Zamestnanci oslobodení od povinnosti oslobodenia od dane
Existujú predpisy, ktorými sa riadi, či môže byť zamestnanec oslobodený od platenia nadčasov.
Oslobodení zamestnanci
Niektoré typy zamestnancov, často klasifikované ako zamestnanci oslobodení od dane, nemajú nárok na odmenu za prácu nadčas, ktorú zaručuje Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA). Ak to chcete pridať, väčšina štátov má vlastné zákony o mzdách a hodinových sadzbách, ktoré majú okrem FLSA ešte viac požiadaviek.
Požiadavka FLSA vyžaduje, aby zamestnávatelia platili aspoň minimálnu mzdu na 40 hodín v pracovnom týždni a platili za prácu nadčas za akýkoľvek dodatočný čas, pokiaľ zamestnanec nepatrí do kategórie výnimiek. Okrem federálneho zákona mnohé štáty majú svoj vlastný súbor mzdových požiadaviek a zákonov a je nevyhnutné, aby zamestnávatelia dodržiavali federálne aj štátne zákony, aby zostali v súlade.
Ak je zamestnanec považovaný za oslobodený od dane (oproti nemu oslobodený), od jeho zamestnávateľa sa nevyžaduje, aby mu vyplatil nadčas. Je na vlastnom uvážení zamestnávateľa, či platiť za odpracované hodiny nadčas. Niektorí zamestnávatelia môžu vytvoriť balík zamestnaneckých výhod s mimoriadnymi výhodami namiesto odmeny za nadčasy.
Všeobecne platí, že ak chcete byť považovaný za "oslobodeného" zamestnanca, musíte dostať plat (nie hodinovo) a musí vykonávať výkonné, administratívne alebo profesionálne povinnosti. Aby sa komplikovali ďalšie záležitosti pre zamestnávateľov, existujú ďalšie federálne, štátne a FLSA zákony týkajúce sa iných klasifikácií pracovníkov, ako sú stážisti, nezávislí dodávatelia, dočasní zamestnanci, dobrovoľníci, pracovníci v odbornej príprave a zahraniční pracovníci, od ktorých sú zamestnávatelia povinní dodržiavať by.
Zamestnanci bez oslobodenia od dane
Zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od dane, má nárok na platenie nadčasov prostredníctvom zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA). Niektoré štáty navyše rozšírili pokyny týkajúce sa platenia nadčas. Informácie o pravidlách vo vašej lokalite nájdete na webovej stránke Ministerstva práce. Zamestnávatelia sú povinní zaplatiť čas a polovicu bežnej mzdy zamestnanca, ak pracujú v danom týždni platenia viac ako 40 hodín. Väčšina zamestnancov musí zaplatiť federálnu minimálnu mzdu (7,25 USD v roku 2018) za bežný čas a najmenej čas a polovicu za všetky odpracované hodiny nad štandardom 40.
Typy oslobodených zamestnancov
Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) uznáva tri hlavné kategórie oslobodených pracovníkov:
- výkonný
- profesionálny
- administratívne
Tieto kategórie sú účelovo široké, aby zahŕňali mnoho typov pracovných miest. Avšak práve vykonávané úlohy, a nie samotné pracovné zaradenie, určujú postavenie zamestnanca, ktorý nie je oslobodený od dane. FLSA zaručuje zamestnancom, ktorí nie sú oslobodení, jeden a pol násobok ich bežnej mzdy za nadčasy odpracované počas daného pracovného obdobia.
Usmernenia o výnimke z požiadaviek na odmenu za prácu nadčas
Administratívni, výkonní a profesionálni zamestnanci, predajcovia a zamestnanci STEM (Science, Technology, Engineering, Math) môžu byť klasifikovaní ako oslobodení od dane a preto nemôžu platiť za prácu nadčas, ak spĺňajú tieto kritériá:
- Zamestnancom sa vypláca mzda, na rozdiel od ich platenia na hodinovom základe.
- Zamestnanci zarábajú aspoň 455 dolárov za týždeň.
- Zamestnanci dostávajú plat za každý týždeň, v ktorom pracujú.
Navyše, aby zamestnanci mohli získať oslobodenie od nadčasov , musia spĺňať aj určité testy zamestnania, pokiaľ ide o ich pracovné povinnosti a povinnosti. Podľa Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) musia byť splnené tieto všeobecné podmienky na označenie zamestnanca ako oslobodeného:
- Pokiaľ ide o výkonnú výnimku , zamestnanci musia mať primárnu povinnosť riadiť podnik alebo oddelenie alebo pododdelenie podniku; musí zvyčajne a pravidelne usmerňovať prácu najmenej dvoch zamestnancov; a musia mať právomoc na prenájom alebo požiar alebo ich návrhy a odporúčania týkajúce sa prenájmu, streľby alebo zmeny postavenia iných zamestnancov musia mať osobitnú váhu.
- V prípade administratívnej výnimky musia mať zamestnanci primárnu povinnosť vykonávať úradnú alebo nemanuálnu prácu priamo súvisiacu s riadením alebo všeobecnými obchodnými činnosťami zamestnávateľa alebo zamestnávateľov a ich hlavnou povinnosťou musí byť výkon voľnej úvahy a nezávislého úsudku vo veciach významných.
- V prípade profesionálnej výnimky musia mať zamestnanci základnú pracovnú povinnosť vyžadujúcu vedomosti pokročilého typu v oblasti vedy alebo učenia, ktoré sa zvyčajne získavajú pri predĺženej, špecializovanej, intelektuálnej výučbe a štúdiu alebo sa musia špecializovať na niekoľko ďalších podobných, vysoko špecializovaných odborov , ako napríklad výučba, počítačová analýza a inžinierstvo.
Výnimky z požiadaviek na prácu nadčas
Vo všeobecnosti zamestnanci bez oslobodenia, ktorí zarábajú menej ako 455 USD za týždeň, čo je 23 660 USD ročne, sú zaručené nadčasové mzdy . Niektoré výnimky zahŕňajú výskumníkov alebo pracovníkov, ktorí pracujú na základe vzdelávacieho alebo vládneho grantu.
Príklady stavu zamestnancov nadčas
- Susan je zamestnancom oslobodený od dane, preto nemá nárok na odmenu za prácu nadčas .
- John je zamestnancom, ktorý nie je oslobodený od dane, a preto pracuje toľko nadčasových hodín, pretože môže zarobiť jeden a pol krát vyššiu hodinovú mzdu.
- Bethany zarába 400 dolárov za týždeň, takže je zaručená, že si zarobí nadčasy za ďalšie hodiny v kancelárii.
- Po jej povýšení a zvýšení platu Reshma už nebol zamestnancom, ktorý nie je oslobodený od dane, oprávnený platiť za prácu nadčas.
- Rob vzal prvú z dvoch pracovných ponúk napriek nižšiemu platu, pretože by bol oprávnený platiť za prácu nadčas.
Niektoré štáty majú odlišné usmernenia pre klasifikáciu oslobodených pracovníkov a minimálnu nadčasovú platbu
Nie všetky štáty majú rovnaké smernice pre oslobodených zamestnancov. Napríklad v Kalifornii, aby sa kvalifikovala osoba ako oslobodená od požiadaviek na nadčasy, zamestnávateľ musí zaplatiť zamestnancovi najmenej 45 760 dolárov za rok. Všetci ostatní zamestnanci by boli automaticky oprávnení na prácu nadčas bez ohľadu na zodpovednosť za prácu. Pracovníci, ktorí zarábajú nad prahom platu, by ešte museli splniť ostatné kritériá na oslobodenie od dane, aby mohli byť zaradení do tejto kategórie. Navyše zamestnancom, ktorí nie sú oslobodení od dane, musia byť vyplatené nadčasové mzdy rovnajúce sa najmenej 1,5 násobku minimálnej mzdy v Kalifornii vo výške 11 USD za hodinu alebo 16,5 USD za hodinu.
V New Yorku platí minimálna mzda NYS v roku 2018, že väčšina zamestnancov, ktorí zarábajú menej ako 40.560 dolárov ročne, musí byť vyplatená na hodinovom základe a dostávať odmenu za prácu nadčas.
Overte si, prosím, pre štátny úrad práce o najnovších ustanoveniach nadčasov vo vašej oblasti.
Navrhované zmeny v odmeňovaní nadčas platia od roku 2016
Nasledujúce zmeny navrhla Obamova administratíva a očakáva sa, že nadobudnú účinnosť 1. decembra 2016, ale boli napadnuté na súde a predložené správou Trump:
- Plat za oprávnenosť platenia za prácu nadčas by sa zvýšil z 455 dolárov za týždeň na 913 dolárov za týždeň alebo 47 476 dolárov za rok.
- Platový prah pre oprávnenosť sa aktualizuje každé tri roky od 1. januára 2020 na základe rastu miezd.