Počet hodín pracovných hodín na plný úväzok
Určenie toho, čo predstavuje zamestnanie na plný úväzok, závisí od politiky spoločnosti a praxe definovania zamestnancov na plný úväzok s výnimkou označení podľa zákona o dostupnej starostlivosti (Obamacare).
Priemerná osoba pracuje medzi 38 a 39 hodinami týždenne , takže koľko hodín týždenne očakávate, že budete pracovať, ak ste zamestnanec na plný úväzok? Aj keď mnoho ľudí zvažuje 35 alebo 40 hodín týždenne na plný úväzok, počet hodín, od ktorých sa očakáva, že budete pracovať, sa môže líšiť v závislosti od vášho zamestnávateľa. V niektorých prípadoch je to menej, pre iných zamestnávateľov to môže byť viac.
Tradičný štandard pre zamestnanie na plný úväzok
Štandard pre zamestnanie na plný úväzok bol v minulosti typicky 40 hodín týždenne. Mnohí zamestnávatelia však teraz považujú zamestnancov za plne zamestnaných, keď pracujú menej hodín (tj viac ako 30 hodín, 35 hodín alebo 37,5 hodín). Keďže neexistujú žiadne zákony upravujúce zamestnanie na plný úväzok na účely kompenzácie a dávok, organizácia určuje, koľko hodín týždenne sa považuje za plný úväzok.
Zamestnancom na plný úväzok je pravdepodobnejšie, že budú dostávať výhody, vrátane dôchodku, zdravotného poistenia , platenej dovolenky a choroby, ktoré nie sú ponúkané zamestnancom na čiastočný úväzok.
Neexistujú však žiadne požiadavky na to, aby zamestnávatelia poskytovali iné výhody než tie, ktoré sú zákonom poverené . V niektorých prípadoch zamestnávatelia poskytujú aj výhody pre čiastočných pracovníkov.
Keď ste prijatí do zamestnania, mali by ste byť upozornení, pokiaľ ide o váš zamestnanecký status a nárok na dávky poskytované spoločnosťou na základe toho, či ste na plný alebo čiastočný úväzok.
Ak sa váš stav zmení, mali by ste vás informovať aj váš manažér alebo oddelenie ľudských zdrojov.
Pracovné práce na plný a čiastočný úväzok
Niektorí zamestnávatelia prispôsobili štruktúru pracovných miest a pridelili viac pracovných miest menej ako 30 hodín týždenne, aby sa predišlo bremenom platenia dávok. Percento pracovných miest, ktoré boli na čiastočný úväzok v roku 1968, bolo len 13,5% a v súčasnosti sa zvýšilo na 18,5% pracovnej sily.
Historické údaje tiež naznačujú, že zamestnávatelia ponúkajú počas recesie menej hodín na plný úväzok a väčší počet pozícií na čiastočný úväzok.
Ženy boli dvojnásobne pravdepodobnejšie ako muži, ktorí majú byť zaradení ako na čiastočný úväzok. Asi 26 percent žien vo veku 16 rokov a starších oproti 13 percentám mužov v rovnakej vekovej skupine pracovalo na čiastočný úväzok.
Zákon o dostupnej starostlivosti Definícia zamestnania na plný úväzok
So zavedením zákona o dostupnej starostlivosti (Obamacare) sa definícia zamestnanca na plný úväzok predpísala ako pracovník, ktorý pracuje v priemere 30 alebo viac hodín týždenne. Zamestnávatelia s 50 a viac zamestnancami sú povinní poskytovať zdravotnú starostlivosť zamestnancom na plný úväzok podľa zákona o dostupnej starostlivosti.
Organizácie si môžu vybrať historické obdobie 3 - 12 mesiacov na to, aby pracovníkom pridelili pracovný pomer na plný úväzok, ak počas tohto časového obdobia dosiahli v priemere 30 alebo viac hodín.
Po určení na plný úväzok zamestnávatelia musia zamestnancov v tomto štatúte uchovávať minimálne 6 mesiacov.
Pracovné predpisy pracovného práva
Neexistuje všeobecne prijatá definícia definovaná vládou pre zamestnanie na plný úväzok. Jednotliví zamestnávatelia môžu slobodne stanoviť normy pre svoju vlastnú pracovnú silu. Existuje niekoľko výnimiek, podľa ktorých štáty stanovujú maximálny počet hodín, ktoré je možné vykonávať v konkrétnych povolaniach, ako je zdravotná starostlivosť. V takýchto prípadoch musí pracovný pomer na plný úväzok klesnúť na alebo pod týmito maximami.
Zákon o spravodlivých pracovných normách stanovuje, že zamestnávatelia musia zaplatiť zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane, v čase a polovičke za všetky odpracované hodiny nad 40 rokov týždenne. Zamestnanec oslobodený od platenia mzdy nemá nárok na platenie za prácu nadčas za odpracované hodiny nad 40 rokov počas pracovného týždňa.
Skontrolujte pravidlá spoločnosti
Politika spoločnosti stanovuje hodiny, od ktorých sa očakáva, že zamestnanci budú pracovať.
Spoločnosť môže určiť stanovený počet hodín a voliteľne, aký bude váš pracovný plán . Napríklad vaša príručka zamestnancov môže špecifikovať od 9.00 do 18.00 hod. Alebo jednoducho uvádzať 45 hodín týždenne.
Oficiálne označenia zamestnávateľov týkajúce sa zamestnania na plný úväzok sa všeobecne pohybujú v rozmedzí od 35 do 45 hodín, pričom 40 hodín je zďaleka najbežnejším štandardom. Počul som o niektorých spoločnostiach, ktoré považujú za zamestnancov oslobodených od dane 50 hodín týždenne na plný úväzok.
V niektorých prípadoch, najmä pri začatí činnosti, môže to byť bez ohľadu na to, koľko hodín potrebujete na to, aby ste túto prácu vykonali. Spoločnosť nesmie stanoviť štandardný rozvrh alebo počet hodín, od ktorých sa očakáva, že zamestnanci budú pracovať.
Neformálne očakávania pracovníkov sa môžu výrazne odlišovať od minimálnych hodín, ktoré je potrebné zaradiť medzi organizácie na plný úväzok. Ak sa počas pracovného pohovoru na pracovné miesto nebol objasnený druh pracovného plánu , starostlivo preskúmajte, čo sa očakáva, že sa bude považovať za najlepšieho zamestnanca v spoločnosti, ak máte obavy z udržania vyváženého spôsobu života.
Opýtajte sa na hodiny, od ktorých sa očakáva, že budú pracovať, keď máte ponuku práce v ruke. Skôr ako prijmete ponuku, uistite sa, že sa môžete zaviazať na počet hodín týždenne, od ktorých sa očakáva, že budete pracovať. Budete tiež chcieť vedieť, či sa vaše platy menia za prácu nadčas .