdravotnými ťažkosťami sa musia liečiť rovnako ako iné osoby, ktoré nie sú postihnuté týmito chorobami, ale majú podobnú schopnosť alebo neschopnosť pracovať.
Okrem toho, hlava VII, zmenená a doplnená PDA, zakazuje diskrimináciu na základe:
- Aktuálne tehotenstvo
- Minulé tehotenstvo
- Potenciálne alebo plánované tehotenstvo
- Zdravotné podmienky týkajúce sa tehotenstva alebo pôrodu
PDA pokrýva všetky aspekty zamestnania, vrátane streľby, prenájmu, propagácie a okrajových výhod (ako sú dávky v prípade dovolenky a zdravotného poistenia). Tehotné pracovníčky sú chránené pred diskrimináciou na základe súčasného tehotenstva, tehotenstva a potenciálneho tehotenstva, ako je definované nižšie:
- Súčasné tehotenstvo . Podľa PDA zamestnávateľ nemôže požiar, odmietnuť zapožičať, znižovať alebo vykonať akékoľvek iné nepriaznivé opatrenia proti žene, ak bol tehotenstvo, pôrod alebo súvisiaci zdravotný stav motivujúcim činiteľom nepriaznivého zamestnania. To platí aj vtedy, ak sa zamestnávateľ domnieva, že koná v najlepšom záujme zamestnanca.
- Minulé tehotenstvo . Zamestnávateľ nesmie diskriminovať zamestnanca alebo žiadateľa na základe predchádzajúceho tehotenstva alebo zdravotného stavu súvisiaceho s tehotenstvom alebo pôrodu. Napríklad zamestnávateľ nesmie požiť ženu kvôli tehotenstvu počas materskej dovolenky alebo počas jej skončenia.
- Potenciálne tehotenstvo . Zamestnávateľ nesmie diskriminovať na základe zámeru alebo potenciálu tehotných pracovníkov. Napríklad zamestnávateľ nesmie vylúčiť ženu z práce zahŕňajúcej spracovanie určitých chemických látok z obavy, že expozícia by bola škodlivá pre plod, ak zamestnanec otehotne. Obavy z rizík pre tehotnú zamestnankyňu alebo jej plod zriedka, ak niekedy, odôvodňujú pracovné obmedzenia špecifické pre pohlavný styk pre ženu vo fertilnom veku.
- Zdravotný stav súvisiaci s tehotenstvom alebo porodom . Zamestnávateľ nesmie diskriminovať zamestnanca z dôvodu zdravotného stavu súvisiaceho s tehotenstvom a musí zaobchádzať so zamestnancom rovnako ako s ostatnými, ktorí sú schopní alebo neschopní pracovať podobne, ale nie sú ovplyvnení tehotenstvom, pôrodom alebo súvisiacimi zdravotnými problémami.
Otázky týkajúce sa tehotenstva a zamestnania
Musím povedať tazateľovi, že som tehotná ?
A. Nie, nemusíte im to povedať. Skutočnosť, že ste tehotná, nie je relevantná, či ste alebo nie ste tou správnou osobou pre túto prácu.
Možno budete chcieť pohovor ako zvyčajne a získať záujemca o tvoju kvalifikáciu ešte pred zmienkou o svojom tehotenstve.
Potom zvážte diskusiu o vašom tehotenstve počas fázy rokovaní procesu rozhovoru . Prečo to vyriešiť, ak nemusíte? Pretože zamestnávateľ bude v blízkej budúcnosti vedieť a nechcete, aby sa cítili, ako by boli zavádzaní. Či tak alebo onak, je to osobné rozhodnutie a musíte sa rozhodnúť, na základe okolností, kedy by bol najlepší čas zverejniť váš stav.
Otázka: Kedy by som mal povedať svojmu zamestnávateľovi, že som tehotná?
A. Najlepší čas na to, aby ste povedali svojmu zamestnávateľovi, je, keď potrebujete, a keď je ten správny čas. Mohlo by to byť, keď sa začnete ukázať, alebo keď potrebujete voľno pre lekára. Môžete sa rozhodnúť počkať, kým váš zamestnávateľ nepotrebuje urobiť ubytovanie pre vaše tehotenstvo, alebo potrebujete dovolenku na invalidný vozík.
Osobne som za to, aby ste boli otvorení u svojho zamestnávateľa. Povedala som svojmu šéfovi, akonáhle som potvrdil moje tehotenstvo, a ja som pracoval v spoločnosti len niekoľko mesiacov. Pre mňa bolo jednoduchšie naplánovať návštevu lekára a materskú dovolenku bez toho, aby som sa na to obťažovala, pretože som sa nechcela spomenúť na tehotenstvo. Na druhej strane poznávam ľudí, ktorí čakali mesiace a to fungovalo dobre.
Na druhej strane stola som dohliadala na osobu, ktorá nám nepovedala, že je tehotná. Zobrala veľa času z práce, bola veľmi chorá z rannej nevoľnosti a pretože sme netušili, čo sa deje, obávali sme sa, že bola smrteľne chorá. Boli by sme oveľa šťastnejší vediac, že bola tehotná!
Otázka: Aké výhody ma materstvo som oprávnený?
A. Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke poskytuje až dvanásť týždňov dovolenky počas kalendárneho roka alebo fiskálneho roka vašej spoločnosti. Váš zamestnávateľ však nie je nútený platiť váš plat. Sú splnomocnení, aby vám pri návrate do práce dali rovnakú prácu alebo prácu s rovnakou mzdou a výhodami.
Môžete mať nárok na vyplácanie invalidného dôchodku , ale pravdepodobne bude nižšia ako vaša bežná výplata. Informujte sa u svojho zamestnávateľa, ak chcete zistiť, aké ďalšie výhody, ak nejaké máte, môžete mať nárok. Tiež skontrolujte zdravotné poistenie pre seba a svoje dieťa.
Otázka: Kedy sa musím vrátiť do práce?
A. To záleží. Kontaktujte svojho zamestnávateľa, aby zistil, aké výhody poskytuje materská dovolenka. Máte nárok na najmenej dvanásť týždňov, ktoré poskytuje zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke.
Váš zamestnávateľ môže mať väčšie výhody a môže byť otvorený na poskytnutie ubytovania za účelom návratu. Spýtajte sa na možnosť návratu späť na čiastočný úväzok alebo dokonca na zdieľanie práce, ak sa necítite schopní pracovať na plný úväzok.
Otázka: Môžem zbierať nezamestnanosť, ak som tehotná?
A. Áno, môžete zbierať nezamestnanosť, keď ste tehotná. Vaše tehotenstvo by nemalo mať vplyv na vašu oprávnenosť na náhradu v nezamestnanosti . V skutočnosti je to porušenie federálneho a štátneho práva, ktorým sa zamieta nárok žiadateľa na nezamestnanosť z dôvodu tehotenstva. Tu sú informácie o nároku na nezamestnanosť, keď ste tehotná.
Otázka: Bol som diskriminovaný. Čo robím?
A. Môžete podať žalobu na komisiu pre rovnaké zamestnanecké príležitosti v USA (EEOC). Obráťte sa na najbližšiu kanceláriu EEOC, aby ste sa oboznámili s podaním žaloby osobne, poštou alebo telefonicky. Ak nie je kancelária EEOC v bezprostrednej oblasti, zavolajte bezplatne 800-669-4000.
Aktualizovať 16. júla 2014: 14. júla 2014 komisia Equal Employment Opportunity (EEOC) aktualizovala a zmenila a doplnila usmernenia pre vynucovanie diskriminácie v súvislosti s tehotenstvom.
Pokyny týkajúce sa diskriminácie z dôvodu tehotenstva z EEOC
Zákon o diskriminácii počas tehotenstva (PDA) z roku 1978 stanovuje, že ženy postihnuté tehotenstvom, pôrodom alebo súvisiacimi zdravotnými ťažkosťami sa musia liečiť rovnakým spôsobom ako iné osoby s dočasným postihnutím.
Preto sa s tehotnou ženou nemôže zaobchádzať iným spôsobom ako s iným zamestnávateľom s akýmkoľvek iným postihnutím.
Požiadavky zákona o diskriminácii v súvislosti s tehotenstvom (PDA)
1. Zamestnávateľ nesmie diskriminovať zamestnanca na základe tehotenstva, pôrodu alebo súvisiacich zdravotných problémov; a
2. Ženy postihnuté tehotenstvom, pôrodom alebo súvisiacimi zdravotnými ťažkosťami sa musia liečiť rovnako ako iné osoby, ktoré nie sú postihnuté týmito chorobami, ale majú podobnú schopnosť alebo neschopnosť pracovať.
Zmenené požiadavky zákona o diskriminácii na tehotenstve (PDA)
Hlava VII v znení PDA zakazuje diskrimináciu na základe:
- Aktuálne tehotenstvo
- Minulé tehotenstvo
- Potenciálne alebo plánované tehotenstvo
- Zdravotné podmienky týkajúce sa tehotenstva alebo pôrodu
Požiadavky na diskrimináciu v súvislosti s tehotenstvom (z listu EEOC pre malé podniky)
PDA vyžaduje, aby ošetrovaný zamestnávateľ zaobchádzal so ženami, ktorých sa to týka tehotenstva, pôrodu alebo súvisiacich zdravotných ťažkostí rovnakým spôsobom ako ostatní žiadatelia alebo zamestnanci, ktorí majú podobnú schopnosť alebo neschopnosť pracovať.
PDA pokrýva všetky aspekty zamestnania, vrátane streľby, prenájmu, propagácie a okrajových výhod (ako sú dávky v prípade dovolenky a zdravotného poistenia). Tehotné pracovníčky sú chránené pred diskrimináciou na základe súčasného tehotenstva, tehotenstva a potenciálneho tehotenstva.
- Súčasné tehotenstvo . Podľa PDA zamestnávateľ nemôže požiar, odmietnuť zapožičať, znižovať alebo vykonať akékoľvek iné nepriaznivé opatrenia proti žene, ak bol tehotenstvo, pôrod alebo súvisiaci zdravotný stav motivujúcim činiteľom nepriaznivého zamestnania. To platí aj vtedy, ak sa zamestnávateľ domnieva, že koná v najlepšom záujme zamestnanca.
- Minulé tehotenstvo . Zamestnávateľ nesmie diskriminovať zamestnanca alebo žiadateľa na základe predchádzajúceho tehotenstva alebo zdravotného stavu súvisiaceho s tehotenstvom alebo pôrodu. Napríklad zamestnávateľ nesmie požiť ženu kvôli tehotenstvu počas materskej dovolenky alebo počas jej skončenia.
- Potenciálne tehotenstvo . Zamestnávateľ nesmie diskriminovať na základe zámeru alebo potenciálu tehotných pracovníkov. Napríklad zamestnávateľ nesmie vylúčiť ženu z práce zahŕňajúcej spracovanie určitých chemických látok z obavy, že expozícia by bola škodlivá pre plod, ak zamestnanec otehotne. Obavy z rizík pre tehotnú zamestnankyňu alebo jej plod zriedka, ak niekedy, odôvodňujú pracovné obmedzenia špecifické pre pohlavný styk pre ženu vo fertilnom veku.
- Zdravotný stav súvisiaci s tehotenstvom alebo porodom . Zamestnávateľ nesmie diskriminovať zamestnanca z dôvodu zdravotného stavu súvisiaceho s tehotenstvom a musí zaobchádzať so zamestnancom rovnako ako s ostatnými, ktorí sú schopní alebo neschopní pracovať podobne, ale nie sú ovplyvnení tehotenstvom, pôrodom alebo súvisiacimi zdravotnými problémami.
Čítajte viac: Usmernenia o vynútiteľnosti EEOC týkajúce sa diskriminácie v súvislosti s tehotenstvom a súvisiace otázky Otázky a odpovede týkajúce sa tehotenstva a zamestnanosti
ODMIETNUTIE UPOZORNENIA: Súkromné webové stránky a informácie súvisiace s oboma stranami z tejto stránky sú názorom a informáciami. Aj keď som sa usiloval o prepojenie presných a úplných informácií, nemôžem zaručiť, že je správna. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že právny výklad a rozhodnutia sú správne. Tieto informácie nie sú právnou radou a sú iba orientačné.