Skontrolujte dovolenkovú politiku spoločnosti
Mnohé organizácie majú štíhly plán personálneho obsadenia, a to znamená, že každý pracovník je vynechaný, keď si odoberie čas od práce.
Zamestnanci majú v priemere obvykle 2 až 4 týždne platenej dovolenky . Môže to byť viac - niektorí zamestnávatelia dokonca ponúkajú neobmedzenú dovolenku ako výhodu spoločnosti. Mohlo by to byť menej, alebo by ste nemali mať vôbec platenú dovolenku.
Niektorí zamestnávatelia majú systém, v ktorom dochádza k nárastu dovolenky na základe odpracovaného času. Ostatné poskytujú určitý počet týždňov, ktoré sa môžu líšiť podľa rokov služby. Ak máte nárok na platenú dovolenku, možno budete musieť počkať, kým budete mať prácu dlhšiu dobu, aby ste ju mohli využívať. Napríklad niektoré spoločnosti poskytujú platenú dovolenku po roku. Iné ponúkajú voľný čas, ktorý môžete okamžite prijať.
Platený a neplatený čas vypnutý
Organizácie nie sú zo zákona povinné poskytovať pracovníkom dovolenku , platené alebo neplatené. Sú právne povinní poskytnúť pracovné voľno na rodinnú dovolenku . Ak si nie ste istí, aký čas dovolenky máte, obráťte sa na zamestnanca, manažér alebo oddelenie ľudských zdrojov.
Ak vaša spoločnosť neponúka dovolenkovú platbu ako výhodu alebo ak ste využili všetku platenú dovolenku, môžete si stále žiadať o voľno. Ak potrebujete dlhšie časové obdobie, zvážte požiadať o dovolenku . Aj keď ste práve začali pracovať, môžete mať dovolenku, tu je spôsob, ako požiadať o voľno na novú prácu.
12 tipov, ktoré si vyžadujú odchod z práce
Ako by ste mali riešiť žiadosť o odpracované voľno? Môže to byť náročné zabezpečiť si voľno a zostať v dobrom postavení s nadriadeným, keď je každý pracovník dôležitý pre operácie.
Môže to byť tiež zložité, ak ste využili pridelenú dovolenku a chcete si vziať viac času alebo pracovať na práci, ktorá neponúka dovolenku ako zamestnanecké zvýhodnenie. Tu sú tipy na to, ako naplánovať svoje žiadosti a spýtať sa správnym spôsobom.
1. Plánujte, kedy sa chcete spýtať. Naplánujte si žiadosti o voľno, keď bude váš šéf najcitlivejší. Vyhnite sa stresujúcemu času dňa, týždňa alebo mesiaca.
2. Opýtajte sa včas. Uistite sa, že vaša práca je pod kontrolou a dobre riadená v čase vašej žiadosti. Pokiaľ je to možné, požiadať o voľno po úspešnom dokončení projektu alebo udalosti.
3. Naplánujte svoj čas vopred. S ročným plánom môžete pomôcť zabezpečiť, aby ste využili pridelenú dobu a integrovali dovolenku do plánovania projektu. Ak chcete mať voľno v krátkej dobe, uistite sa, že váš šéf vedel, že vás chytili.
4. Použiť alebo stratiť. Informovanie zamestnávateľa o tom, že potrebujete určitý čas dovolenky alebo stratíte ho podľa firemných pravidiel, vám pomôže uľahčiť cestu k schváleniu.
Zamestnávatelia vo väčšine štátov môžu stanoviť dátum, kedy musia zamestnanci používať dovolenku alebo ju stratiť . Sú však povinní vyvinúť úsilie v dobrej viere, aby vyhovovali žiadostiam zamestnancov o voľno.
5. Nepýtajte sa v najvyššej dobe. Vezmite do úvahy priepasť a toky činnosti vo vašom oddelení pri plánovaní načasovania žiadostí o dovolenku. Oddeľte sa od špičkových časov, keď váš nadriadený potrebuje všetky ruky na palube, aby uspokojil dopyt alebo dodržal termín. Ak je vaša výročná správa splatná 1. júna, určite by ste si nepožiadali o voľno v týždňoch bezprostredne pred týmto termínom.
6. Požiadajte o voľno v písomnej forme . Urobte svoju požiadavku písomne, takže je k dispozícii dokumentácia, keď príde čas na to, aby si odišiel. E-mail s manažérom by mal postačovať s kópiou pre ostatných členov organizácie, ktorí by o tejto žiadosti mali vedieť.
7. Opýtajte sa, nehovorte. Žiadosti o voľno by mali byť len to, žiadosť a nie požiadavka. Vyhnite sa tomu, aby ste oznámili svoje plány dovolenky ako uzavretú dohodu pred získaním súhlasu vašich nadriadených. Takže povedzte: "Rád by som strávil posledné dva týždne augusta v Cape Cod. Myslíte si, že by to fungovalo?" Nehovorte: "Objednal som si cestu do Cancúnu za posledný júnový týždeň a potrebujete si dovolenku."
8. Pomôžte plánovať pracovný postup. Predložte plán na to, ako by sa vaše zodpovednosti mohli riešiť vo vašej neprítomnosti. Môžete napríklad povedať, že "Steve a Sadie tu budú týždeň, v ktorom by som chcel byť preč, a súhlasili s tým, že zvládnu všetko, čo by mohlo prísť s mojimi zákazníkmi."
9. Dostaňte sa do zajatia pred tým, než idete. Pokiaľ je to možné, vložte niekoľko ďalších hodín do vášho voľného času, aby ste sa uistili, že vaša oblasť zodpovednosti je pod kontrolou.
10. Zdieľajte svoju prácu. Zoznámte sa s kolegami, s ktorými spolupracujete, a diskutujte o tom, ako by sa mohli riešiť spoločné alebo prekrývajúce sa zodpovednosti.
11. Informujte každého, kto potrebuje vedieť. Uistite sa, že vaši šéfovia nedostanú žiadne sťažnosti, keď ste preč. Informujte kľúčové zložky, ako sú zákazníci a klienti, že budete preč a dajte im vedieť, kto bude uspokojovať svoje potreby v tvojej neprítomnosti.
12. Hraj na veľtrhu so spolupracovníkmi. Diskutujte o spôsoboch, ako rozdeliť najpopulárnejšie obdobia dovolenky, takže vzťahy so spolupracovníkmi zostávajú pozitívne a váš šéf je ušetrený akýmkoľvek sťažnostiam.
Navrhované čítanie: Budem platiť za nevyužitú dovolenku, ak skončím?