Čo zákon hovorí o mzdách, bezpečnosti práce, diskriminácii a ďalších
Významné zamestnanie a pracovné zákony, ktoré je potrebné poznať
Zákon o bezpečnosti a zdraví pri práci (OSHA) upravuje podmienky ochrany zdravia a bezpečnosti v súkromnom sektore, aby sa zabezpečilo, že pracovné prostredie nepredstavuje žiadne vážne nebezpečenstvo. Zahraniční zamestnávatelia sú povinní zobraziť na pracovisku plagát, v ktorom sa uvádzajú práva pracovníkov požadovať inšpekciu OSHA, ako absolvovať školenia o nebezpečnom pracovnom prostredí a ako oznamovať problémy.
Zákon o spravodlivých pracovných normách určuje mzdy a odmeny za nadčasy vo výške jedného a pol-násobku bežnej mzdy. Taktiež reguluje detskú prácu a obmedzuje počet hodín, ktoré môžu deti vykonávať.
Zákon o zabezpečení dôchodkového zabezpečenia zamestnancov (ERISA) dohliada na zamestnanecké dôchodkové plány a na potrebné povinnosti týkajúce sa fiduciárneho, zverejňovania a podávania správ. ERISA sa nevzťahuje na všetkých súkromných zamestnávateľov a nevyžaduje, aby spoločnosti ponúkali zamestnancom plány, ale stanovuje štandardy pre plány, ak by sa zamestnávatelia rozhodli ponúknuť im.
Zákon o rodinnej zdravotnej starostlivosti a rodinnej dovolenke vyžaduje, aby zamestnávatelia s viac ako 50 zamestnancami poskytli pracovníkom do 12 týždňov neplatenej dovolenky chránenej pracovnou náplňou pri narodení alebo osvojení dieťaťa za vážnu chorobu zamestnanca alebo manžela, alebo rodičov, alebo v núdzových prípadoch súvisiacich s aktívnou vojenskou službou člena rodiny vrátane požiadaviek na starostlivosť o deti.
Ak sa aktívny služobný dôstojník stane vážne chorý alebo je zranený v priebehu výkonu svojich povinností, môže byť pokrytie predĺžené až na 26 týždňov neplatenej dovolenky počas 12 mesiacov.
Zoznam amerických pracovných zákonov a zdrojov
Spojené štáty majú stovky federálnych pracovných a pracovných zákonov, ktoré ovplyvňujú zamestnávateľov a zamestnancov. Tu je zoznam zdrojov pre niektoré z najdôležitejších pracovných zákonov USA.
Zákony týkajúce sa platieb
Comp Time : Zákony týkajúce sa platených voľnopriestorov namiesto platenia nadčasov za odpracované odpracované hodiny.
Spravodlivá platba : Existuje niekoľko zákonov o knihách, ktoré zakazujú diskrimináciu na základe pohlavia, vrátane hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964 , zákona o rovnakej mzde z roku 1963 a zákona o občianskych právach z roku 1991.
Minimálna mzda : Súčasná federálna minimálna mzda je 7,25 USD za hodinu, ale mnohé štáty a mestské oblasti si stanovujú svoju vlastnú, vyššiu minimálnu mzdu. (Niektoré štáty tiež stanovili nižšie mzdy, ale v týchto prípadoch prevláda vyššie federálne minimum.)
Platy za prácu nadčas : Hodinoví zamestnanci alebo tí, ktorí zarábajú menej ako 455 dolárov za týždeň, majú nárok na polovičnú platbu, ak v pracovnom týždni pracujú viac ako 40 hodín.
Plaťte za snežné dni : Dostanete sa zaplatené, ak sa vaša firma zatvára z dôvodu nepriaznivého počasia? Závisí to od mnohých faktorov vrátane štátneho a federálneho práva.
Nezaplatené mzdy : Máte nárok na splátky? Zistite, ako zhromaždiť tu.
Práca na dovolenke : Federálny zákon nevyžaduje, aby zamestnávatelia ponúkali platenú dovolenku, ale Vaša spoločnosť môže tak urobiť. Vyplatí sa pochopiť firemnú politiku.
Mzdová obžaloba : Niektoré druhy dlhov, napr. Daňové poplatky a platby na podporu detí, sa môžu vyberať prostredníctvom mzdovej obžaloby. Zákon o ochrane spotrebiteľských úverov stanovuje limity a ochranu pracovníkov.
Prenájom a spaľovanie
Zamestnanosť vo vláde : Väčšina pracovníkov v súkromnom sektore v USA pracuje podľa vlastného uváženia, čo znamená, že môžu byť vypálené z akéhokoľvek dôvodu alebo bez akýchkoľvek dôvodov, s výnimkou diskriminačných dôvodov.
Vypálené z práce : Ak si myslíte, že sa chystáte vystreliť, je dobré sa oboznámiť so svojimi zákonnými právami predtým, ako dostanete upozornenie.
Ukončený z dôvodu : Ukončenie príčiny sa vo všeobecnosti vzťahuje na vážne zneužitie právomoci, ako napríklad porušenie firemnej politiky, zlyhanie testu na drogy alebo porušenie zákona.
Nesprávne ukončenie : ak si myslíte, že diskriminácia bola zahrnutá do vášho oddelenia od spoločnosti, je možné, že ste boli neoprávnene ukončený.
Zákony o nezamestnanosti : Máte nárok na nezamestnanosť? Zistite si tu.
Ukončenie zamestnania : Všetko, čo potrebujete vedieť o svojich právach a povinnostiach, ak stratíte prácu z akéhokoľvek dôvodu.
diskriminácie
Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) : Tento zákon zakazuje zamestnávateľom diskriminovať žiadateľov o zamestnanie na základe zdravotného postihnutia.
Príležitosť na rovnaké zamestnanie : Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania presadzuje zákony týkajúce sa diskriminácie.
Obťažovanie : Zistite, čo je obťažovanie na pracovisku a čo s ním môžete urobiť.
Náboženská diskriminácia : Zamestnávatelia nemôžu diskriminovať zamestnancov alebo kandidátov na základe ich náboženského presvedčenia.
Zákony o diskriminácii v zamestnaní : Pracovníci sú chránení pred diskrimináciou na základe veku, pohlavia, rasy, etnickej príslušnosti, farby pleti, národného pôvodu, duševného alebo telesného postihnutia, genetických informácií a tehotenstva alebo rodičovstva.
Pracovné zákony
Zákon o zabezpečení dôchodkového zabezpečenia zamestnancov (ERISA) : Tento zákon stanovuje štandardy pre zdravotné a dôchodkové plány.
Zákon o spravodlivom podávaní správ o úveroch (FCRA) : Ak ste niekedy mali potenciálneho zamestnávateľa požiadať o vykonanie kontroly, budete chcieť vedieť o vašej právnej ochrane podľa tohto zákona.
Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) : Taktiež známy ako "zákon o mzdách a hodinách", bol prijatý Kongresom v roku 1938. Reguluje zákony o minimálnej mzde, nadčasoch a detskej práci.
Zákon o dostupnej starostlivosti - ošetrovateľské matky : Podľa ustanovení ACA musia zamestnávatelia poskytnúť dojčiacim matkám súkromnú miestnosť na ošetrovanie / expresné mlieko, ako aj čas na to.
Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke : FMLA poskytuje 12 pracovných týždňov neplatenej dovolenky za 12 mesiacov pre krytých zamestnancov.
Zákon o prisťahovalectve a národnosti (INA) : špecifikuje pravidlá pre pracovné povolenia a mzdy pracovníkov H-1B.
Prestávky z pracovných zákonov : Tieto zákony upravujú prestávky na jedlo a odpočinok.
Dieťa zákony práce : Tieto právne ochrany obmedzujú a regulujú pracovný čas pre neplnoleté osoby.
Zákon o kontrole pozadia : Reguluje kontrolu pozadia a spôsob, akým je možné ho použiť počas pracovného procesu.
COBRA : Konsolidovaný zákon o vyrovnaní rozpočtu Omnibus dáva pracovníkom právo pokračovať vo svojom zdravotnom poistení po odlúčení z práce.
Zákony o testovaní drog: V závislosti od vášho odvetvia môže byť testovanie na drogy regulované štátnym a / alebo federálnym zákonom.
Zákony týkajúce sa ochrany osobných údajov zamestnancov : Naučte sa, ako chrániť vaše súkromie pri práci a pri hľadaní práce.
Zahraničné pracovné právo : Cudzinci, ktorí chcú pracovať v USA, musia získať pracovné vízum.
Informácie, ktoré zamestnávatelia môžu odhaliť : Mnoho zamestnávateľov má politiku neposkytovania informácií o bývalých zamestnancoch, napríklad o tom, či boli vypálení z dôvodu príčin - ale to neznamená, že by to zákonom zakázali.
Materská dovolenka, otcovská dovolenka, prijatie Odchod : Zamestnanci z USA nie sú povinní ponúkať platenú rodičovskú dovolenku, ale FMLA poskytuje neplatené voľno pre mnohých pracovníkov.
Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (OSHA) : Tieto zákony upravujú bezpečnosť na pracovisku.
Wagnerov zákon z roku 1935 a zákon Taft-Hartley z roku 1947 : Chráni právo pracovníkov organizovať a vytvárať zväzky (a upravuje, ako môžu tieto zväzy fungovať).
Zákon o právach zamestnancov a práva na opätovné zamestnanie v jednotnej službe : USERRA načrtáva postupy a práva týkajúce sa vojenskej dovolenky.
Pracovné zákony pre mládež : upravuje pracovný čas a podmienky pracovníkov mladších ako 18 rokov.
ostatné
Zamestnanec alebo nezávislý dodávateľ : Ak váš klient riadi prácu, ktorú robíte, a nastavíte hodiny, počas ktorých ste robili, môžete byť skutočne zamestnancom.
Kontroly zamestnaneckých úverov : Zistite, ako sa môžu použiť úverové kontroly počas pracovného procesu podľa federálnych zákonov.
Dokument o oprávnení zamestnanca (EAD) : Táto dokumentácia poskytuje dôkaz legálnej oprávnenosti pracovať v USA
Zamestnanci oslobodení od dane : Ak nemáte nárok na prácu nadčas, ste zamestnancom oslobodený od dane.
Národná rada pre pracovné vzťahy (NLRB) : NLRB zabraňuje nekalým pracovným postupom, čiastočne tým, že chráni právo pracovníkov organizovať sa.
Nekompetentné dohody : Tieto zmluvy obmedzujú právo zamestnancov na prácu pre konkurenta.
Krátkodobé invalidné poistenie : Poskytuje čiastočnú mzdu, kým krytá osoba nie je schopná pracovať. Niektorí zamestnávatelia ponúkajú toto poistenie a niektoré štáty sponzorujú programy.
Odškodnenie pracovníkov : Štátom poskytované poistenie pracovníkov, ktorí sú v práci zranení.
Poškodenie sociálneho zabezpečenia : Ak ste zdravotne postihnutí zdravotným postihnutím a ste pracovali na pracovných miestach, na ktoré sa vzťahuje sociálne zabezpečenie, môžete mať nárok na zdravotné postihnutie.
Ministerstvo práce USA : Federálna agentúra zodpovedná za reguláciu pracovných podmienok, miezd, hodín a nadčasov.
Priestupky na pracovisku : bežné porušenia zahŕňajú nezaplatené mzdy, nesprávne klasifikáciu pracovníkov ako oslobodených zamestnancov a porušovanie minimálnych miezd.
eLaw Advisors
Potrebujete viac informácií o konkrétnych pracovných zákonoch? ELaws Advisors sú interaktívne nástroje poskytované Ministerstvom práce USA, ktoré poskytujú informácie o množstve federálnych pracovných zákonov.
Súvisiace: Časté otázky týkajúce sa práv zamestnancov